Takže meníte zamestnanie. To je vzrušujúce! Pravdepodobne ste si uvedomili, že musíte mať interný plán nástupníctva - ale okrem toho by ste mali stráviť veľa času prípravou externého komunikačného plánu. Takto oznámite prechod na svoju sieť, priemysel a svet.
Prečo? Je to skvelá šanca hovoriť o svojich nových a bývalých zamestnávateľoch, zostaviť vaše úspechy čo najlepším možným spôsobom a umiestniť váš pohyb ako vzrušujúcu správu, ktorá to je - všetky dôležité súčasti budovania vašej značky.
Nedávno som opustil JESS3, firmu na vizualizáciu dát, ktorú som spoluzaložil v roku 2006, aby som sa pripojil k zakladajúcemu tímu Guide, technologického startupu zameraného na premenu online správ a sociálnych prúdov na video, a práve som tento proces absolvoval sám. Tu sú postupné stratégie, ktoré považujem za užitočné.
Nenechávajte digitálne omrvinky skôr, ako budete pripravení na oznámenie
Prvé veci ako prvé: Nedávajte žiadne stopy svojho odchodu na svojich profiloch sociálnych médií skôr, ako budete skutočne pripravení to oznámiť. Aj keď sa môže zdať zrejmé, že sa nezúčastníte štvorstranného rozhovoru, keď ste na pohovore pre nové zamestnanie, mali by ste sa tiež vyhnúť tomu, aby ste sa potencionalizovali, sledovali alebo prepojili s potenciálnym novým šéfom a spoluhráčmi. Aj keď môže byť lákavé zostať v kontakte alebo sledovať prostredníctvom sociálnych médií, ponechajte si ho e-mailom - alebo ešte lepšie rukou písanú poznámku.
Prečo byť taký paranoidný? Ako slávne povedal Jay-Z: „Ulice sa pozerajú.“ Akýkoľvek roj nových priateľov alebo spojení by mi určite priklonil ruku skoro. Takže, až keď správy, ktoré som sa pripojil k Sprievodcovi, boli konečne verejné (mesiace po tom, čo som prijal prácu), konečne som sa s priateľom spojil.
Vypracovať „Postupnosť spustenia“
To sa bežne používa na výrobu nového produktu - ale povedzme mu, že v dnešnom svete ste vy a vaša značka rovnako „produktom“ ako nová aplikácia alebo tenisky. Takže musíte mať dobre rozložený plán, ktorý je presne usporiadaný okolo kedy, čo a kde (viac podrobností o tom všetkom):
- Keď sa chystáte urobiť oznámenie. Toto by malo byť načasované až na minútu, pretože informácie sa rýchlo šíria a chcete správu vlastniť čo najviac.
- To, čo chcete sprostredkovať (alebo „hovoriace miesta“, hovorí pri mediálnom tréningu).
- Kde urobíte oznámenie - ktoré bude vyžadovať, aby ste zhodnotili každý jednotlivý profil sociálnych médií, ktorý ste kedy vlastnili. Vaše základné sociálne profily na Facebooku, Twitteri a LinkedIn nie sú inteligenciami. Pamätáte si však, že ste sa prihlásili do služieb SlideShare a AngelList? Áno, tam a tam musíte aktualizovať svoje informácie.
Oznámte svoj odchod, potom pozastavte a potom oznámte svoju novú úlohu
Odporúčam najprv vytvoriť samostatné oznámenie o vašom odchode, ktoré vzdá hold vášmu tímu a bývalému zamestnávateľovi - potom samostatné oznámenie s podrobnosťami o vašej novej úlohe. Medzi oznámením, ktoré ste opustili, a tým, čo budete robiť ďalej, neexistujú žiadne tvrdé ani rýchle pravidlá týkajúce sa trvania, ale skúste mu dať trochu oddychovej miestnosti. Je to nielen úctyhodné pre obe spoločnosti, ale tiež vytvára určité napätie a záujem o to, čo bude ďalej.
Medzi poďakovaním a pozdravom tímu JESS3 a oznámením v sprievodcovi som išiel sedem týždňov. Podobný prístup, ale kratší časový rámec, vykonal môj dobrý priateľ Joe Černov, ktorý v piatok poďakoval a pozdravil Eloquovi a potom v pondelok oznámil svoju novú úlohu v Kinveyi.
