Milý Pat,
V poslednej dobe som veľa premýšľal o svojej kariére a bol som nadšený, keď som videl tvoj stĺp. Dúfam, že mi môžete pomôcť poskytnúť nejaké informácie.
Som 30-ročný profesionál v oblasti PR. Asi pred štyrmi rokmi som bol prepustený z veľkej spoločnosti pôsobiacej v oblasti vzťahov s verejnosťou, kde som pôsobil ako konateľ. Bol som nezamestnaný asi šesť mesiacov - čo v tom čase nebolo neobvyklé - predtým, ako som sa dostal do pozície vedúceho účtu v malej butikovej firme, kde som bol odvtedy. Naozaj sa mi páči moja práca, moji klienti a ľudia, s ktorými pracujem.
Ale v poslednej dobe som si myslel, že možno moja „dobrá“ práca brzdí moju kariéru. Vždy som si predstavoval, že sa v určitom okamihu vraciam späť do veľkej firmy, stal som sa VP a vedie veľký tím. Skúsenosti, ktoré získam pri svojej súčasnej práci, sú dobré - spravujem dva veľmi veľké účty - ale nemôžem spravovať iných ľudí, pretože náš tím je taký malý. A nie je tu žiadny priestor pre rast, pretože majitelia nechcú, aby firma rástla oveľa ďalej.
Nechcem nevyhnutne odísť, pretože sa mi práca veľmi páči, ale myslím si, že by to mohol byť správny krok pre moju kariéru. Na druhej strane som však opäť hľadal zamestnanie vo veľkých firmách a nemyslím si, že by som sa kvalifikoval na úlohy vedúceho účtu, pretože som nespravoval iných ľudí. Musel by som urobiť krok späť a byť AE alebo SAE. Vyzerá to strašne na mojom životopise?
Vážený čitateľ,
V prvom rade musíte obnoviť svoj pohľad, že existuje iba jedna „správna“ kariérna cesta. Začnime týmto problémom, pretože si vyžaduje veľký posun v myslení.
Rovnako ako u väčšiny vecí v živote, existuje viacero možností a prístupov k dosiahnutiu profesijného naplnenia. V priebehu rokov som zistil, že vedúci pracovníci nekladú dostatočný dôraz na šťastie a majú každodenné uspokojenie a uspokojenie z práce. Skôr sa zameriavajú na hierarchickú kariérnu cestu a prístup, prirovnávaný k „priečkam na rebríku“. Namiesto toho odporúčam, aby ľudia hodnotili svoj kariérny úspech a cestu na základe „stavebných blokov“.
V konkrétnom prípade síce nemusíte riadiť zamestnancov vo vašej súčasnej úlohe, ale pravdepodobne získate širšiu základňu skúseností a tiež získate vysoko užitočné vedomosti v podnikateľskom prostredí. Pracujete na veľkých účtoch, robíte dobrú prácu, a tým rozvíjate solídne odborné znalosti v oblasti správy klientov. To všetko sú pozitívne atribúty v dnešnom obchodnom svete. Okrem toho vaša súčasná úloha demonštruje vašu schopnosť „vyhrnúť si rukávy“ a dostať sa do zákopov, čo je cenná zručnosť, ktorá pomôže vašej profesionálnej reputácii v priebehu kariéry.
Keď sa potenciálni zamestnávatelia pozerajú na váš životopis, nehľadajú len kariérnu dráhu. Hľadajú vaše použiteľné a prenositeľné zručnosti a skúsenosti. Ak máte solídne odporúčania a referencie a uctivý vzťah s nadriadenými a rovesníkmi, znamená to veľa aj pre najímanie spoločností. Ak máte tieto vzťahy a dokážete jasne vyjadriť svoje zručnosti a úspechy, verím, že budete mať čo ponúknuť akejkoľvek spoločnosti.
To však neznamená, že musíte odísť. Budete vedieť, kedy je správny čas na zmenu kariéry, pretože vaša pozícia vás už nebude ďalej plniť a pravdepodobne sa prestanete učiť. Dobrým barometrom pri hodnotení vhodnosti pre akúkoľvek prácu je vyhodnotenie krivky učenia.
Z toho, čo ste napísali, hádam, že máte otvorený dialóg so svojím šéfom. Nikdy nepodceňujte schopnosť svojho manažéra porozumieť vám a ubytovať hviezdneho zamestnanca, najmä šéfa, s ktorým máte dobrý vzťah. Bol si u svojho zamestnávateľa úprimný, že by ste chceli dohliadať na ľudí a prípadne postúpiť na ďalšiu úroveň? Ak nie, odporúčam vám, aby ste otvorene diskutovali o svojej kariére a požiadali svojho šéfa o radu v oblasti kariéry. Ideálnym šéfom je tiež mentor, preto ho týmto spôsobom používajte.
Tiež som zistil, že mnohokrát si ľudia cenia to, čo nemajú v práci viac ako to, čo majú v práci - klasický syndróm „trávy je zelenší“. Môžem vás ubezpečiť, že veľa ľudí vo veľkých spoločnostiach si dnes želá, aby boli v menších spoločnostiach, najmä vzhľadom na spoločné štruktúry, ktoré vytvárajú byrokraciu a ťažkopádne rozhodovacie procesy. Mojou radou je teda veľmi jasne objasniť výhody a nevýhody každej situácie, keď hodnotíte príležitosti.
Ak sa rozhodnete prejsť zo svojej súčasnej úlohy, musíte mať jasno v tom, čo potrebujete z ďalšieho kariérneho postupu. Potom musíte posúdiť pravdepodobnosť splnenia týchto cieľov v úlohách, ktoré zvažujete. Jediným dôvodom, prečo by ste mali opustiť svoju súčasnú „dobrú“ prácu, je rast, však? Do inej spoločnosti by ste sa preto mali pridať iba vtedy, ak vám ponúka tento rast. Keďže chcete zmeniť veľmi špecifické potreby, počas rozhovoru by som mal jasne vedieť, že tieto potreby musíte splniť, alebo prinajmenšom mať záruku na časovú os, kedy chcete. Nikdy sa nerozhodnite o tejto povahe so širokými prísľubmi - av prípade potreby získajte od svojho nového zamestnávateľa nejaké záväzky písomne.
Nakoniec, jasná komunikácia s vaším súčasným šéfom a akýmkoľvek budúcim šéfom je najlepším spôsobom, ako zistiť, aký bude váš ďalší kariérny postup, s ohľadom na obojstranne výhodný prístup.
poklepať
