Boli ste prezidentom svojej sorority alebo kapitánom futbalového tímu. Vybrali ste si hlavu kolégia o vysokoškolských demokratoch alebo mladých republikánoch. Usporiadali ste charitatívny predaj pečiva, upravili ste časť ročenky a naplánovali ste každoročný lyžiarsky výlet do areálu. Ak výbor potreboval vedúceho, vaše meno bolo na zozname ako prvé.
Či už ste tieto zážitky milovali alebo ste sa do nich dostali, boli ste pravdepodobne aspoň trochu motivovaní tým, že sa stanú skvelými guľkami pri vašom pokračovaní na vysokej škole. A áno, byť lídrom na vysokej škole vám určite môže pomôcť pristáť v prvom zamestnaní - ak viete, ako ho umiestniť tak, aby to zodpovedalo vašim budúcim povinnostiam.
Ak sa chystáte čoskoro hľadať prácu, prečítajte si nášho sprievodcu, ako čo najlepšie využiť svoje vodcovské aktivity v areáli.
1. Postavte most
Uvedenie „domáceho stoličky“ alebo „organizátora kampusu 5K“ do svojho životopisu nehovorí zamestnávateľom o tom, že ste kvalifikovaní na prácu, ale preukáže im talenty, zručnosti a výsledky, ktoré ste získali stiahnutím tejto udalosti. Preto sa pozrite na popis úlohy. Pri každej načrtnutej úlohe premýšľajte o tom, ako sú vaše vodcovské skúsenosti použiteľné a ako vám zručnosti, ktoré ste získali, umožňujú zvládnuť túto konkrétnu zodpovednosť.
Napríklad jeden z mojich kolegov bol producentom a režisérom hry na vysokej škole. Riadila produkčný tím, riadila obsadenie a spolupracovala s rôznymi miestnymi kanceláriami a miestnymi podnikmi s cieľom získať peniaze na predstavenie.
Teraz je vo svojom prvom zamestnaní zodpovedná za správu rozvrhu svojho šéfa. Nikdy predtým to neurobila, ale zručnosti, ktoré sa naučila ako režisérka - dobrá organizácia, schopnosť rokovať o logistike a spolupracovať a pohodlie žonglovať s harmonogramami - sa veľmi hodili. A identifikáciou týchto schopností v jej rozhovoroch ukázala, že bude schopná držať krok s náročnou povahou svojho šéfa, efektívne pracovať so všetkými ľuďmi, ktorí požadujú stretnutia, a dobre sa koordinovať s členmi tímu.
Urobte si čas, aby ste premýšľali o tom, čo ste sa naučili zo svojich vedúcich pozícií, a zistite, ktoré zručnosti vás najlepšie spoja s požadovanými pracovnými úlohami. Tieto „mosty“ sú to, čo by ste chceli zdôrazniť vo svojom sprievodnom liste a rozhovoroch.
2. Zamerajte sa na výsledky
Keď sa zamestnávatelia pozerajú na skúsenosti z vášho životopisu - či už ide o pracovné miesta alebo o pozície vedúceho pracoviska - menej sa zaujímajú o to, čo ste robili každý deň, a viac o hmatateľné výsledky, ktoré ste dosiahli. A to nie je len počet ľudí, ktorí sa objavili na vašej udalosti, alebo si kúpili cookie na charitu, je to o vplyve vášho vedenia. Ako ste zmenili kultúru kampusu? Ako pomohlo vaše úsilie zlepšiť životy?
Zamyslite sa tiež nad tým, ako ste zlepšili svoju organizáciu od minulých rokov. Zvýšili ste účasť na konferencii o 50%, alebo ste pre svoju skupinu získali dvakrát toľko peňazí ako kedykoľvek predtým?
Mali by ste dať tieto úspechy na svoj životopis alebo do sprievodného listu a nemusíte sa báť o nich hovoriť v rozhovore. Vaša schopnosť dosiahnuť výsledky a vyjadriť ich sebavedomým, jasným a hmatateľným spôsobom vás odlíši - budete prekvapení, koľko kandidátov sa zameriava na povinnosti a úplne zabudnete na výsledky.
3. Použite svoju sieť College
Pomáha vám zapamätať si, že nie ste prvý, kto zažil lov na univerzite. A v skutočnosti najlepšia rada o tom, ako pristáť pri práci s vašimi vodcovskými aktivitami, môže pochádzať od tých, ktorí už boli vo vašej (presnej!) Topánky.
Oslovte predchodcov vo vašich funkciách - predchádzajúcich predsedov klubov alebo predsedov výborov - ktorí už ukončili štúdium. (Ak ich osobne nepoznáte, požiadajte o pomoc poradcu organizácie alebo služby pre absolventov.) Spýtajte sa ich, ako využili svoje kolektívne skúsenosti na pristátie v prvom zamestnaní, aké prenositeľné zručnosti často spomínajú v rozhovoroch a akékoľvek ďalšie tipy, ktoré by mohli uviesť. majú.
Ak si ešte nie ste istí, aký druh práce hľadáte, môžu mať dokonca rady v oblastiach alebo pozíciách, ktoré by váš talent dobre využili. Väčšinou sú ľudia viac ako ochotní pomôcť, najmä ak máte nejaké spojenie.
Vaša skúsenosť s vedením školy vás pripravila na ďalšie kroky - a teraz je čas sa naučiť, ako ich používať. Ak dokážete identifikovať a vyjadriť hmatateľné zručnosti, ktoré ste získali, a dosiahnuté výsledky, vaše vysokoškolské roky môžu urobiť veľa pre to, aby vášmu zamestnávateľovi ukázali, z čoho ste vyťažení.
