Keď ste vylodili túto prácu, boli ste nadšení - naplánujte slávnostnú večeru, zavolajte celej svojej rodine a vzrušene zakričte zo strechy .
Ale po mesiacoch (alebo rokoch) to vyzerá ako drina. Každý týždeň uverejňujete inú #TGIF meme a ste oboznámení s nedeľnými strašidlami.
Aby ste boli jasní: Nie ste nešťastní alebo pripravení hodiť uterák a hľadať novú úlohu. Nie je to tak, ako by ste boli požiadaní, aby ste splnili nemožné ciele alebo strašné hlásenie svojmu šéfovi.
Je to len tak, že vaša práca stratila svoj lesk a už nie ste nadšení svojou prácou.
Preklad: Ste uviazol v koľaji.
A klasická rada: „Porozprávajte sa so svojím šéfom“, „pracujte na projekte v inom tíme“, „spoznajte nových pracovných priateľov“, keď sa vaša doska dostane do jamy tak, ako je.
Trik, aby táto rada fungovala, je posunúť vaše myslenie.
Znovu zachytiť ten pocit, keď ste začínali vo vašej spoločnosti - predstierať, že ste znova nový. V tom čase ste sa predstavovali novým ľuďom, pýtali ste sa na mnoho otázok a pýtali ste sa, ako rôzne tímy spolupracovali pri napredovaní misie (takže viem, že to dokážete).
Inými slovami, je to hra očakávania. Keď ste sa tlačili, aby ste sa natiahli zo svojej zóny pohodlia a robili nové veci, urobili ste to. Ale teraz sa pravdepodobne snažíte byť čo najproduktívnejší; a urobte si čas, aby ste sa spojili s novými kolegami, preskúmali projekt domáceho maznáčika alebo sa naučili nové zručnosti, ktoré spadajú do kategórie vecí, ktoré neustále tlačíte, kým nebudete mať čas.
PRIPOJENÁ PRI PRÁCI?
Je to v poriadku. V skutočnosti to tak nie je, ale môžeme vám pomôcť vymaniť sa z koľají.
Preto sa pozrite na nadchádzajúci zoznam úloh a položte si veľa otázok, ktoré by ste mohli mať, keby ste boli nový:
- Je v mojom tíme niekto, kto to vie ešte viac ako ja? Áno? Pošlite im e-mail alebo si vytvorte čas na krátky rozhovor!
- Som pokročilý v každej zručnosti, ktorú potrebujem na vykonanie svojej práce? Nie? Spýtajte sa svojho šéfa na čas (a rozpočet) na absolvovanie kurzu s cieľom rozšíriť svoje odborné znalosti.
- Je vždycky najlepší spôsob? Istí? Výskum nového procesu na jeho zlepšenie.
- Musím dokončiť prácu s niekým z iného oddelenia? Áno? Spolu s kladením otázok týkajúcich sa projektu sa ich pýtajte na svoju prácu a oddelenie.
- Viem skutočne svojich kolegov? Nie? Pripojte sa k nadchádzajúcej spoločenskej udalosti alebo požiadajte niekoho, koho nepoznáte, stretnúť pri káve.
- Existuje niečo, čo by som mohol urobiť mimo práce, čo mi pomôže? Istí? Zvážte relevantnú knihu, ktorú by ste mohli prečítať, osobu, s ktorou by ste sa mohli spojiť, alebo prednášku, ktorú by ste sa mohli zúčastniť.
Nie ste si celkom istí, ako to všetko zapadnete? Najskôr nezabudnite, že nemusíte sa na všetky tieto otázky odpovedať stále a stále. Po druhé, môžete si vyhradiť čas, aby ste to mohli dosiahnuť - povedzte v piatok popoludní, aby ste vždy končili týždeň s dobrou poznámkou. (Nie ste si istí, ako zrealizovať túto skutočnosť? Podľa tohto plánu získate päť dní práce za štyri, takže v piatok budete mať čas na tieto činnosti.)
Ak ste si celkom neuvedomili, ako si premiešať svoju rutinu, správať sa tak, ako ste to urobili pri prvom prijímaní do zamestnania, môže vám pomôcť pri práci znova. Iba tentokrát to bude ešte lepšie, pretože viete najlepší spôsob, ako sa opýtať svojho šéfa na otázku a ako pracovať s kávou.
