Skip to main content
×
Main navigation mobile
Domov
KúPIŤ
ROBIŤ VIAC
OPRAVIŤ
AKO
Zábava
Správy
Ochrana osobných údajov a bezpečnosť
Športové
Rada
Stránky
Menu
Domov
KúPIŤ
ROBIŤ VIAC
OPRAVIŤ
AKO
Zábava
Správy
Breadcrumb
Domov
Rada
Čo vedieť o odchode z práce po niekoľkých mesiacoch - múza
Ahoj kariéra,
podpísaný,
anonymný
![](http://i.go-travels.com/img/advice/497/can-you-leave-job-after-just-few-months.jpg />
<p><strong> Vážený anonymný, </strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pokiaľ ide o akúkoľvek kariéru, mottom je: „Čo je pre vás najlepšie, je z dlhodobého hľadiska pre spoločnosť často to najlepšie.“</p>
<p>Inými slovami, ste šťastní, spokojní a motivovaní vo svojej úlohe. Znie to, že nová príležitosť je pre vás oveľa lepšia a môžete si byť istí, že mať jeden krátky bod v životopise nie je dôvodom na obavy, pokiaľ to môžete vysvetliť otvorene a so zdravým dôvodom.</p>
<p>Ale predtým, ako sa podrobne pozriem na túto tému, nedokážem dostatočne zdôrazniť, aké dôležité je dôkladne posúdiť vhodnosť kultúry počas procesu rozhovoru - tak pre túto novú príležitosť, ako aj pre každú príležitosť, ktorú máte v budúcnosti.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Počas rozhovoru často kladieme prioritu na otázky týkajúce sa titulu, pracovných povinností, mzdy, výhod a dovolenky - a často prehliadame otázky týkajúce sa firemnej kultúry a osobného zdravia.</p>
<p>Je dôležité zistiť podrobnosti, ako napríklad: Koľko hodín zvyčajne prichádzajú a odchádzajú ľudia? Aké firemné akcie majú? Ako sa riešia problémy celej spoločnosti? Existujú týždenné alebo mesačné stretnutia zamestnancov? Ako sa ľudia obliekajú? Akékoľvek jedinečné pravidlá? Ak tieto otázky položíte na začiatku, pomôžeme vám zistiť osobnosť spoločnosti a rozhodnúť sa, či je pre vás tým správnym miestom.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ale nezastavujte sa tam. Vyžiadajte si prehliadku kancelárie, aj keď vám ju neponúkajú. Je dôležité, aby ste videli svojich zamestnancov v akcii vlastnými dvoma očami. Ak to, čo počúvate od vašich anketárov, nezodpovedá tomu, čo skutočne zažívate, hovorí sa to.</p>
<p>Môžete sa tiež ľahko opýtať ľudí, ktorých stretnete, s tým, čo majú radi na spoločnosť. Prečo tam radi pracujú? Sú veci o spoločnosti, ktoré ich frustrujú? Ako by definovali firemnú kultúru? Existuje priestor na postup? Má spoločnosť tendenciu propagovať zvnútra? Existuje mentoringový program?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>V rovnakom duchu je mimoriadne dôležité stretnúť sa s čo najväčším počtom ľudí, s ktorými budete denne pracovať - nielen s manažérom prijímania do zamestnania alebo vedúcim personálneho oddelenia.</p>
<p>Často to znamená, že požiadanie o stretnutie s jednotlivcami nad rámec spoločností vyžaduje rozhovor. Ak neponúkajú rozhovory s inými ľuďmi vo vašom tíme, neváhajte sa opýtať. Správna starostlivosť o firemnú kultúru bude slúžiť nielen na sprostredkovanie vážneho záujmu o spoločnosť, ale tiež vám pomôže rozhodnúť sa, či je to pre vás to pravé prostredie.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Teraz na vaše súčasné rozhodnutie. Nie je to hrozné opustiť jedno zamestnanie po niekoľkých mesiacoch; proste nerobte odchod po niekoľkých mesiacoch zvykom. Mať jeden krátky bod na vašom životopise nie je veľký problém - vznikajú červené vlajky, ak sa toto správanie javí ako chronické alebo symptomatické pre vašu neschopnosť hodnotiť spoločnosť.</p>
<p>Nástup pracovných miest môže viesť k nedostatku zamerania alebo k obavám o vaše odchody - napríklad mnohé spoločnosti majú 60-90 dňovú skúšobnú dobu, a ak odídete počas tejto doby, budúci zamestnávatelia sa môžu opýtať, či ste boli ukončený alebo požiadaný o odchod.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Jedna krátka práca na vašom životopise však nie je veľká a môžete ju osloviť vopred s akýmikoľvek budúcimi tazateľmi. Buďte úprimní o tom, prečo ste odišli po krátkej dobe - že ste si včas uvedomili, že práca nebola skvelá a že ste dostali lepšiu príležitosť, ktorú nemôžete odmietnuť. Čestnosť (samozrejme s ohľadom na vášho bývalého zamestnávateľa) je najlepšia politika.</p>
<p>Ak ste rovnako úprimní a otvorení voči spoločnosti, ktorú opúšťate a rezignujete profesionálnym spôsobom, vaši kolegovia pravdepodobne rešpektujú váš prístup. Súčasný zamestnávateľ vám môže poskytnúť referenciu o tom, ako dobre ste zvládli situáciu a aký výkon ste dosiahli počas svojho krátkodobého pobytu v spoločnosti.</p>
<p>A kto vie? Ak je váš zamestnávateľ otvorený, spoločnosť sa môže pokúsiť vyriešiť niektoré z problémov, ktoré viedli k vášmu odchodu, takže ostatní uchádzači nebudú mať skúsenosti s tým, čo ste urobili. Veľa šťastia pri vašej novej príležitosti.</p>
<p align=)
