Pre mnohých ľudí nie je návrat do práce po narodení dieťaťa možnosťou; je to nevyhnutnosť. Najmä vo veľkých metropolitných oblastiach, kde môžu byť životné náklady astronomické (napriek vyšším mzdám), mnoho párov nemá luxus, že si vyberie pobyt jedného rodiča doma, zatiaľ čo ostatné sa snažia platiť účty. Ale s tým povedané existuje skutočne veľa ľudí, ktorí si nevedia predstaviť život bez kariéry.
Okrem finančnej potreby som sa snažil vykopať do nespočetných dôvodov, prečo sa rodičia - áno, matky aj otcovia - šťastne vrátili do kancelárie. Rozhodol som sa pochopiť nielen to, ako to urobili, ale aj prečo . Aké to bolo? Boli tam veci, ktoré skutočne zmeškali? Čo ich okrem výplaty a výhod motivovalo?
Tento článok iba poškriaba povrch, ale je to začiatok pochopenia myšlienkového procesu a motivácie za návratom do kancelárie, keď sa vaša rodina tak významne zmenila. Čím viac chápeme, prečo sa aj naďalej venujeme našej práci - alebo prečo nie -, tým lepšie budeme schopní zaviesť systémy a politiky, vďaka ktorým bude viac ľudí nadšení, že sa môžu vrátiť do kancelárie z dôvodov, ktoré siahajú ďaleko za hranice výplata.
Jocelyn, registrovaná zdravotná sestra pracujúca na Stredozápade, tvrdí, že hoci priatelia a rodina - vrátane jej manželky - ju podporovali, aby si vzala voľno z práce a užila si každú minútu s dieťaťom počas prvého roka, nepočula o tom. Nemala túžbu vziať si túto dobre mienenú radu a tvrdí, že jej „hlavnou motiváciou pre návrat do práce bolo pokračovať v učení a raste.“ Rýchlo zdôrazňuje, že tieto veci sa môžu vyskytnúť doma. Faktom je, že vysvetľuje,
Moja kariéra bola vždy na prvom mieste môjho zoznamu priorít a po narodení sa nič nezmenilo.
Ak chce niečo nové, najmä mamičky, vedieť, že je to v poriadku - chcieť pracovať a necítiť sa vinná.
Autorka na voľnej nohe, Laura, ktorá má sídlo v Brooklyne v New Yorku, má podobné veci: „Práca pre mňa je o finančnej potrebe v malej miere, ale vo väčšom zmysle je to o cvičení časti môjho mozgu, ktorá musí urobiť s mojou tvorivosťou, s mojou zručnosťou nesúvisiacou s rodičmi. “Pre ňu a mnoho z jej vnútorných kruhov pracujúcich mamičiek peniaze nie sú presne presunuté, ale to nie je o čom to je; skôr „ide o to, aby ste robili prácu, ktorú (dúfajme) milujete a udržiavali tú časť seba, ktorá dokáže písať, maľovať, učiť - nech je vaše povolanie čokoľvek.“
Michelle, mamička batoliat triplety a štvorročná, je zubárka, ktorá hovorí, že miluje to, čo robí: „Vedela som, že kombinácia materstva a pracovnej sily by pre mňa bola pravdepodobne ideálna, “ vysvetlila Michelle. ďalej povedala, že cítila, že „urobila to isté vzdelanie ako môj manžel, a dlžila som si, aby sa všetky moje snahy oplatili“.
Bývalá právnička, Raquel, ktorá sa pustila do kariérových služieb pred niekoľkými rokmi, hovorí, že po jej prvom návrate do práce nemala s jej návratom do práce nič spoločné. „Mala som najrôznejšie motívy, “ hovorí a vymenúva niekoľko: „Kolegyne, učenie, ambície, modelovanie pre moje deti, že ženy pracujú, príležitosť využiť môj mozog spôsobmi, ktoré ma napádajú inak ako rodičovstvo, spochybňuje ma … "
Potom je tu samozrejme myšlienka pracovať na niečom, pretože na tom vynikáte. Jeden otec, spisovateľ Hank, ktorý má denné zamestnanie v reklame, o tom hovorí: „Myslím, že robím reklamné veci, pretože som v skutočnosti skutočne, naozaj dobrý a existuje radosť z toho, že robím niečo dobre. “On a jeho manželka žijú v New Yorku a hovorí, že realita je taká, že obaja musia pracovať.
