Takže jete zdravo (väčšinu času), chodíte do posilňovne, dávate 100% do práce, dobrovoľujete cez víkendy a tiež sa radi bavíte s priateľmi. Podľa všetkých účtov ste považovaní za dobre zaokrúhlených.
Kudos pre vás! Teraz to aplikujme na váš profesionálny život. Aj napriek tomu, že si v súčasnosti dobre vyberáte svoje pracovné povinnosti, profesionálny oblúk - čo znamená získanie skúseností za hranicami jednej funkčnej oblasti - je dôležitým prvkom vášho dlhodobého úspechu.
Prečo? Pretože dobre zaoblený znamená, že môžete vystúpiť mimo svoju súčasnú úlohu a prijať nové veci - a takto získate vzrušujúce nové úlohy a projekty, ktoré sa často v skutočnosti „nezmestia“ do popisu práce nikoho. A čo viac, ako stúpate po rebríku a ste na riadiacich pozíciách, budete potrebovať zručnosti v rôznych oblastiach, ktoré vám pomôžu uspieť. Ak ste v súčasnosti manažérom sociálnych médií, ale nakoniec chcete napríklad viesť marketingové oddelenie, budete musieť získať aj odborné znalosti v oblasti rozvoja značky, reklamy a financií.
To znamená, že existuje rozdiel medzi zhromažďovaním náhodných zručností a získavaním nových skúseností, vďaka ktorým budete strategicky dobre obchádzaní. Takže tu je niekoľko otázok, ktoré si položíte, aby ste identifikovali zručnosti, ktoré budú pre vašu budúcnosť najdôležitejšie - takže môžete ísť von a vybudovať ich.
Aké medzery vo vedomostiach mám?
Najprv vytiahnite svoj životopis a urobte si inventár. Aké cenné vlastnosti alebo zručnosti už máte - a čo si prajete, aby ste mali? Strategické zručnosti budete často identifikovať iba tým, že budete venovať pozornosť svojim medzerám alebo slabým miestam a určíte spôsoby, ako ich posilniť.
Ak viete, že napríklad zápasíte s delegáciou alebo chcete vylepšiť svoje vodcovské vlastnosti, možno by ste si mohli vziať stážistu alebo mentorského zamestnanca. Alebo, ak vaše e-maily bývajú dlhé roky alebo si prajete, aby ste boli lepším komunikátorom, absolvovanie triedy písania by bolo skvelým spôsobom, ako rásť.
Aké zručnosti majú tí okolo mňa?
Ďalej sa rozhliadnite a začnite si všímať, čo robia iní „dobre obaja“ kolegovia alebo klienti. Najmä zvážte ľudí na pozíciách, do ktorých sa chcete presťahovať alebo dosiahnuť: Čo robia dobre, čo môžu robiť lepšie a aké zručnosti si vyžadujú ich pozície? Ak napríklad každý, kto má vyššie úrovne, musí spravovať rozpočty, hľadajte spôsoby, ako plánovať rozpočty na menšie projekty alebo udalosti. Ak väčšina ľudí v pozíciách, ktoré kontrolujete v PR spoločnostiach, má skúsenosti s hovorením na verejnosti, je to skvelé miesto, kde môžete sústrediť svoj čas a energiu.
Aké medzery vo vedomostiach má môj tím?
Na druhej strane venujte pozornosť medzerám vo vašom tíme. Ak existujú vedomosti alebo skúsenosti, ktoré nikto iný nemá - ale ktoré by vám mohli pomôcť pri pripravovanom projekte - mohlo by to byť pre vás skvelým miestom na osvojenie si nových zručností a naozaj žiarenie.
Napríklad, ak nikto v oddelení nikdy nechce robiť prezentácie klientov, získanie tréningu pre verejnosť by bolo pre tím obrovskou podporou. Ak nikto z vášho tímu e-mailového marketingu nevie, ako kódovať, prečo nevyužiť túto výzvu?
Aké vlastnosti má môj šéf najvyšší?
Nakoniec premýšľajte, sledujte a počúvajte svojho šéfa. Zvážte vlastnosti, ktoré má, ako aj tie, ktoré nemá, a vyplňte medzery. Ak zvládnete úlohy, ktoré by pre ňu boli inak náročné (povedzme, viete, že nenávidí Excel), je to ľahký spôsob, ako uľahčiť život a zároveň prevziať väčšiu zodpovednosť.
Tiež si vypočujte komentáre a komplimenty, ktoré dáva. Aké vlastnosti obdivuje tvoj šéf v iných? Aká chvála dala v poslednej dobe a komu? Prostredníctvom tohto typu spätnej väzby môžete získať vlastnosti, ktoré si cení - a začať pracovať na týchto schopnostiach.
Byť dobre zaokrúhlený neznamená, že musíte byť vynikajúci vo všetkom, alebo dokonca byť zapojený do všetkých aspektov práce vašej spoločnosti. Ak však strategicky rozširujete svoje odborné znalosti na základe svojich vlastných silných a slabých stránok a schopností svojho tímu, pridáte svojej organizácii obrovské množstvo hodnoty - nehovoriac o vašom obnovení.
