Keď dôjde k bodu v rozhovore, kde sa stoly otočia a je čas položiť otázky, je ľahké cítiť obavy z toho, že sa pýtate na nesprávnu vec. Chcete sa dozvedieť viac o spoločnosti a aké je to tam pracovať - otázky ako „Aká je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom?“ Alebo „Ako spoločnosť dúfa, že v budúcom roku porastie?“ - ale posledná vec chcete urobiť, je to, ako keby ste nerobili výskum alebo nevedeli nič o mieste, s ktorým robíte rozhovor!
Dobrou správou je, že sa pýtame: „Čo robí táto spoločnosť znova?“ Takmer žiadna otázka, ktorú máte o svojom potenciálnom novom zamestnávateľovi, nebude znieť ignorantsky, ak to dáte správnym spôsobom. V skutočnosti existuje vášnivý spôsob, ako obísť vaše obavy: Zostavte svoju otázku, akoby ste žiadali o názor alebo skúsenosť s tazateľom.
Napríklad namiesto toho, aby ste sa opýtali „Čo je to firemná kultúra?“ Skúste „Aká je vaša najobľúbenejšia a najmenej obľúbená vec týkajúca sa kancelárskeho života?“
Namiesto toho, „Ako dúfa spoločnosť v budúcom roku?“ Skúste „Čo vás najviac zaujíma v nasledujúcom roku?“
Funguje to z niekoľkých dôvodov. Po prvé, aj keď by ste mohli robiť online prieskum, aby ste sa dozvedeli o firemnej kultúre alebo cieľoch rastu, neexistuje spôsob, ako by ste vedeli názor anketára na tieto veci. Po druhé, je tu veľká šanca, že takto získate viac jedinečných informácií, nielen žargónu firemného marketingu. Nakoniec ľudia radi hovoria o sebe, takže pravdepodobne získate viac bodov so svojím anketárom, ak sa o vás skutočne zaujíma.
Samozrejme, treba poznamenať, že by ste sa stále mali vyhýbať samoobslužným otázkam, ktoré nie sú k dispozícii. (Zmena typu „Aké sú plány odmeňovania?“ Na „Aký je váš plat?“ Vám to skutočne nepomôže.) Ale pri akejkoľvek otázke, ktorú máte obavy, budete znieť, akoby ste nečítali na spoločnosť dosť? Je to skvelý - a ľahký - spôsob, ako poraziť krík.