Aspoň niekoľkokrát mesačne budem hovoriť s niekým, kto má veľmi špecifický plán toho, ako si nájde nové zamestnanie:
"Chystám sa smrek do životopisu a potom zavolám headhunter alebo dva."
A to je všetko: Aktualizácia obnoví a potom zavolá headhunter. Vezmite ho na prípad a potom si sadnite a počkajte, kým telefón nezačne zvoniť, však?
Iste, ak máte všetky druhy času a trpezlivosti, môže to byť perfektná stratégia. Avšak väčšina profesionálov - keď vystúpi a hľadá novú rolu - dúfa, že budúci koncert sa bude konať čo najrýchlejšie, najľudskejšie, najmä ak sú nezamestnaní alebo nedostatočne zamestnaní.
Vzhľadom na to je dôležité zahrnúť do vašej celkovej stratégie viac taktík (napr. Osloviť ľudí v záujmových spoločnostiach, priamo sa uchádzať o zaujímavé úlohy a vytvoriť krátky zoznam „vysnívaných spoločností“, aby ste držali svoj radar). Ak plánujete do mixu zahrnúť aj headhunterov (agentov, agentov), je dôležité, aby ste jasne pochopili, ako fungujú.
1. Nie sú vašimi osobnými talentovanými agentmi
Toto je pravdepodobne najčastejšie nepochopenie, ktoré ľudia majú. Myslia si, že ho môžu zavolať a potom len relaxovať, až kým sa nevráti s dokonalým otvorením.
Ale takto väčšina z nich nefunguje. Ak áno, hádajte čo? Budú sa nazývať agentmi talentov a platíte im, aby vás našli pri ďalšom zamestnaní.
Náborové agentúry najčastejšie zastupujú spoločnosti, ktoré sa najímajú. Ich úlohou je odhaliť talent (pre konkrétne otvorené pozície) a predstaviť uvedený talent bodovej osobe v organizácii, ktorá zamestnávala ich služby. Keď nájdu vynikajúci zápas, najali si osobu a náborový pracovník dostane províziu (zvyčajne 15 až 30% platu prvého roka kandidáta).
Čo to pre vás znamená
Ak uvažujete o prijatí do zamestnania, určite si nájdite osobu alebo agentúru, ktorá sa špecializuje na umiestňovanie ľudí do vášho odvetvia alebo zamestnania. Pomôže to zabezpečiť, aby sa ich dostupné pozície zosúladili s vašimi záujmami a zručnosťami.
2. Zlí vás frustrujú, dobrí sú zlato
Nikdy som nehovoril s nikým, kto vyrastal s detským snom stať sa náborářkou. Zdá sa, že všetci vstupujeme do tejto oblasti z rôznych dôvodov - niektorí sú celkom ušľachtilí („ja naozaj chcem pomôcť skutočne zmeniť životy ľudí“) a iní, nie toľko („Počul som, že môžete zarobiť veľa peňazí“).
Tak ako každé iné pole, aj tu nájdete zmiešanú tašku talentov. Niektoré sú vynikajúce, pohotové a neuveriteľne dobre prepojené so samotnými spoločnosťami, pre ktoré chcete pracovať. Iní? Hľadáte rýchlu dolár (ktorý zvyčajne veľmi rýchlo vypne firemného klienta aj uchádzača o zamestnanie). A všetko medzi tým.
Čo to pre vás znamená
Uistite sa, že trávite čas na prieskume náborových pracovníkov vo vašom odbore a požadovanom meste. Ak majú odporúčania, opýtajte sa ľudí s podobným zázemím. Zarovnanie s najlepšími v odbore vám môže veľmi dobre slúžiť. Zarovnávate sa s chlapmi? No, to by vás mohlo frustrovať - a potenciálne horšie, než keby ste to jednoducho nechali na pokoji.
INSTEAD ČAKANIA, KTORÝ MAJETE NAJLEPŠÍM PRÁCOM NÁS NÁJDETE
Prečo to nenájdete dnes?
Pozri Tony otvorov tu
3. Nie sú platení za písanie alebo prepisovanie vášho životopisu
Existuje dôvod, prečo existujú profesionálni autori na pokračovanie v písaní kníh, pokračovanie v písaní kníh a pokračovanie v kurzoch písania: Takže môžete mať skvelého, aby ste ho rozdali potenciálnym zamestnávateľom a riaditeľom škôl, s ktorými ste sa rozhodli pracovať. Inými slovami, nie je úlohou náborového agenta opravovať vaše materiály. To je vaša zodpovednosť. A existuje veľa dostupných zdrojov, ktoré vám môžu pomôcť (napríklad tento článok o 41 najlepších životopisoch).
Určite vám poradia, ako zmeniť svoje prihlasovacie údaje, aby sa z vás stal atraktívnejším kandidátom na typy úloh, pre ktoré vás plánujú predložiť. To je v ich najlepšom záujme, pretože tak robia peniaze znova, ak vás úspešne spoja do pozície, ktorú jeho klient pracuje na obsadení.
Zamestnávatelia agentúr sú však zvyčajne odmeňovaní iba vtedy, keď uzatvárajú zmluvy. Preto musia stráviť väčšinu svojho pracovného času presunutím kandidátov prostredníctvom pohovoru so svojimi klientmi, nie revíziou vašich materiálov.
Čo to pre vás znamená
Keď zamestnávate služby headhunteru, opýtajte sa, či má nejaký konkrétny vstup alebo radu, ako by ste mohli vylepšiť svoj životopis, aby bol príťažlivejší pre otvorenie klientov. A potom choďte vykonať tieto zmeny. Čím je váš životopis zrejmejší pre recenzenta, tým je väčšia pravdepodobnosť, že vyložíte rozhovor.
4. Hľadajú partnerstvo s vami
Ak vážne uvažujete o použití headhunteru, mali by ste vstúpiť do vzťahu s očakávaním - a záväzkom -, že to bude partnerstvo. Ak ste v dobrej viere pre klientsku základňu tejto agentúry, pomáhate im tým, že máte silné a relevantné poverenia, ktoré ich zákazníci hľadajú. A pomáhajú vám, pretože pravdepodobne nadviazali vzťahy s tými ľuďmi, ktorých sa snažíte ovplyvniť.
Čo to pre vás znamená
Ak ste našli niekoho, kto je dobrý a relevantný pre vaše pole, nepovažujte to za samozrejmosť a tiež s ním nezaobchádzajte náhodne. Ak očakávate rýchle následné kroky a čestnosť, musíte im poskytnúť oboje. Ak od nich očakávate, že si cenia vašu odbornosť, musíte si tiež vážiť ich. Tiež, ak máte druhú myšlienku o predloženej príležitosti, mali by ste včas upozorniť náborového pracovníka, aby nikto nestrácal veľa času na ceste, aby nikam nevedel.
Aj keď som veľmi presvedčený, že ste svojim najlepším náborovým pracovníkom a obhajcom, viem tiež z prvej ruky (od 13 a viac rokov náboru), aké cenné môžu byť silné vzťahy s headhuntermi - prostredníctvom okamžitého hľadania zamestnania a celej vašej kariéry.
Vyberajte dobre, očakávajte vzájomný vzťah a tandem si ho neustále pripájajte.
