Boli ste niekedy povýšený? Ak áno, blahoželám. Ak nie, môže sa s tým niečo urobiť.
A nemyslíme tým „byť si istejší“ alebo „byť vášnivejší“. Máme na mysli konkrétne kroky, ktoré môžete urobiť, aby ste nadchli svojich nadriadených - a odniesli domov väčšiu výplatu.
Tieto tipy vám pomôžu stať sa - alebo zostať - hodnotným zamestnancom, aj keď práve nehľadáte konkrétnejší titul alebo viac peňazí (aj keď nie?).
Ako sme našli také užitočné tipy? Spýtali sme sa šéfa.
V skutočnosti sme viedli rozhovory s takmer desiatimi šéfmi v oblastiach od marketingu a technológií po nové médiá, nábor vedúcich pracovníkov a finančné plánovanie. Hovorili pod podmienkou anonymity, aby sa presne podelili o to, prečo v minulosti propagovali priamu správu. Od toho, čo povedala šéfovi, keď sa mýli, blázni do šťastnej hodiny, ich odpovede vás možno prekvapia.
1. Povedz mi, že som zle
„Milujem, keď niekto inteligentný napadne moje myslenie, “ hovorí jeden šéf.
To neznamená, že by ste sa mali pravidelne hádať so svojimi nadriadenými, ale ak máte dobre premyslený bod, ktorý nesúhlasí s plánom vášho šéfa, zvážte to priamo. Ako hovorí tento šéf, „Milujem to ešte viac, keď má osoba údaje, fakty alebo príklady, ktoré skutočne dokážu poukázať.“
2. Priveďte zlé správy ako prvé
„Nehovor mi, aký si fantastický. Povedz mi, čo sa deje a čo je ešte dôležitejšie, čo urobíš, aby si to napravil.“
V konečnom dôsledku je chyba alebo problém zodpovednosťou vášho šéfa, preto sa uistite, že váš nadriadený je informovaný o akýchkoľvek veľkých alebo stálych problémoch. To neznamená, že by ste mali poslať e-mail zakaždým, keď je tlačiareň trochu zvrátená, ale mali by ste sa ubezpečiť, že váš šéf je oboznámený s vážnymi problémami.
Slúži to dvom účelom: Najprv to umožní vášmu šéfovi vedieť, že ste na vrchole problému a snaží sa ho vyriešiť. Po druhé, dáva vášmu šéfovi čas pracovať na svojom vlastnom riešení alebo sa aspoň pripraviť na iný postup - a predložiť ho svojmu šéfovi.
3. Buďte bez drámy
„Nezaujíma ma, či sa ti nepáči osoba, s ktorou sedíš, alebo si myslíš, že Post-It poznámky by mali byť žlté, nie modré. Prineste mi drámu a som si istý, že si nie ste hodní ďalšieho kroku. "
Najmä v kancelárskom prostredí musíme úzko spolupracovať s rôznymi osobnosťami a v menej ako ideálnych situáciách. Pokiaľ nejde o skutočný problém (čítajte: necítite sa bezpečne alebo nemôžete dokončiť svoju prácu), nechajte si sťažnosti na seba. Ako hovorí jeden šéf: „Vašou úlohou je uľahčiť život vášho šéfa, nie preniesť drámu do jeho lona. Uložte si to pre svojich priateľov a rodinu alebo pre svoj denník.“
Ďalší šéf súhlasí: „Ak veľa klebete, je to problém.“
4. Úsmev
„Váš šéf by chcel skrývať fantáziu, že sa vám vaša práca skutočne páči, pretože vám platí, trávi viac času s vami ako jej rodina a pomáha vám viac, ako si uvedomujete, “ povedal nám jeden šéf. „Môžete sa aspoň usmievať a vyzerať, akoby ste si veci užívali na oplátku.“
Nemusíte oslepovať každého okoloidúceho svojimi perleťovo bielymi, ale pamätajte, že bez ohľadu na to, ako blízko je váš termín alebo aké ťažké je vaše pracovné zaťaženie, ostatní od vás vezmú svoje podnety. Ak útočíte na spolupracovníkov a mračíte sa, budú sa hýbať a mračiť sa hneď dozadu. Namiesto toho sa nadýchnite, usmejte sa a ukážte svojmu šéfovi, že si túto príležitosť vážite.
5. Robte si poznámky
„ Nerád by sme vám museli veci opakovať znova a znova. Žiadny šéf by nemal mať niekedy povinnosť obísť pokyny viac ako raz. Ak nerozumiete smeru, keď je daný, potom to objasnite a namiesto toho urobte dobré poznámky. v závislosti od vašej pamäte. “
Všetci sme tam boli - prikývli a usmievali sa a vyplňovali úlohy, ktoré sme dostali na stretnutí, len aby sme sa dostali späť k našim stolom, ktoré stratili tie mentálne súbory. Urobte dojem na svojho nadriadeného tým, že budete mať po ruke papier a pero (alebo laptop, ak je to pre vašu kanceláriu prijateľné) a pripravte sa na zaznamenanie vecí, ktoré si musíte zapamätať.
Urobte si čas na zapísanie vecí je obzvlášť užitočné, pretože vám dáva minútu na spracovanie vašich pokynov a premýšľanie o akýchkoľvek otázkach, ktoré musíte položiť tu a tam.
