Stať sa prvým (alebo jediným) zamestnancom spoločnosti je skľučujúci návrh. A aj keď existuje veľa informácií o začatí nového podnikania, nie je tam toľko zdrojov, aby ľudia zvedaví, aké to je byť prvou osobou na palube.
Poviem vám - je to úžasná príležitosť. Nie je to však bez vlastného súboru výziev a rizík. Tu je to, čo potrebujete vedieť, ak uvažujete o presune.
Pro: Získate väčšiu zodpovednosť (a kredit)
Malé podniky vám poskytujú zvýšenú autonómiu, príležitosť na rast zručností, väčšiu šancu na profesionálny rozvoj a väčší podiel úveru, keď sa veci zlepšia.
Užívateľ spoločnosti Quora a obchodník so sociálnymi médiami J. Alexander Curtis napísal, ako mu spustenie umožnilo rýchlejšie sa pohybovať po rebríku. Namiesto odovzdávania projektov príslušnému kolegovi sa vy - ako jediný zamestnanec - zapojíte do viacerých aspektov organizácie.
Con: Ste na väčšie riziko
Táto úroveň zodpovednosti samozrejme predstavuje určitú nevyhnutnú mieru rizika, a to finančne aj z hľadiska istoty zamestnania. Nové malé spoločnosti často nemôžu poskytovať plat, aby zodpovedali zvýšenému pracovnému zaťaženiu. Jednoduchá skutočnosť je, že osem z každých 10 nových podnikov zlyháva.
Takže bez ohľadu na to, do akej miery veríte v novú spoločnosť, predtým, ako ukončíte svoju prácu na nízko platenej alebo iba majetkovej pozícii, starostlivo zvážte finančné dôsledky, ak spoločnosť pôjde nahor.
Pro: Ak spoločnosť vzlietne, boli ste na prvom mieste
Existuje niekoľko zaujímavejších vecí, ako byť súčasťou spoločnosti, ktorá začala malá a exploduje v niečo skvelé. Osoba, ktorá bola prvým zamestnancom spoločnosti Apple, má niektoré veľmi pôsobivé práva na vychvaľovanie. Nielen, že by ste to mohli byť, ale mohlo by to byť pre vás finančne výhodné (napríklad: kapitál), ak spoločnosť pokračuje v zarábaní miliárd dolárov a boli ste na prízemí.
Con: Váš nový manažér je nový manažér
Keď ste prvý zamestnanec, váš šéf je zakladateľom. Inými slovami, hoci je pravdepodobne odborníkom vo svojom odbore, môže mať len málo (alebo žiadne) skúsenosti s riadením - najmä so správou tohto druhu spoločnosti. Iste, môže to byť ďalší Bill Gates, ale to neznamená, že je dobrý v komunikácii myšlienky, delegovaní zodpovednosti alebo riadení zložitých projektov, do ktorých je zapojených len obmedzené množstvo ľudí. Učí sa tiež.
Súvisiace : 10 spôsobov, ako prinútiť svojho šéfa, aby vám úplne dôveroval
Pro: Stanete sa silnejším komunikátorom
Je len na vás, aby ste presne vysvetlili, pre čo ste tu, a presne pochopili, za aké zodpovednosti prevezmete zodpovednosť. Zabezpečte svoju pracovnú záťaž - a svoje večery mimo kancelárie - hovorením so svojím manažérom a podrobným plánom toho, čo sa očakáva, že každý týždeň urobíte a ako dlho to bude trvať. Áno, to znamená, že budete musieť komunikovať jasne - a pohodlne sa tlačiť dozadu.
Con: Veľa šťastia volajú v chorých
Na väčšine pracovných miest, ak ste chorí alebo si chcete vziať niekoľko dní voľna na dovolenku, zavolajte svojmu šéfovi a požiadajte o pomoc spolupracovníka. Ale ak ste jediný zamestnanec, nikto by sa namiesto vás nenašiel. Raz za čas možno budete môcť vynechať niekoľko dní práce, ale môžete byť vystavení určitému vážnemu tlaku, ak ste chorí v deň uvedenia produktu na trh, keď ste jediná osoba, ktorá vie, ako ho skutočne uviesť na trh, Je skvelé byť potrebné, ale ťažké, keď sa spoločnosť spolieha na to, že ste tam každý deň.
Chcete sa ukázať, udrieť, robiť to, čo vám bolo povedané, podľa svojich najlepších schopností - potom sa vyrazte a choďte domov? Ak áno, byť pravdepodobne prvým zamestnancom nie je pre vás. Ak si chcete vziať niečo veľké, bláznivé a nebezpečné, kde budete formovať svoju vlastnú rolu, spravovať svoj vlastný pracovný tok a budete mať voľný beh, ale tiež môžete padať, potom sa stať prvým zamestnancom môže byť ďalším najlepším krokom vo svojej kariére.
