Neváhajte a pokračujte ešte raz, ak ste nepočuli o ďalší týždeň alebo dva, ale ak ste to ešte nepočuli, je pravdepodobne čas prestať túto pozíciu odpočívať. A ak sú súčasťou pokynov pokyny „Nesledovať“, potom to je všetko. Možno by ste sa mohli skontrolovať, či máte v spoločnosti úzky kontakt, ale inak by bolo najlepšie, keby ste to nechali - nechcete sa obťažovať manažéra prijímania do zamestnania pre prípad, že by sa nakoniec dostal späť von. neskôr.
2. Po obrazovke telefónu alebo prvom kole rozhovoru
Rozhovory v prvom kole sa často uskutočňujú telefonicky a iba asi pol hodiny. Na konci by ste mali dostať príležitosť klásť otázky. Okrem toho, že sa dozviete o spoločnosti, budete chcieť vidieť, aké sú ďalšie kroky na pohovore a kedy ich očakávať.
A to je všetko. Dostanete včasnú odpoveď a budete mať pocit, že táto spoločnosť si cení váš čas. Alebo možno nie. Ak hodiny tikajú a je to viac ako pár dní po dátume, ktorý vám dali, keď ste sa dopočuli, je čas vrátiť sa na radar. Pravdepodobne máte kontaktné informácie náborového pracovníka, ktorý naplánoval a prípadne s vami hovoril na obrazovke telefónu, takže sa spojte.
Všimnite si, že táto poznámka je krátka a do tej miery. Je ľahšie pre náborového pracovníka reagovať na jednu konkrétnu požiadavku, takže ju držte stručnú.
Hľadáte ďalší koncert? Vyskúšajte otvorené úlohy doma!
3. Po osobnom rozhovore
Takže si zabil svoj rozhovor. Vylúčili ste kúzlo, dôveru a kompetencie. Dokonca ste rozposlali vlastné poďakovanie všetkým, s ktorými ste hovorili, vrátane recepčnej, ktorá neprestávala správne používať vaše meno. Dali vám dátum, ktorým by ste sa sem vrátili - a napriek tomu krikety.
Počkajte niekoľko dní a potom pošlite manažérovi rýchleho zápisu. Jedna vec, ktorú ste si možno všimli o ďalších dvoch príkladoch, je to, ako bol cieľ nakoniec dvojaký: získajte informácie a pokúste sa pomôcť. Vaše ciele sa tu nemenia. Dajte sa do topánok manažéra najímania, zvlášť teraz, keď ste s ním hovorili. Čo s tým môžete ďalej sledovať?
Ak ste nič nepočuli v inom týždni, znova pingujte manažéra zamestnania. Je dosť nepravdepodobné, že by ste sa po rozhovore na mieste strašili, takže mu dajte výhodu pochybnosti a predpokladajte, že v spoločnosti sa odohrávajú aj iné veci ako toto vyhľadávanie.
Rovnaký krok platí, ak absolvujete viacnásobné kolá alebo ak musíte dokončiť zadanie pohovoru. Počkajte pár dní potom, čo ste od nich očakávali, že ich budete počuť, a potom ich priateľsky a nápomocne postrčte. Pokiaľ niečo prechádzate, povedzme, viac ako tri kolá rozhovorov, je ešte menej pravdepodobné, že vás manažér zamestnania ignoruje.
Nakoniec, vaším cieľom pri každom ďalšom postupe je, aby ste vytrvalí bez toho, aby ste otravovali. Ak to chcete urobiť, postupujte podľa pokynov, udržujte ich krátke a buďte nápomocní. Môže to byť len to, čo vás odlišuje od všetkých ostatných žiadateľov.