Michelle, zubárka, nevidí pacientov v piatok a je doma s deťmi celý deň, zatiaľ čo jej manžel pracuje. Aj keď si tentokrát cení, pripúšťa, že si nemyslí, že by to mohla urobiť - byť s nimi celý deň, každý deň. V nedeľu v noci strávila a nasledujúce ráno ráno chodila do práce. Na základe toho ďalej povzbudzuje nových rodičov, aby si vybrali všetku dovolenku, ktorú môžu (v jej prípade hovorí: „Vyčerpal som maximum 12 týždňov po pôrode po oboch tehotenstvách“). "Práca, " poznamenáva Michelle, "tam bude vždy."
Žiadny z rodičov netvrdí, že tento vyrovnávací akt je jednoduchý. Ak ste vyčerpaní, keď chodíte po dverách po tom, čo ste pracovali celý deň, je pre vás to kvalitný čas náročné. Alice, manažérka nákupu, ktorá žije so svojou rodinou na Floride, vysvetľuje, že teraz, keď je jej syn takmer štyri roky, „je ťažké, keď sa vrátim domov a som vyčerpaný z práce, a chce všetku svoju pozornosť.“
Hank, ktorý čakal na otcovskú dovolenku po tom, ako jeho manželka využila materskú dovolenku, cíti tento nový priestor. Na konci dňa to však opisuje takto:
Myslím, že mi chýba hangout vo vinárni na letisku a oslavovanie dobrej prezentácie. Ale nechýba mi to natoľko, že by som radšej netancoval okolo obývacej izby s princovými nahrávkami so svojou dcérou.
Raquelove myšlienky týkajúce sa chýbania jednej veci za druhou sú podobné Hankovým. Keď si musí vybrať medzi dvoma vecami, ktoré skutočne chce robiť - povedzme, navštevovať školské hry svojho dieťaťa a byť v depozícii - je to ťažké! Na ťažkú situáciu však jasne upozorňuje a uznáva, že „je to dobrý problém. Mať viac vecí, ktoré vás vzrušujú a stimulujú, je naozaj skvelé. “Na rozdiel od filmov, v ktorých by ste verili v tieto situácie, nie je výber nevyhnutne ťažký, pretože rodič je workoholik s nadšeným šéfom - ale skôr sa stará o to, aby bol rodič aj vynikajúci vo svojej práci.
Od sprchy po dôvod, prečo si obliecť make-up, po zapojenie časti mozgu, ktorá sa inak nepoužíva, všetci, s ktorými som hovoril, rýchlo ponúkli dôvody, prečo je návrat do práce dobrá. Aj Alice, ktorá pripúšťa, že ak ona a jej manžel neboli zvyknutí na určitý druh životného štýlu, nemusí chodiť každý deň do kancelárie, nemal problém identifikovať niečo, čo jej pri práci chýbalo: „poradie dňa, štruktúra."
Susan hovorí: „Stratila som samotnú prácu, premeškala som zasnúbenie tej časti môjho mozgu a bola som vyzvaná k riešeniu problémov (okrem mojej úlohy ako matky) a zmeškala som svojich spolupracovníkov.“
Aj keď iný otec, s ktorým som hovoril, Ken, ktorý pracuje v oblasti marketingu v New Yorku, tvrdí, že sa vrátil iba z finančných dôvodov, pripúšťa tiež, že návrat sa cíti ako únik z detí (dobrým spôsobom sa rýchlo dodáva). Hank, hoci nebol vo svojej vysnívanej práci, sa dočkal, až sa vráti do práce pre „adrenalínové horúčky“.
A pre Raquea to bolo o „Kolegoch, zaujímavej práci, produkcii iným spôsobom a niekedy aj o samotnom čase.“ Keď sa jej pýtali, do čoho sa najradšej vrátila, zamestnáva smajlíka emoji a štafetu,
Pamätám si, že pocit, akoby som sedel pri stole s šálkou kávy, bol luxus a ísť do kúpeľne bolo vzrušujúce.
Cíti sa vaša práca inak, keď sa stanete rodičom?
