Ak ste uchádzačom o zamestnanie, pravdepodobne snívate o náborových pracovníkov, ktorí sa na vás obracajú s príležitosťami, ktoré sú jednoducho dokonalé. Nebolo by to oveľa krajšie, keby ste namiesto toho, aby ste svoj životopis predkladali čiernej diere online aplikácií, prosili, aby ste sa k nim pripojili?
Dobre, nemôžem sľúbiť žobranie. Realita je však taká, že väčšina najímajúcich manažérov je online a hľadá proaktívne vyhliadky na talent, než aby si prebojovala aplikácie, ktoré prichádzajú. Takže, ak ste aktívny uchádzač o zamestnanie, otvorene rozprávajte svetu, že hľadáte svoju ďalšiu vec, určite existujú lepšie spôsoby, ako si toho všimnúť a vyniknúť zo zoznamu kandidátov prihlásených online.
V mojej 20-ročnej kariére pomáhajúcej uchádzačom o zamestnanie a zamestnávateľom navzájom sa nájsť, som videl jednu stratégiu pracovať obzvlášť dobre. Najprv si vyberte jednu alebo niekoľko spoločností - najlepšie konkurenčných spoločností - na ktoré sa zameriate. Budete tiež chcieť byť veľmi jasne informovaní o type úlohy, ktorú vykonávate. Akonáhle budete mať dobrú predstavu o svojich vysnívaných pozíciách, postupujte podľa tohto odvážneho trojkrokového plánu, aby ste si ich všimli a dúfajme, že si ich najmete.
Krok 1: Vytvorte vizuálny životopis optimalizovaný pre vyhľadávanie
Váš pravidelný životopis slúži dôležitému účelu, keď už ste pred najímaním manažérov (povedzme v rozhovore), čo im umožňuje rýchlo skenovať, aby videli, aký je váš potenciál. Ale len veľmi málo náborových pracovníkov sa chystá naraziť na váš životopis online a bude ohromený dokumentom, ktorý vyzerá tak podobne ako všetci ostatní.
Namiesto toho musíte byť kreatívny s online zastúpením seba. Dve skvelé možnosti sú vytvorenie osobnej webovej stránky alebo vytvorenie aplikácie PowerPoint o vašej profesionálnej histórii, ktorú môžete odovzdať do aplikácie SlideShare (ktorá má skvelý obsah SEO - to znamená, že obsah je ľahko k dispozícii online).
V oboch prípadoch by ste mali uviesť:
- Profesionálny headshot
- Fotografie z vás „v akcii“, ktoré pracujú na projekte alebo robia niečo, čo máte radi
- Citácie alebo posudky o vašej práci alebo pracovnej etike
- Vizuálna časová os vašej pracovnej alebo vzdelávacej kariéry
- Kľúčové slová zamerané na pracovné miesta a spoločnosti, na ktoré sa uchádzate (porozmýšľajte o tom, do čoho by náboroví pracovníci mohli napísať pri hľadaní niekoho ako ste vy)
- Vaše kontaktné informácie, aby náborári vedeli, ako sa s nimi skontaktovať
Nezabudnite pomenovať svoje stránky alebo prezentácie, ktoré by mohli náboroví pracovníci hľadať. Keby som sa napríklad uchádzal o úlohy rozvoja podnikania vo veľkých technologických spoločnostiach, mohol by som použiť: „Craig Fisher, životopis, analytik profesionálneho rozvoja podnikania spoločnosti Dallas Texas, zvládnutie najlepších postupov BD spoločností Oracle, IBM, Dell, Unisys a Salesforce.“, Uverejnite ho vo svojom profile LinkedIn, na Twitteri, na Facebooku a kdekoľvek inde, kde nájdete online.
Stále môžete pravidelne pokračovať, keď to potrebujete. Ale vizuálna verzia vás odlíši, keď vás poľovníci nájdu.
Krok 2: Preskúmajte svoje cieľové odvetvie alebo spoločnosť a zverejnite ho
Ďalším krokom je zamyslieť sa nad niečím, čo by cieľové spoločnosti mohli považovať za hodnotné - a vytvoriť ho.
Napríklad marketingoví pracovníci mohli analyzovať najvýznamnejšie sociálne kampane roka. Návrhári UX mohli vytvoriť vizuálnu správu o pripravovaných trendoch. V nasledujúcom príklade by som mohol skúmať metodiku rozvoja podnikania jednej z mojich cieľových spoločností a všetkých jej hlavných konkurentov. Opäť môžete vytvoriť webovú stránku alebo SlideShare, ktoré zvýraznia tento projekt, a uverejniť ho online, aby sa dal ľahko nájsť.
To je však iba polovica bitky. Budete to tiež chcieť dostať tam prostredníctvom série blogových príspevkov, bielych kníh alebo prípadových štúdií, ktoré ukazujú váš výskum a vedúce myslenie (baňa by sa mala nazývať „Osvedčené postupy v oblasti rozvoja podnikania u piatich najlepších spoločností vyvíjajúcich softvér“). Mali by ste ich zverejniť na miestach, kde ich zamestnávatelia nájdu, či už ide o priemyselnú stránku, blog alebo platformu Publisher Publisher. Keď vás poľovníci opäť nájdu, pravdepodobne uvidia niečo, čo vás oddeľuje od zvyšku balenia.
Najlepšie zo všetkého je, že tento projekt môžete uviesť ako pracovné skúsenosti vo svojom profile LinkedIn a vo svojom životopise (hej, nič nevymýšľate - prácu ste vykonali!). Len sa zamyslite nad úžasnou odpoveďou, ktorú budete mať v rozhovore, keď sa opýtajú všetkých zamestnávateľov, ktorí sa pýtajú: „Čo o nás viete?“
Krok 3: Buďte tučným na sociálnych sieťach
Nakoniec sa uistite, že ste aktívny na sociálnych médiách, najmä na platformách, na ktorých sú náboroví poradcovia.
Začnime s LinkedIn: Naše titulky na LinkedIn majú tendenciu zvýrazňovať to, čo sme urobili v minulosti, ale nie je dôvod, aby ste sa namiesto toho mohli sústrediť na budúcnosť. Napríklad by ste si mohli vymeniť svoj aktuálny nadpis za „Oracle je ďalší najväčší profesionálny obchodný rozvoj.“ Vážne! Potom choďte uverejniť jeden zo svojich článkov v skupine LinkedIn, o ktorej viete, že sa na ňu skrývajú náboroví manažéri spoločností alebo manažéri prijímania do zamestnania.
Ak si neželáte čakať na to, aby ste boli lovení, môžete začať oslovovať konkrétne náborových pracovníkov alebo manažérov najímania spoločností, na ktoré sa zameriavate. Skvelý spôsob, ako to urobiť, je uverejniť jeden z vašich článkov na Twitteri, označiť cieľovú spoločnosť (a kľúčových manažérov alebo náborových pracovníkov, ak viete, kto sú) vo vašom príspevku. Nie ste len ďalším kandidátom, ktorý oslovuje prácu - ste profík, ktorý ponúka niečo hodnotného. Kto by si toho nevšimol?
Vytvorenie multimediálneho životopisu, aktívne budovanie vodcovstva myslenia vo vašom odbore, spojenie s najímaním manažérov online: Tento trojstupňový proces zabezpečí, že keď náborári hľadajú ľudí, ako ste vy, nájdu vás. Tak prečo sa držať predkladania životopisu po pokračovaní online? Pasívne hľadanie zamestnania je tak … pasívne. Ak si chcete všimnúť, buďte odvážny!
