Milý denný Muse,
Cítim sa, akoby som sa veľmi nenachádzal v krajine nikoho. Bol som na diaľku a snažím sa čo najlepšie dohnať sociálne médiá a technológie. Nemám dostatok špecializovaných skúseností na veľa úloh na strednej úrovni a som príliš kvalifikovaný na to, aby som ho mohol vziať do úvahy pre niektoré vstupné úrovne. Ale ja som ochotný robiť prácu, keď to znamená, že sa môžem učiť a napredovať v spoločnosti - chcem len prácu a spoločnosť, o ktoré mi záleží. Ako prinútim ľudí, aby odpovedali?
Vážený čitateľ,
Nie je pre mňa ľahké odpovedať. Pretože nemám veľa informácií o vašej konkrétnej situácii, vyriešim to z toho, čo môžem získať z vášho listu.
Začnem tu: Spomínaš „mať zázemie v komunikáciách a operáciách“, čo je dosť vágne. Žijeme vo svete, kde už neexistujú „všeobecnosti“ danej úlohy alebo funkčnej oblasti v podnikaní. Úroveň špecifickosti a zamerania rýchlo napredovala - napríklad odborníci v oblasti komunikácie sa môžu špecializovať na čokoľvek od sociálnych médií po SEO až po e-mailový marketing. Trh práce v USA posunul skoky a hranice novými smermi a po tom, čo ste posledné dva roky strávili v Afrike, ste možno tento významný posun vynechali.
Domnievam sa, že pri hľadaní zamestnania je potrebné menej sa snažiť o prechod z neziskového na zisk, ale viac o tom, aké konkrétne zručnosti a schopnosti sú v súčasnosti potrebné v dnešnom neustále sa meniacom podnikateľskom prostredí a predvádzajú tie, ktoré vlastníte (alebo plánujete získajte tie, ktoré nemáte).
Môj partner to opisuje ako „fialovú kravu, ktorá môže preskočiť mesiac“. Dovoľte mi vysvetliť: V mojej výkonnej vyhľadávacej firme naši klienti hľadali „veľkého atléta“ ako generálny manažér - niekoho, kto má všeobecné manažérske zručnosti so znalosťami a skúsenosťami v oblasti predaja, marketingu a všeobecného obchodného ducha. Teraz hľadajú výkonného pracovníka, ktorý pracoval v troch konkrétnych odvetviach, ktorý splnil tri konkrétne veci, má štyri kľúčové atribúty a preukázané skúsenosti z vedenia tímu prostredníctvom akvizícií a obratov. Špecifickosť je kľúčová.
Takže vo vašom prípade by som vám navrhol vrátiť sa k rysovacej doske a vytvoriť veľmi zmysluplnú výšku výťahu, ktorá predstavuje vašu „marketingovú reč“ alebo čo konkrétne vás odlišuje od ostatných kandidátov. Napríklad: Ste očividne odvážny, že ste sa zdvihli a odišli do Afriky dva roky. Máte tiež podnikateľského ducha - aby ste boli úspešní v Afrike, pravdepodobne ste potrebovali byť skutočným sebastartérom, ktorý je dosť motivovaný. Myslím, že tieto malé podniky, ktoré ste radili, boli základnými začínajúcimi podnikmi, ktoré by vám poskytli zmysluplné skúsenosti so komunikáciou a marketingom v oblasti brandingu a miestnej komunikácie.
To je všetko veľmi, veľmi cenné v správnej situácii. Akonáhle prídete so svojou hodnotovou ponukou, zacieľujem vaše hľadanie zamestnania na organizácie a pozície hľadajúce tento typ kandidáta. Navrhujem, aby ste stratili zmienku o neziskovom zameraní na zisk - zamerajte sa na potrebné obchodné zručnosti bez ohľadu na motívy zisku.
Nakoniec, ale čo je najdôležitejšie, v tejto chvíli si už nemôžete robiť starosti s tým, že ste na úlohu „príliš kvalifikovaní“. Podľa mojej skúsenosti krém stúpa na vrchol a ak sa preukážete v spoločnosti, rýchlo sa posuniete na vyššiu úroveň.
poklepať
