Ak ste ako mnoho ľudí, ktorých poznám, obávate sa toho, čo o vás hovoria manažéri zamestnávania, keď ukončíte rozhovor. Pravdepodobne teda predpokladáte, že z vašich odpovedí vytĺkajú sakra a najímajú len ľudí s nulovými chybami.
Nemôžem hovoriť za každého manažéra najímania na zemi, ale môžem povedať, že keď som bol náborový pracovník, tak tomu nebolo. Určite existuje veľa rozhovorov, ktoré sa uskutočnia skôr, ako kandidát dostane ponuku, ale veci, o ktorých hovoria vaši anketári, vás pravdepodobne prekvapia.
1. Je táto osoba nadšená, že tu bude mať rozhovor?
Mnoho zamestnávateľov, s ktorými som sa stretol, robia všetko, čo je v ich silách, aby najali jednotlivcov, ktorí sú nadšení z poslania svojej spoločnosti. Úprimný záujem o organizáciu prechádza dlhú cestu - a veľa náborových pracovníkov vie, že by sa nemali musieť uspokojiť s niekým, kto má kvalifikáciu na papieri, ale nemá záujem byť súčasťou skutočného tímu.
A pretože je to tak dôležité pre toľko ľudí, vaše vzrušenie prichádza častejšie, ako by ste si mysleli. Zamestnávatelia vedia, že sa stretnú s kandidátmi, ktorí nepoznajú celú misiu alebo si nezabudli základný príbeh, ale hľadajú ľudí, ktorí sa zdajú byť skutočne nadšení možnosťou prísť do práce.
Ak vaša energia chýba, malo by to byť znamením, že by ste sa pravdepodobne mali pozrieť inde. Prečo? Pretože to pre zamestnávateľa naznačuje, že by sa pravdepodobne mali pozrieť aj inam.
A ak si nie ste istí, či vaše nadšenie jasne prešlo, použite svoju poďakovaciu poznámku, aby bolo zrejmé, ako vyčerpávate svoju príležitosť.
2. Existuje niekto iný, s kým by sme mali túto osobu požiadať, aby sa s ňou zhovárala?
Stratil som počet, koľkokrát som vyšiel z rozhovoru a nemal som pochýb o tom, že by sme mali prejsť. Ale tiež som stratil počet, koľkokrát som nechal rozhovor s vynikajúcim kandidátom a musel som sa spýtať manažéra prijímania do zamestnania, či chce, aby sa táto osoba stretla s niekým iným. A ak áno, kedy bude táto osoba k dispozícii.
Ako frustrujúce, ako bolo zostavovanie harmonogramov, to sa stalo veľmi skutočným dôvodom, že niektorí z najkvalifikovanejších ľudí, s ktorými som sa stretol, nedostali na chvíľu nič iné ako rádiové ticho.
A čo je ešte horšie, v minulosti som bol dosť popálený, aby som vedel, že existuje možnosť, že by tento človek skončil u niektorého z našich konkurentov, pretože by predpokladal, že by sme nemali záujem posunúť sa vpred. Takže keď je úplne pochopiteľné, že vás frustruje nedostatok následných opatrení, nezabudnite na to, že oneskorenie neznamená, že ste mimo prevádzky.
ZARUČUJETE SA PRACOVAŤ V SPOLOČNOSTI, ŽE VEDIE, AKO STE VÁS VŠETKÝCH
Tak na čo čakáš?
Pozrite sa na úžasné spoločnosti najímajúce práve teraz
3. Ako skoro potrebujeme niekoho začať?
Možno ste si túto otázku prečítali a sami ste si mysleli: „Takže, ak chytím spoločnosť v presnom čase, keď jednoducho potrebujú, aby splnili svoju úlohu, budem v dobrej kondícii, aby som ju dostal?“ zlá správa, ale pravdou je, že tomu tak nie je.
Ak vás zamestnávateľ vyčerpal, aby vám ponúkol ponuku, opýta sa sám seba, ako skoro bude chcieť, aby ste začali zisťovať jeho internú časovú os. Kto musí byť upozornený? Čo potrebuje tím ľudských zdrojov pre vaše nalodenie? Kedy si myslí, že budete môcť informovať svoju aktuálnu spoločnosť?
Na druhej strane, táto otázka často podnecuje dlhú konverzáciu o tom, ako dobre ste fit. Ak nie ste ten pravý, je pravdepodobnejšie, že zdroje budú prerozdelené tak, aby vytvorili medzeru, kým zamestnávateľ nenájde tú pravú osobu - než si vás najme (a verte mi, to je najlepšie).
Ale čo je dôležitejšie, núti to spoločnosti hlboko premýšľať o tom, či sú nadšení, že vás najmú, alebo či by sa len urovnali rozšírením ponuky.
Niektoré z týchto rozhovorov nie sú celkom zábavné. Chápem to - najmä preto, že keby to bolo na mne, každý rozhovor, ktorý by o mne prijal manažér zamestnania, by bol neuveriteľne pozitívny.
Ale vedieť, čo sa deje za zatvorenými dverami, je stále dobrý spôsob, ako zmierniť nervy. Zamestnávatelia si nerobia srandu z vašich odpovedí po ukončení rozhovoru alebo s tým starým sakrom, o ktorom ste si neboli istí (ale rozhodli ste sa ísť na poslednú chvíľu). Hľadajú niekoľko zásadných otázok, aby určili, či ste na túto prácu spôsobilí, alebo či je táto práca niečo, čo by vás urobilo šťastným.