6. Nikdy nevynechajte Office Party
Viete, ako sa hovorí, že na golfovom ihrisku sa uzatvára toľko obchodných transakcií, ako v kancelárii? Rovnaká zásada sa uplatňuje na zmluvnú stranu. Jeden šéf poukazuje na to, že vynechanie možnosti stýkať sa so svojimi spolupracovníkmi znamená, že vám chýbajú základné kancelárske správy (premýšľajte: kto sa pripravuje na odchod) a odcudzujete sa ľuďom, ktorí sedia vedľa vás 8 a viac hodín dňa.
Keď príde čas na výber člena tímu pre výhodný projekt alebo konferenciu na Havaji, kto bude vybraný? Ako sa volá, to dievča, ktoré nikdy neprišlo na večierok.
7. Neočakávajte, že budete odmenení
„Ak chcete získať povýšenie, musíte za to skutočne stáť!“ hovorí jeden šéf. "Nechoďte okolo so vzduchom, ktorý si zaslúžite, pretože ten pocit nároku vás nikam nedostane."
Dôvera je jedna vec; arogancia je ďalšia. Áno, boli ste na špičke svojej školy na vysokej škole a áno, ovládli ste svoj posledný projekt, ale je to tenká hranica medzi tým, že necháte svoju prácu hovoriť za vás a pripojíte ju k počítaču vášho šéfa. Bojíš sa, že si šéf nevšimne tvojich úspechov? Zorganizujte stretnutie, na ktorom sa porozprávate o tom, na čom ste pracovali, a požiadajte o spätnú väzbu.
Ale nebojte sa, vaše úspechy zostanú bez povšimnutia. Ako hovorí jeden šéf: „Buďme úprimní - propagujem ľudí s dobrými osobnosťami. Vaša schopnosť byť profesionálny a tiež dychtivý, motivovaný a premýšľajúci o rozhodnutiach a interakciách s ostatnými je významný.“
8. Pozdvihnite svoj koniec
„Je to hrozné, keď tvrdíte, že ste tímovým hráčom, ale sťažujete sa, keď máte zodpovednosť za pomoc pri projekte.“
„Tímový hráč“ je z nejakého dôvodu klišé - pretože každý šéf chce vidieť túto kvalitu u potenciálneho zamestnanca. V posledných rokoch „tím“ nahradil každú kancelársku jednotku z oddelenia za celú spoločnosť a očakáva sa, že každý zamestnanec bude tímovým hráčom.
Sťažovanie sa na vašu úlohu v tíme je zbytočné a priťažujúce pre vášho šéfa. Kde ťa má nájsť? Ak nie ste tímovým hráčom, skutočnou opravou je naučiť sa pravidlá hry - a rýchlo.
9. Opýtajte sa, ako môžete pomôcť
„Mali by ste sa ma pýtať, či existuje niečo iné, na čom by ste mohli pomôcť pri rozvoji spoločnosti alebo projektu, namiesto toho, aby ste čakali, až vám poviem, čo mám robiť.“
Je tu ešte jedno slovo, ktoré sa objaví ďalšie na zozname „iniciatívne klišé z nejakého dôvodu“: iniciatíva. Je zrejmé, že by ste nemali žiadať svojho šéfa, aby sa držal za ruku v každom kroku projektu, ale dobre načasovaný „Čo môžem urobiť, aby som vám pomohol?“ alebo „Všimol som si, že to treba urobiť - vyriešim to, “ je veľmi oceňované.
10. Majte riešenie
Zle: „Vy mi hovoríte, že máte problém - no, vlastne, kňučíte o niečom, čomu rozumiem, že máte problém - a vy ste prišli s nulovými riešeniami, ako to vyriešiť.“
Správne: „Prichádzate s novými a úspešnými nápadmi na vlastnú päsť a vyvíjate iniciatívu robiť niečo, čo už robíme, a robiť to lepšie, bez toho, aby ste boli požiadaní.“
Jeden šéf nám povedal, že je rada, že môže radiť ľuďom, ktorí o to požiadajú, ale „snaží sa propagovať ľudí, ktorí si dokážu vymyslieť cestu z niečoho samého“.
Ak chcete potešiť šéfa, ako je tento, môžete postupovať podľa jedného pravidla: Nikdy nespôsobujte problém bez možného riešenia, ktoré by ste mohli odporučiť. Vymyslite si možné a rozumné riešenia problému, ktorý máte (získajte tipy, ako byť lepším brainstormerom). Keď ho predstavíte svojmu šéfovi, začnite priamo s tým, čo odporučíte ako riešenie.
11. Poznajte svoju prácu - a urobte to
„Ak som sa vás dvakrát opýtal a nevenujete pozornosť tomu, čo musíte urobiť ako súčasť svojej práce, neuvidím vás ako hodnotných alebo inteligentných, “ hovorí jeden šéf.
Pretože už si robíte poznámky (pozrite si tip č. 5), uistite sa, že si niekde vpíšete, čo presne sú vaše povinnosti, a uprednostnite ich. V rovnakom duchu je dôležité vedieť, ktoré úlohy sú rozhodujúce a ktoré môžu mať zadné sedadlo.
Jeden šéf mal toto odporúčanie: „Myslím si, že najlepší kandidáti na povýšenie sú tí, ktorí najlepšie dokážu jemne„ spravovať “vo svojich radoch a nájsť rovnováhu potrebnú na prácu so zlatou hviezdou, zatiaľ čo stále vedia, kedy nakresliť čiaru a povedať: "Môžem to urobiť pre teba, alebo to môžem urobiť pre pána Smitha, ale nemôžem to urobiť oboje dnes. Mám pocit, že je to priorita - súhlasíš?" "