Pri príprave prvého príspevku je potrebné zvážiť niekoľko vecí:
- Prekážte úctu a vďačnosť: Zamyslite sa nad tým, na čo sa vám najviac bude páčiť a čo sa vám najviac páčilo. Je to elegantná vec a všetci sa budú cítiť dobre.
- Nechajte to pozitívne: Nezáleží na tom, za akých podmienok odchádzate, nikdy nevyjadrite negatívne. Ak zistíte, že nemôžete prejaviť úctu a vďačnosť, udržujte ju krátke a neutrálne („Dnes odchádzam z X a som nadšený, že sa môžem podeliť o to, čo bude ďalej!“).
- Zahrnúť načasovanie: Ak budete mať medzi odchodom a novým koncertom medzeru, určite sa o ňu podeľte, aby ste si mohli vybudovať napätie a zároveň zabezpečiť, aby sa ľudia s vami neprihlásili každú hodinu.
Poradie odchodu by malo vyzerať takto:
- Zakotviť informácie na vašom blogu alebo príspevok Tumblr.
- Zároveň ju zdieľajte na Facebooku, Twitteri a LinkedIn.
- Ukážte späť na príspevok, keď posielate e-mailom priateľom, rodine a kolegom.
Potom zostavte svoj príspevok „nový koncert“. Podobne by ste mali byť pozitívni a mali by ste prejaviť svoje vzrušenie nad tým, čo bude ďalej. Budete tiež chcieť prepojiť späť na „odchodový“ príspevok pre kontext.
Aktualizujte svoj názov pre všetky svoje sociálne profily (súčasne)
Po vykonaní oboch oznámení pripravte sa na aktualizáciu svojich profilov na webe. Otvorte kartu v prehliadači pre každý sociálny profil, ktorý vlastníte, potom hneď za sebou prilepte všetky nové informácie do správnych polí, skontrolujte trojnásobok, či sú správne, a potom strieľajte. Dôrazne odporúčam počúvať Čajkovského finále predohry z roku 1812, keď to robíte - stavba a činely skutočne spôsobujú, že máte pocit, že robíte niečo monumentálne. Pretože pre vás a vašu kariéru ste!
Poznámka: Ak ste ako ja a plánujete si vziať voľno, mali by ste na svoje sociálne profily umiestniť zástupný symbol. Pre mňa to hovorilo, že budem COO pre uvedenie do prevádzky v utajenom režime - pre vás by to mohlo byť, že budete riaditeľom technologickej spoločnosti alebo že ste podnikateľ.
Zvážte plán mediálneho dosahu
V závislosti od vašej úlohy, odvetvia a počtu odpracovaných rokov môže mať zmysel zapojiť sa do médií okolo správ o vašom pohybe. Ako sa chystáte osloviť novinárov? Pokiaľ nevstupujete do balíka C-Suite v spoločnosti Fortune 500, odporúčam vám využiť všetky svoje vlastné informačné aktivity. Kto by radšej hovoril o tom, čo bude pre teba najbližšie, ako dobre?
Zacieľte na blogy a spravodajské weby vo vašom odbore a na rôzne obchodné miesta, ktoré pokrývajú správy typu „ľudia v pohybe“. Nezabudnite si prispôsobiť svoje tóny správnemu reportérovi vo vašom regióne a oblasti odborných znalostí. Aj keď neexistujú žiadne skutočné pravidlá týkajúce sa toho, čo vás oprávňuje na to, aby ste boli „hodní pokrytia“, mali by ste mať 8 až 10 rokov skúseností alebo uznanie za významný prínos pre váš priemysel.
Je to tiež dobrý čas ísť po príspevku hosťa alebo dvoch a porozprávať sa o svojom pohybe a zdieľať informácie (rovnako ako to robím tu! #Meta). Nenechajte sa odradiť, ak na ihrisku nie je veľa „uhryznutí“, pretože reportéri sú neuveriteľne zaneprázdnení a vaše správy ešte nemusia byť dosť veľké na to, aby ich zakryli. Ale nebojte sa, jedného dňa to bude.
Pripravte sa na to, keď aktualizácie zasiahnu váš sociálny graf
Podľa mojich skúseností nielenže šírite správy, ale aj vaša sieť bude mať radi aktualizácie, ktoré sa budú páčiť, zdieľať a zdieľať. Keď sa správy šíria ako požiare, buďte pripravení na prichádzajúcu vlnu záujmu, otázok a možno najlepšej časti: veľa zablahoželania. Vo všetkých plánoch, ktoré som robil, som nikdy neplánoval vyliatie pozitivity - a bol to najväčší pocit na svete.
