Už sa nám to stalo všetci predtým. Hrávate sa online a stávate sa na pozícii, ktorá vyzerá ako skutočne skvelá voľba - ale potom si všimnete, že konečný termín na podanie prihlášok bol pred týždňom. Mali by ste sa prihlásiť? Ak tak urobíte, mali by ste sa vôbec venovať svojej zdržanlivosti?
Ako pri väčšine otázok, odpoveď je: Závisí to.
Použiť, ak to nie je tak neskoro
Ak to naozaj nie je tak neskoro - možno konečný termín bol deň alebo dokonca pred týždňom - pokračujte a prihláste sa. V sprievodnom liste vysvetlite, že ste sa len nedávno stretli s uverejňovaním pracovných miest, a bol z toho nadšený, že ste svoju žiadosť zostavili čo najrýchlejšie. Nie je potrebné žiadne ospravedlnenie. Správa, ktorú sa snažíte poslať, je, že keby ste sa o pozícii dozvedeli skôr, očividne by ste sa prihlásili skôr. Nechaj to tak.
Neaplikujte, ak uplynulo mesiac od uzávierky
Toto samozrejme samozrejme nefunguje, ak posielate svoju žiadosť, pretože manažér zamestnávania zabaluje záverečné rozhovory. Možno si pomyslíte: „Nebude to bolieť zaslať niečo a uvidíme, čo sa stane, “ ale v tomto prípade to pravdepodobne nepomôže. Namiesto toho, ak máte záujem o budúce príležitosti so spoločnosťou, usporiadajte informačný pohovor s niekým, kto tam pracuje, aby sa dozvedel viac. Urobíte lepší dojem a v nepravdepodobnom prípade, že sa záverečné kolo rozhovorov zabalí a ešte nikoho nenájdu, budete vedieť, ako sa prihlásiť.
Použite, ak máte zasvätené informácie
Ak v nadväznosti na tento predchádzajúci bod máte kontakt v spoločnosti, obráťte sa na neho, aby ste zistili, či je stále možné hodiť klobúk do kruhu. Ak je to tak, nielen to vám dá jasný krok, ale tiež to znamená, že v spoločnosti budete mať niekoho, kto vie, že ste sa prihlásili, a mohol by sa potenciálne prihlásiť do aplikácie za vás. Či už je tento kontakt dobrým priateľom alebo nie, nezabudnite uviesť, prečo si myslíte, že by ste boli pre túto prácu vhodní, keď sa pýtate, či je pozícia stále otvorená. Nikdy neviete, či sa bude musieť vo vašom mene obhajovať, aby vám mohol podať žiadosť neskoro, takže mu dajte nejakú muníciu.
Nepoužívajte, ak príspevok môžete nájsť iba na jednom mieste
Online vysielanie pracovných miest nepochybne uľahčilo uplatnenie na pracovné miesta, ale je trošku poslušnejšie zistiť, či je pracovné miesto stále otvorené alebo nie. Príspevky niekedy nemajú ani konečný termín, iba zverejnený dátum. Predtým, ako začnete prispôsobovať svoj životopis, skúste nájsť pracovné miesto na webovej stránke spoločnosti. Ak nájdete iba pozíciu na agregovanej webovej stránke uverejňujúcej pracovné pozície a nie na webovej stránke spoločnosti, pravdepodobne ste našli chlapa. Je lepšie skontrolovať aktuálne záznamy na webových stránkach spoločnosti a zistiť, či existujú podobné príspevky.
Či už skončíte alebo nie, jednu vec, ktorú by ste určite mali urobiť, je udržať oči ošúpané, aby sa práca mohla v nasledujúcich dvoch alebo troch mesiacoch znova oštítiť. Niekedy sa stáva celý cyklus aplikácií, rozhovorov a ponúk a pozícia stále končí prázdna z rôznych dôvodov (kandidát s prvou voľbou ponuku neakceptoval, kandidát s druhou voľbou už akceptoval inú, neboli silné) koneční kandidáti na prvé kolo - získate obrázok) a pozícia sa skončí repostovaním. Tentoraz už nebudete mať dôvod, aby ste sa ako prví prihlásili.
