Neuspokojivé. Potrebuje vylepšenie. Slabý výkon. Tieto frázy môžu vniesť strach do srdca ktoréhokoľvek zamestnanca, najmä ak sa vyskytnú počas každoročného preskúmania. Našťastie zlé hodnotenie výkonnosti nemusí znamenať, že vaša kariéra klesá. Pomocou spätnej väzby získate správny spôsob a môžete byť na ceste k väčším a lepším veciam.
Ak ste nedávno prešli menej výkonnou kontrolou výkonnosti, neznepokojujte sa. Ak budete postupovať podľa týchto štyroch krokov, môžete vykonať ďalšiu kontrolu od „tak“ po „tak úžasné“.
1. Porozumieť situácii
Ak sa ocitnete na konci prijímania zlej kontroly výkonu, prvým krokom nie je skĺznuť späť na stôl a skryť sa - uistite sa, že ste pochopili, kde ste. Akokoľvek bolestivé je ponoriť sa do toho, čo robíte zle, nebudete sa môcť zlepšiť, ak presne neviete, čo je potrebné napraviť.
To si môže vyžadovať, aby sa vášmu šéfovi položili nepríjemné otázky. Napríklad, ak sa váš šéf obáva, že nie ste produktívny, uistite sa, že presne rozumiete tomu, na čo sa odvoláva. Chýbajú vám dôležité termíny? Trávite príliš veľa času chatovaním s ostatnými zamestnancami? Je váš šéf nespokojný s tým, že ste prví, ktorí odišli domov v náročných dňoch, pretože ste sa celkom nezaoberali nevyslovenými pravidlami kancelárie o tom, kedy potrebujete zostať neskoro? Akonáhle budete vedieť, kde problém leží, môžete ho začať riešiť.
Preskúmanie výkonnosti vás niekedy môže nechať tak rozrušené, že zabudnete položiť tieto dôležité nadväzujúce otázky. Ak je to váš prípad, nebojte sa blížiť sa k svojmu šéfovi znova o týždeň alebo tak a požiadajte o vysvetlenie alebo stretnutie, aby ste prediskutovali jej obavy. Získate informácie, ktoré potrebujete zlepšiť, a na vášho šéfa urobí dojem váš záväzok stať sa lepším zamestnancom.
2. Vytvorte plán
Mať plán je kritickou súčasťou dosiahnutia akéhokoľvek cieľa. Premýšľajte o tom týmto spôsobom: Ak chcete schudnúť, neoznámte to iba svetu a neočakávate, že libry začnú padať. Vymyslíte si cvičenie a začnete skúmať zdravšie stravovanie. To isté platí, ak chcete zlepšiť svoj pracovný výkon. Nehovorte iba o tom, že budete lepším zamestnancom - vytvorte podrobný plán, ktorý zabezpečí dosiahnutie tohto cieľa.
Povedzme, že ste boli zakotvení vo svojej kontrole výkonnosti, pretože vždy pracujete neskoro. Aj keď sa môžete zaviazať, že budete odteraz načas, najlepšou stávkou je zistiť príčinu vašej oneskorenosti a urobiť plán, ktorý bude presnejší. Meškáte, pretože sa nemôžete rozhodnúť, na čo sa obliecť? Skúste vyzdvihnúť a žehliť svoj outfit večer predtým. Máte sklon spať prostredníctvom budíka? Získajte dva poplachy a nastavte jeden po miestnosti, aby ste ho skutočne museli vstať z postele, aby ste ho vypli. Stanovením toho, čo spôsobuje problém, môžete zistiť riešenie.
3. Požiadajte o pomoc
Zlepšenie výkonu práce niekedy môže vyžadovať ďalšie zdroje. Ak je to váš prípad, nebojte sa požiadať svojho šéfa alebo kolegov o pomoc. Napríklad, ak vaše prehľady často prichádzajú neskoro, pretože vždy čakáte na informácie od niekoho iného, obráťte sa na túto osobu skôr, ako sa k nej dostanete. Ak bude naďalej spôsobovať oneskorenia, informujte svojho šéfa. Nechcete byť tattletale, ale ak svojmu šéfovi vysvetlíte situáciu, môže vám pomôcť zefektívniť tento proces alebo upraviť vaše termíny tak, aby boli realistickejšie.
Na druhej strane, ak zistíte, že svoju prácu nemôžete urobiť dostatočne rýchlo, môžete uvažovať o zapísaní sa do kurzov profesionálneho rozvoja, ktoré by vám mohli pomôcť zdokonaliť vaše zručnosti. Ak sa napríklad každá správa, ktorú zostavíte, bude zdať ako bitka do kopca s Excelom, malá investícia do vášho vlastného školenia by mohla pomôcť.
Majte na pamäti, že vášmu šéfovi sa pravdepodobne nepáči negatívna kontrola výkonu viac, ako by ste radi dostali. Pravdepodobne bude otvorená, keď sa na ňu obrátite so žiadosťou o pomoc, najmä ak vám konečný výsledok pomôže pracovať efektívnejšie.
4. Pokračovanie
Akonáhle budete mať všetky zdroje, ktoré potrebujete na zlepšenie svojho výkonu, je čas začať pracovať. Budete tiež chcieť sledovať svoj pokrok, aby ste si mohli byť istí, že smerujete správnym smerom. Možno budete chcieť každý deň vyčleniť päť alebo desať minút, aby ste zhodnotili svoju vlastnú výkonnosť a ubezpečili sa, že idete k svojim cieľom. Je prirodzené nechať dobré správanie skĺznuť, keď sa dostanete ďalej od svojej znepokojujúcej recenzie, ale čas na denné sebahodnotenie zabezpečí, že sa nebudete vracať k zlým návykom.
Možno budete chcieť sledovať svoj pokrok so svojím šéfom. Ohláste sa s ňou mesiac po vyhodnotení, dajte jej vedieť, čo ste urobili pre nápravu situácie, a opýtajte sa, či si myslí, že sa váš výkon zlepšuje. Pravidelná spätná väzba je oveľa lepšia ako čakať na vaše ďalšie ročné alebo polročné hodnotenie, len aby ste zistili, že váš šéf stále nie je spokojný.
Zlé hodnotenie výkonnosti môže byť ťažké prehltnúť, ale poskytuje vám hodnotnú šancu na vylepšenia skôr, ako budete musieť čeliť horším následkom. Pochopením problémov, vypracovaním plánu, požiadaním o pomoc v prípade potreby a sledovaním pokroku si môžete byť istí, že vaše ďalšie hodnotenie práce je také, o ktoré ste vy a váš šéf radi.
