Minulý mesiac som bol na paneli interaktívnych panelov spoločnosti SXSW s otázkami a odpoveďami s Anne-Marie Slaughterovou o sláve „Prečo ženy stále nemôžu mať všetko“. Bolo veľa diskusií o lepšom výbere žien so silným výkonom, ale bolo tu niečo iné, čo som považoval za zaujímavé: Niekoľko z 20-tich žien v publiku sa cítilo znechutené diskusiou o tom, že majú všetko na prvom mieste - debatu to vo svojom jadre predpokladá, že ženy by sa mali usilovať o „mať všetko“.
Toto zasiahlo akord, pretože je to v súlade s tým, čo som videl pri mnohých diskusiách, ktoré som mal s 20 ženami. V mojich rozhovoroch pre víziu 40:20 Vision som od mladých žien opakovane počul, že jednoducho nevedia, ako prinútiť „všetko mať“ fungovať:
-Kristy, 20-niečo, kvalitatívny výskumný pracovník, New York Cityzarobiť peniaze ako prvé a potom si nájsť prácu, kde zarobíte menej peňazí, ale budete mať čas mať deti. Alebo si musíte nechať ujsť osobné naplnenie a prebojovať sa na vrchol … Možno existujú aj iné možnosti, ale ako dvadsať rokov si naozaj nevieme predstaviť, ako by to fungovalo.
-Fran, 20-niečo, strategický poradca v New YorkuJe to intenzívny tlak, aby sa to v určitom čase zbavilo cesty. Predtým, ako sa rozhodneme oženiť alebo mať deti, musíme urobiť všetko. Je to taká možnosť voľby alebo straty.
Jeden dôvod sa zdá byť dostatočne zrejmý: Mnoho mladých žien dnes nevie, kde hľadať inšpiráciu. Zdvíhanie mocenského trojice Sheryl Sandberg, Marissa Mayer a Anne-Marie Slaughter sa trochu podobá pohľadu na 1% - na druhej strane sa však usiluje prispôsobiť svoju kariéru do 35 rokov, takže môžete ustúpiť a mať rodina je skľučujúca. Nedostatočná viditeľnosť žien, ktoré sa úspešne „naklonili“ počas celej svojej kariéry bez toho, aby sa vyklonili z naplnenia osobného života, vedie mnoho tisícročných žien k názoru, že majú málo možností, alebo že ich fungovanie je pre šťastie (alebo pre bohatých, alebo už -úspešné).
Ale to vôbec nie je pravda.
V skutočnosti existuje káder žien nachádzajúcich sa simultánnych úspechov v profesionálnom aj osobnom živote bez toho, aby sa najskôr stali COO spoločnosti s miliardami dolárov alebo profesormi Ivy League. Sú tesne pod radarom.
Na strane 40-niečoho môjho výskumu pre víziu 40:20 som videl trend reinventácie pre ženy, najmä ženy nad 40 rokov, ktoré využili silu svojich skúseností na nové riešenia. V priebehu života, práce a materstva pre niektoré ženy našli spôsoby, ako zosúladiť účel, vášeň a svoju profesiu a vytvoriť si vlastné možnosti.
Tieto ženy odzrkadľujú cestu, po ktorej médiá menej postupujú: cestu, ktorá uznáva, že v kariére môžu byť prílivy a pohyby založené menej na tradičných predstavách o rovnováhe a viac na tom, čo má zmysel pre každú osobu.
Ženy ako Mary Jo Cook, ktorá počas svojich dvadsiatich rokov v Cloroxe propagovala aranžmán v oblasti inovácií a potom prešla na neziskové vedúce pozície v Fair Trade USA, kde definovala svoju vlastnú úlohu a titul ako vedúca dopadovej agentúry.
Ženy ako Tereza Nemessanyi, ktoré prešli medzi začínajúcim a podnikovým svetom počas svojich prvých 20 rokov a rodičovských rokov - od toho, aby boli zamestnankyňou č. 1 pri mediálnom štarte, po prechod na poradenstvo v oblasti riadenia až po založenie vlastnej spoločnosti vo veku 40 rokov. podnikateľského ducha, aby prevzal pozíciu podnikateľa v spoločnosti Microsoft.
Ženy ako Whitney Johnson, ktoré odišli z Wall Street, aby nakoniec založili poradkyňu Rose Park poradcu (Disruptive Innovation Fund) s Claytonom Christensenom a napísali Dare Dream Do: Pozoruhodné veci sa stanú, keď sa odvážite snívať, aby ste povzbudili všetky ženy, aby sledovali svoje latentné sny.
Tieto „nad rámec 1% vzorov rolí“ môžu mladším ženám ubezpečiť, že život aj kariéra môžu mať veľa možností, môžu sa striedať a môžu mať mnoho resetovacích tlačidiel.
Po vypočutí týchto príbehov sme boli s Whitney Johnsonovou inšpirovaní k vytvoreniu zoznamu 40 žien, ktoré budú sledovať viac ako 40. Náš cieľ: poskytnúť ženám vo veku 20 a 30 rokov vzory, ktoré sa cítia na dosah. Uznaním týchto jednotlivcov dúfame, že mladším ženám poskytneme prístup k vzorom rolí, ktoré nie sú 1%, ale sú podobné ako tie, ktoré im môžu ukázať, že sa neobmedzujú iba na „tradičné“ možnosti. Chceme inšpirovať generáciu novoprijatých osôb, aby vytvorili nové modely pre ženy a prácu a dali im miesto na štart.
A my chceme vašu pomoc! Na koho sa pozeráš? Poznáte ženu pod 40 rokov, ktorá našla rovnováhu a ktorá môže byť novým vzorom pre ženy milénia? Povedzte nám, kto to je, aby mohla inšpirovať ostatných.
Nominujte niekoho do zoznamu 40 nad 40 (alebo sa prihláste!) . Alebo zdieľajte svoje nominácie na Twitteri na @ 40over40 alebo na Facebooku na Fortyover40 . Nominácie sú otvorené do 30. apríla.
