Máte viac zodpovedností, ako by ste sa mohli nazhromaždiť do svojho súčasného popisu práce? Zastaví sa váš manažér, aby vám povedal, aké smiešne ste úžasní počas prestávok na kávu? Boli ste v poslednej dobe veľa nazývaní overachieverom ? Možno je čas požiadať o povýšenie.
Všetci dobrí manažéri chcú, aby ich zamestnanci boli úspešní a rástli, a niekedy musíte informovať svojho šéfa, keď ste pripravení na ďalší krok. To však znamená, že zdôvodnenie vyššieho pracovného miesta (a sprevádzajúce zvýšenie platu!) Môže byť zložité a musíte sa uistiť, že sa ku konverzácii blížite správnym spôsobom. Predtým, ako sa s tým manažérom naplánujete, majte na pamäti tieto jednoduché pokyny a nezabudnite.
Urobte: Ukážte svoju hodnotu
Ak ste pripravení ísť hore, už viete, že vykonávate nad rámec svojho súčasného popisu úlohy. Ak však chcete propagáciu odôvodniť, musíte ju tiež ukázať.
Urobte si teda zoznam svojich kľúčových úspechov (najmä tých, ktoré nespadajú do rámca vašich oficiálnych zodpovedností) a poznamenajte si, aký prínos z podnikania priniesli. Tieto úspechy urobia perfektné body na rozhovor, aby ste ukázali svojmu manažérovi, kde sú vaše konkrétne silné stránky a aký smer by ste chceli zaujať pri svojej ďalšej úlohe v spoločnosti.
Bude to tiež dobré palivo pre vášho manažéra, aby túto konverzáciu priviedol k svojmu šéfovi. Pamätajte, že váš priamy nadriadený nemusí byť ten, kto má posledné slovo vo vašej propagácii, takže čím tvrdšie čísla a pozoruhodné úspechy môžete dať, aby ste pomohli pri propagácii vyšším, tým lepšie.
Nepoužívajte: porovnajte sa so spolupracovníkmi
Takže váš kolega, ktorý bol v spoločnosti po polovicu svojho pracovného času, bol povýšený pred šiestimi mesiacmi - čo znamená, že ste už po nejakom časovom limite meškali, však?
Možno, ale tento faktor vynechajte zo svojej propagačnej diskusie. Pre jedného, „Tom dostal navýšenie“ nie je presvedčivým obchodným prípadom, aby váš manažér urobil to isté pre vás. Získate oveľa väčšiu základňu so zameraním na to, čo ste doteraz dosiahli a čo môžete vo svojej novej úlohe naďalej riešiť.
Navyše, aj keď ste v posledných šiestich mesiacoch skutočne podpísali viac nových klientov ako dvaja z vašich spolupracovníkov, kňučíte svojho šéfa o tom, ako sa stotožňujete so svojimi kolegami, nikdy vás nevyzerajú ako lídri.
Urobte to: Spravte to o svojej spoločnosti
Tvrdo pracujete a vedúci to vie. Ale keď žiadate o povýšenie, nemôžete to urobiť všetko o vás - je to vlastne skôr o vašom zamestnávateľovi. Koniec koncov, vždy, keď váš šéf vydá odporúčanie alebo rozhodnutie - a to vrátane prijímania a propagácie - rozhoduje o tom, čo je najlepšie pre dané podnikanie.
Pokúste sa začať konverzáciu tým, že preukážete, že vám záleží na spoločnosti a jej úspechu: „Skutočne sa teším, že tu pracujem, a cítim, že by som mohla pre spoločnosť na vyššej úrovni urobiť viac.“ s príkladmi vašich úspechov a toho, ako by sa mohli premietnuť do výsledkov vo vašej budúcej úlohe. Premýšľajte: „Ako viete, na mojej súčasnej pozícii sme ušetrili 10% reklamných nákladov. Som presvedčený, že by som nás mohol ešte viac zachrániť, keby som mal možnosť pracovať s viacerými publikáciami a externými agentúrami priamo ako vedúci mediálny stratég. ““
Nerobte: Nerobte hrozby
Ak túto propagáciu nedostanete, začnete hľadať inde. To ich presvedčí, však?
Nie práve. V skutočnosti hrozby spojené s priekopou zamestnania alebo odchodom do zamestnania u iného zamestnávateľa neocenil presne nikto. Navyše, časť toho, že ste pripravení na ďalší krok, dokazuje, že ste odhodlaní rásť v rámci spoločnosti. Takže, ak dokonca uvažujete povedať niečo ako: „Naozaj pracujem pre vás, nie som si istý, či si môžem dovoliť oveľa dlhšie v mojej súčasnej pozícii“ - nie. Dokonca aj nenápadný náznak odchodu by mohol zničiť vaše šance na povýšenie.
Požiadať o propagáciu nie je ľahké. Ak sa však konverzácia bude sústrediť na vaše výsledky a ciele spoločnosti - a budete ďaleko od hrozieb a porovnávaní - ste na dobrej ceste na ďalšiu úroveň.
