Manažérka zamestnania prevrátila Mac a posunula ho smerom ku mne so žiadosťou o moje myšlienky na analytickom prístrojovom paneli, ktorý vytiahla. Prikývol som a začal som sa pozerať na štatistiku - ale potom som si všimol, že môj osobný web bol otvorený na inej karte.
"Rozpoznal som túto URL, " povedal som s úsmevom.
Usmiala sa späť a odpovedala: „Úprimne povedané, vaše stránky ma vyhodili preč! Je to krásne, čo je ešte pôsobivejšie, pretože nemáte dizajnové zázemie. “
Nakoniec som si prácu našiel, a hoci nemôžem s istotou povedať, do akej miery moja stránka prispela, prišlo aj niekoľko ďalších ľudí zo spoločnosti počas našich one-on-one. Nie je to zlé na niečo, čo mi trvalo menej ako týždeň, než som sa spojil!
Ale nechal som premýšľať: Bol môj web bonus, alebo to skutočne ovplyvnilo rozhodnutie manažéra prijímania do zamestnania? A čo môžu ostatní uchádzači o zamestnanie urobiť, aby sa ubezpečil, že ich stránka vytvára najlepší možný dojem?
Aby som to zistil, oslovil som niekoľko manažérov najímania - a väčšina z nich povedala, že „absolútne“ najali niekoho, pretože mali skvelú osobnú stránku. Mali tiež vynikajúce informácie o tom, čo hľadajú, keď uvidia online centrum kandidáta (a čo nie ). Pomocou ich odpovedí vytvorte webovú stránku, ktorá vás najme.
Váš úvod je najdôležitejší
Môže byť lákavé venovať väčšinu času a úsilia tomu, aby vaše stránky vyzerali úžasne. A zatiaľ čo estetika je dôležitá (viac o tom neskôr), ak sa sústredíte na jednu vec, malo by to urobiť vaše osobné intimné. Takmer každý náborový manažér, s ktorým som hovoril, povedal, že sa v tejto časti prikláňajú.
A čo hľadajú, keď sa tam dostanú? „Skvelý dvoj- až päťriadkový životopis, ktorý zhŕňa, kto ste a aký je váš cenový návrh, “ hovorí Deniz Gültekin, ktorý v spoločnosti Eventbrite vedie zamestnanecké a kultúrne značky.
Môže to byť niečo veľmi krátke a milé, ako napríklad môj web uvedený nižšie (vytvorený pomocou funkcie Squarespace!), Ktorý jednoducho určuje typy úloh, ktoré zastávate:
