Milý Pat,
Som v nezvyčajnej situácii. Spoločnosť, v ktorej som za posledných 25 rokov pracoval, bola nedávno zatvorená. Dobrou správou je, že ma to dostalo z hroznej pracovnej situácie. Nebolo neobvyklé pracovať 60 hodín (v posledných troch mesiacoch som tam bol v priemere 65 hodín) a prišiel som domov z práce plakať polovicu času, pretože som sa k nemu choval ako k dvojročnému bez nápadov alebo vstupov o tom, ako robiť svoju prácu.
Teraz, keď som bol niekoľko mesiacov bez práce, prehodnotil som, čo chcem robiť. Mám 56 rokov a rád by som zistil, aké to je mať život mimo práce - možno nájdite koníčka alebo dobrovoľníka. Inými slovami, chcem svoju kariéru „zmenšiť“ a robiť niečo s menšou zodpovednosťou a menším stresom. Myslím, že by som bol veľmi spokojný s pozíciou administratívneho typu (napr. Zadávaním údajov - mám rád Excel a dokážem „hrať“ s číslami celé hodiny).
Nezdá sa mi však, že by som na nikoho donútil, aby sa na mňa pozrel kvôli intenzite svojich skúseností. Môj vek je jeden štrajk proti mne a skutočnosť, že už nie som „go-getter“, sa zdá byť iná. Myslím si, že niekto by bol rád, keby dostal dohodu - skúseného a spoľahlivého zamestnanca s vynikajúcou známkou. Je zrejmé, že by som nežiadal svoj predchádzajúci plat, ale to je kompromis, ktorý rád zarobím.
Máte nejaké rady pre niekoho, kto chce spätnú kariéru?
-Zmenšovanie
Vážené znižovanie,
Vaša situácia nie je nová. Ako náborový pracovník som počul ľudí, ktorí sa neustále snažia „upraviť kariéru“ alebo zmeniť kariéru. Všetci sa vyvíjame v priebehu rôznych životných etáp, a preto je najrozumiteľnejšie, že sa menia aj jeho kariérne ciele, potreby a očakávania.
Chcem vás však napadnúť, že to, čo si myslíte, že hľadáte, nemusí byť to, čo skutočne chcete. Inými slovami, možno nebudete musieť zmeniť kariéru alebo kariérne prispôsobenie - možno budete potrebovať iba nové prostredie, ktoré je zdravšie a lepšie prispôsobené každodenným osobným potrebám.
Napríklad to vyzerá, že vaše problémy so starou prácou súviseli s hodinami, mikromanažáciou, stresom a zodpovednosťou. Bohužiaľ, niektoré z týchto problémov môžu dobre existovať s akoukoľvek prácou, bez ohľadu na posunutie o dva alebo dva stupne. V skutočnosti nemusí byť posunutie o niekoľko stupňov najlepším riešením vašich súčasných problémov a frustrácií z kariéry. To, čo znie ako rýchla oprava, môže viesť k väčšej frustrácii (napr. K tomu, že nebudete vo vašej novej práci počutí, pretože táto pozícia zvyčajne nemá rozhodovací vplyv).
Namiesto toho, aby sme sa sústredili na svoju úroveň zodpovednosti, zamerajme sa na nájdenie zamestnania, ktoré vyhovuje vašim cieľom a osobným potrebám: väčšia rovnováha vo vašom živote, viac času a menej stresu. Do tohto zoznamu by som tiež pridal spokojnosť s prácou a radosť z práce. Poďme sa zdokonaliť v tom, čo chceš, a nájdeme tú správnu firemnú kultúru, ktorá zahŕňa každodenné pracovné prostredie, ktoré je v súlade s vašimi potrebami. Napríklad, možno by ste radi robili podobnú prácu, ak ste pracovali iba 40 hodín týždenne alebo ste mali flexibilný rozvrh. Alebo by ste boli v poriadku so svojou súčasnou úrovňou zodpovednosti, ak by ste mali vynikajúceho manažéra a tím.
Keď hľadáte svoju novú prácu, vaša mantra by mala byť „fit, fit, fit.“ Pri navigácii v tomto ďalšom kroku by ste mali byť počas fázy rozhovoru vedomí poznania dynamiky pracoviska. Urobte veľa výskumov, porozprávajte sa so všetkými, ktorých viete o spoločnosti, a počas rozhovorov sa pokúste jemne zozbierať, čo sa dá o kultúre robiť.
Rovnako dôležité bude jasne uviesť, aké sú vaše požiadavky v novej úlohe. Budete musieť starostlivo vylepšiť svoje „výťahy“ (30-sekundový prejav, ktorý stručne a jasne načrtáva vaše ciele), aby zahrnuli vaše potreby a požiadavky týkajúce sa kultúry a pracovného prostredia. Väčšina ľudí nie je taká artikulárna, ako je potrebné v tejto oblasti.
Chcel by som tiež spomenúť, že v mojich 20 rokoch praxe v oblasti náboru vedúcich pracovníkov som pozoroval celý rad príkladov, v ktorých sa začali objavovať otázky diskriminácie, ale nikdy som nevidel vek ako jednu z nich. Navyše, v dnešných štandardoch nie je 56 v žiadnom prípade považované za staré pre niekoho, kto sa zapája do zmysluplnej kariéry. Táto myšlienka je pravdepodobne výsledkom hľadania zamestnania, ktoré nie je skutočne vhodné pre vaše potreby. Môžem vám to sľúbiť, vekový problém je len vo vašej mysli.
Tak sa pustite do ďalšej fázy svojej kariéry s veľkým očakávaním a chuťou! Ak by ste nemuseli, a zostali by ste extrémne zameraní: na správnu kultúru, správnych ľudí, správneho šéfa, nekompromisne by som urobil kompromis. Uvidíte, že existujú príležitosti, ktoré ponúkajú šťastné a zdravé pracovné prostredie - skvelú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a naplnenie vašej súčasnej oblasti odborných znalostí. Myslím, že ak sa pripojíte k tomuto typu spoločnosti, nájdete oveľa viac času vo svojich dňoch na zábavu, nové koníčky a osobné životné skúsenosti.
Veľa šťastia a informujte ma. Rád by som počul o vašom úspechu.
poklepať
