Možno ste jediný živiteľ rodiny. Možno šetríte, aby ste mohli začať svoj vlastný obchod budúci rok. Možno skúšate všetko, čo môžete, aby ste si našli novú prácu, a veci sa jednoducho nedajú preháňať.
V každom prípade nie ste v práci spokojní, ste pripravení na niečo nové a radi by ste ukončili svoju prácu - ale nemôžete (aspoň nie teraz).
Ak to znie povedome, potom máme niečo spoločné. Bol som tam aj raz - a moja rada pre vás je táto: Požiadajte o zmenu. Predtým, ako som odstúpil z práce, aby som sa venoval svojmu podnikaniu, som to urobil len - a podarilo sa mi znížiť hodiny, zdvojnásobiť plat, zvýšiť výhody a privilégiá a stať sa telekomunikačným pracovníkom na plný úväzok, a to všetko v nevýhode. veľká ekonomika.
Nie, váš šéf nemusí ísť o všetky tieto zmeny, ale pravdou je, že ste zodpovedný za svoju kariéru a vždy máte vždy možnosti, ako to vylepšiť. A ak opustenie vášho súčasného zamestnania nie je jedným z nich, sú tu ďalšie tri kroky, ktoré môžu pomôcť zlepšiť vašu situáciu.
Problém: Máte nedostatočné alebo nedostatočné kompenzácie
Riešenie: Požiadajte o viac (a požiadajte, kým nedostanete)
Prešli ste nad rámec toho, dali ste do blázonských dlhých hodín a možno ste dokonca požiadali o zvýšenie - ale stále vám nie sú vyplatené to, čo viete, že za to stojí.
Nanešťastie tvrdá práca automaticky nevedie k zaslúženým odmenám, a to je obrovský dôvod nespokojnosti s prácou. Takže, opýtajte sa, čo chcete. Pravidelne.
Začnite tým, že si so svojím šéfom nastavíte dvojmesačne alebo štvrťročne individuálnu dohodu. Počas tohto stretnutia diskutujte o svojom výkone, nie o aktualizáciách projektu. Hovorte o konkrétnej hodnote, ktorú prinesiete do tabuľky, opýtajte sa, ako ju môžete vylepšiť, a požiadajte o konkrétnu spätnú väzbu na zlepšenie.
Potom premýšľajte o niečom, čo by vás urobilo šťastnejším. Sú to lepšie hodiny alebo viac mzdy alebo lepšie výhody? Vyberte si jeden a na konci stretnutia ho vychovajte. Uvedomte si, že ste presvedčení, že vystupujete nad a za, a za to žiadate.
Tento postup zopakujte na nasledujúcom pravidelnom stretnutí. Pravda o týchto ťažkých rozhovoroch okolo výhod alebo kompenzácií je, že musíte mať viac ako raz, aby ste videli skutočné výsledky. Ak váš šéf vie, že to myslíte vážne, je viac naklonený spolupráci s vami.
Problém: Ste vyhorení
Riešenie: Požiadajte o Telecommute
Ak ste v skutočnosti každý deň v kancelárii, čo vás núti kričať a vy môžete vykonávať aspoň časť svojej práce na diaľku, zvážte žiadosť o telecommute. Je to vynikajúci spôsob, ako sa fyzicky dostať zo stresujúceho pracoviska, a navyše získať niekoľko hodín denne (rozlúčka, dopravná špička).
Myslíš si, že tvoj šéf to za to neurobí? Tu je trochu známe tajomstvo o telekomunikáciách: Spravidla to znižuje obchodné náklady. Navyše, ak by ste boli produktívnejší - a zdravší - ak by ste komunikovali telefonicky ešte raz týždenne, je to pre vašu spoločnosť výhodné.
Tak prečo nepodať šéfovi návrh, ktorý nemôže odmietnuť? Požiadajte o stretnutie, predstavte fakty o tom, prečo by ste mali byť doma doma produktívnejší, a potom ho požiadajte, aby mu dal skúšobnú lehotu. Možno vás len prekvapí.
Problém: Nudíte sa
Riešenie: Prijmite nové projekty
Ak sa nudíte, nevyužívate alebo sa necítite vyzvaní svojím súčasným pracovným zaťažením, pozrite sa, ako môžete veci otriasť.
Bez ohľadu na veľkosť vašej spoločnosti musia existovať rôzne úlohy alebo projekty, ktoré môžu hrať podľa vašich schopností. Zamyslite sa nad svojimi hlavnými silami alebo oblasťami, na ktorých by ste chceli stavať, a zistite, či existujú nové projekty, či už vo vašom tíme alebo v iných oddeleniach, ktoré pre vás znejú vzrušujúco.
Potom si sadnite so svojím šéfom a povedzte mu, že ste pripravení rozšíriť svoje súčasné povinnosti. Ak pre neho chcete pokračovať, spýtajte sa, či môžete pokračovať v novom projekte. Alebo ak skutočne nevidíte budúcnosť v rámci svojho súčasného oddelenia, požiadajte o pomoc pri skúmaní iných projektov alebo úloh vo vašej spoločnosti. Všeobecne platí, že ak ste vo svojej úlohe asi rok, môžete sa pohybovať bez viny. Je to prirodzená súčasť pohybu v kariére a dobrý šéf by vás mal podporiť, ak sa spýtate.
Rada pre rozlúčku: Vždy máte na výber. Či už zostávate vo svojej práci alebo ju opúšťate, ste zodpovední za svoju kariéru, a ak o tom budete hovoriť s láskavosťou, pevnosťou a profesionalitou, môžete sa obrátiť na svojho šéfa a ďalších, aby vás podporili.