Nie pre Hanka, ktorý hovorí: „Nevidím svoju prácu alebo kariéru vôbec inak. Je to stále práca. Stále to nie je najvyššia priorita. “Na rozdiel od jeho manželky, ktorú Hank hovorí, že ju miluje, je jeho práca„ v poriadku “. Pripúšťa však potešenie, ktoré prichádza s pocitom, akoby vedel, čo robí, „ a aby vedel, že ľudia, ktorí dokáže rozdiel povedať, že viem aj to, čo robím. “
Na druhej strane, Jocelyn vidí veci inak, keď je matka. Hovorí, že vie, že to znie klišé, ale tie malé veci ju už nezavádzajú. Nepotíja malé veci. "Vidím, že niektorí z mojich kolegov reagujú na skutočne zanedbateľné pracovné ťažkosti, a hoci by som mohol reagovať podobne, ako som sa stal rodičom, teraz sa jednoducho nedám sračky."
Aj keď som nezistil (na základe malej, neoficiálnej veľkosti vzorky, na ktorú som sa pozrel), akékoľvek silné spojenie medzi spoločnosťou, ktorá prijíma pracujúcich rodičov a nájdením uspokojenia v práci - alebo túžbou po návrate - väčšina rodičov, s ktorými som sa hlásil flexibilné, rovnako ako pochopenie pracovísk a šéfov.
Dokonca ani Alice, ktorá naozaj nie je na svoju prácu blázon, sa nemohla sťažovať na svoju každodennú situáciu. Nemusí sa jej páčiť skutočná práca, ktorú robí, ale poznamenala, ako môže v zásade „prísť a odchádzať“, keď sa jej páči, a hovorí, že „jej šéf je veľmi prepustený, pokiaľ ide o celkové osobné potreby. Ak potrebujem ísť neskoro alebo vzlietnuť skoro, aby som svoje dieťa vzal k lekárovi alebo do školy, nie je to problém. Ak z nejakého dôvodu musím z nejakého dôvodu vzlietnuť, nie je to problém. “Hank, ktorý opísal svoje pracovisko, hovorí:„ Bolo to celkom úžasné. “
Michelle súhlasí, že má dobré usporiadanie. Ak majú jej deti schôdzky lekárov alebo sú choré, môže si vziať voľno alebo zmeniť svoj rozvrh - ale naozaj sa to nemusí snažiť, dodáva.
Dokonca aj na stereotypne náročných miestach, napríklad v advokátskej kancelárii, som narazil na nezvyčajne flexibilné situácie. Raquel našla spôsob, ako odísť každý deň o 17:00, a tvrdí, že to nemalo negatívny vplyv na jej úlohu vo firme. „Partneri podporili môj rozvrh, pokračovali v zavádzaní úžasných prípadov, naďalej ma oceňovali ako vodcu a nikdy som nikoho nespochybňoval môj záväzok voči mojej kariére alebo firme, “ vysvetľuje Raquel.
Tiež poznamenáva, že „nikdy sa nevidela ako rodič v domácnosti a vždy vedela, že budem vykonávať ambicióznu kariéru“.
Tieto príbehy, žiaľ, ostro kontrastujú s Jocelynovou, RN, ktorá bez výhrad hovorí, že návrat do práce bol pre ňu nepochybne najlepšou vecou. Napriek týmto vedomostiam si nemôže určiť, že to má niečo spoločné s flexibilitou. Možno bude musieť prísť skoro (až štyri hodiny pred plánovanou zmenou) alebo zostať neskoro (opäť o štyri hodiny neskôr, ako bolo plánované) bez predchádzajúceho upozornenia.
Napriek tomu hovorí: „Nemôžem pochopiť, že nemám kariéru, “ hovorí Jocelyn s jasným presvedčením. „Táto myšlienka, “ hovorí, „mi doslova spôsobuje choroba.“
Keby sa každá mama a otec mohli pochváliť ústretovým pracoviskom a flexibilitou, bol by to pokrok - a ak by tieto anekdoty mohli byť ponúkané ako neoficiálne dôkazy, hnací faktor viacerých ľudí, ktorí sa tešia na návrat do práce.
Pretože na konci dňa sa mnohí z nás - alebo budú musieť - vrátiť z finančných dôvodov po založení rodiny. A ak je to tak, prečo nie je realita situácie a snažte sa, aby všetky organizácie vytvorili miesta, ktoré pochopia, čo to znamená byť pracujúcim rodičom v roku 2016.
