V ideálnom svete by ste mali dokonalú prácu na naplnenie svojho dňa. Ale buďme skutoční: Pravdepodobnosť, že sa práve ukážete a splníte presný počet úloh, je malá. Je oveľa pravdepodobnejšie, že sa budete (aspoň občas) cítiť ohromení, nedostatočne využívaní alebo sa budete nudiť.
Ak chcete prejsť na zoznam projektov, ktorý vyhovuje vášmu pracovnému postupu, budete sa musieť porozprávať so svojím šéfom. Môže byť príliš zaneprázdnená, aby si všimla, že príznaky, ktoré predpokladáte, sú zrejmé (napríklad časová pečiatka 23:00 vo vašom e-maile), alebo si môže myslieť, že pre vás pracuje (pretože ste jej to nikdy nepovedali inak a nie je čitateľom mysle).
Takže si naplánujte čas, aby ste sa zhovárali a naznačili, čo sa skutočne deje. Otvorená komunikácia je prvým (dôležitým) krokom k nájdeniu riešenia.
1. Keď musíte urobiť príliš veľa práce
Je skvelé, že váš manažér má vieru vo vaše schopnosti, ale aj v ten najproduktívnejší deň po implementácii všetkých tipov, trikov, aplikácií a hackov, ktoré môžete nájsť, sa stále topíte v práci. Spomínam si, keď som vo svojom prvom zamestnaní plakal celú prestávku na obed celý týždeň, pretože som nevedel, ako sa všetko podarí, a pomyslel som si, že keby som to povedal svojmu šéfovi, ľutoval, že ma najal.
Mal som s ním rozhovor a namiesto toho, aby som si uvedomil svoje najhoršie obavy, to viedlo k tomu, že sme priviedli stážistu, aby som mohol získať pomoc. Pamätajte, že každý má rušnejšie týždne a niektorí ľudia vyzerajú vždy zdôrazňovaní; takže, ak svojmu manažérovi nehovoríte, že to nie je prchavé a nie je to váš obvyklý výraz, nemá žiadny spôsob ako to vedieť.
Čo na to povedať
Konverzácia môže byť zastrašujúca, pretože nechcete, aby si nadriadený myslel, že ste neefektívni alebo nie ste pripravení na prácu. Takže jednoducho nehovorte: „Nemôžem urobiť X, “ „Nemusím sa dostaviť na Y, “ alebo „Zabudol som, ako vyzerá môj byt.“ Namiesto toho požiadajte o prediskutovanie. vašu celkovú pracovnú záťaž a potom prejdite svojho nadriadeného cez to, ako dlho rôzne projekty skutočne trvajú, a akékoľvek nalepené body, ktoré ste identifikovali.
Pred stretnutím je dôležité vymyslieť niekoľko riešení (okrem toho, že by ste chceli odísť včas). Mali by ste úžitok z premeny samostatného projektu na skupinové úsilie? Existuje nejaká technická porucha alebo zastaraný postup, vďaka ktorému bežná úloha trvá dlhšie, ako by mala? Zamerajte sa na to, čo môžete urobiť - na návrhy a inovácie - a váš šéf bude oveľa vnímavejší k tej časti diskusie, kde budete diskutovať o tlačení mimo úlohy s nižšou prioritou.
Súvisiace : Čo robiť, keď je váš šéf workoholik a očakáva, že budete tiež jedným z nich
2. Ak máte príliš málo práce
Keď som bol manažérom štipendijných programov, jednou z otázok, ktorú sme sa opýtali žiadateľov, bolo „Čo by ste urobili, keby ste nemali dosť práce?“ Pred tým, ako odpovedali, sa na ich tvár často objavil pohľad, ktorý akoby povedal: Počkajte, to je skutočný problém na pracovisku?
Je a je to hrozné. (Len sa opýtajte osoby, ktorá mi poslala e-mail pár mesiacov na jej pozíciu, ktorá povedala, že nevedela, koľko ďalších hodín môže stráviť každý deň v službe GChat.) Premýšľajte o tom: Celú tú dobu hľadaním zamestnania hľadáte hľadanie niečo užitočné; a potom pocit, že nerobíte nič, demoralizuje. Nehovoriac o tom, že ak nič skutočne nerobíš, vieš, že si vymeniteľný.
Čo na to povedať
Je zrejmé, že ide o chúlostivú konverzáciu - najmä ak by ste sa o svojom voľnom čase mohli zmieniť skôr. Trik je tu úprimný (ale nie príliš presný údaj o tom, koľko hodín ste strávili nákupom okien v telefóne). Chcete, aby bol váš šéf ohromený svojou transparentnosťou a želaním urobiť viac.
Opäť budete chcieť prísť vyzbrojení nápadmi. Všimli ste si oblasti, ktoré sa zdali byť nedostatočné? Dokážete snívať o niektorých projektoch, ktoré zapadajú do cieľov spoločnosti? Bolo by pre vás zmysluplné tráviť čas v iných tímoch?
Okrem toho neodchádzajte bez opýtania sa svojho šéfa, či by kdekoľvek mohla použiť ďalšiu pomoc. Mohli by ste ísť z nedostatočne využívaného člena tímu do MVP.
3. Ak máte problém s kvalitou, nie s kvantitou
Niekedy máte dosť práce, aby ste ostali zaneprázdnení - ale všetko to vyzerá ako zaneprázdnená práca. Možno máte pocit, že ste vždy ten, kto sa stará o veci, ktoré sa práve vynárajú. Alebo možno vaše pracovné zaťaženie malo zmysel pred rokom, ale teraz by ste chceli byť vyzvaní a vyskúšať niečo nové.
Iste, je to desivé pripustiť, že nie ste skutočne v tom, čo robíte, a samozrejme, každý musí prijať nejakú grunt prácu. Ale dobrý šéf ocení, že prejavíte svoju túžbu rásť a byť vyzvaní. Ukazuje sa, že radšej by ste sa posunuli ďalej, než ste kdekoľvek inde, aby ste sa profesionálne rozvíjali.
Čo na to povedať
Začať môžete povedať svojmu manažérovi, že vás zaujímajú nové rôzne projekty. Ak však chcete viesť skutočne úspešný rozhovor, budete chcieť premyslieť, aké zručnosti chcete používať alebo rozvíjať. Chceli by ste viac úloh, ktoré vám pomôžu vybudovať určité tvrdé alebo mäkké zručnosti? Chcete byť vyškolený na riadenie? Cítili by ste sa viac angažovaní, keby ste mali viac interakcie s kolegami?
Keď vyjadríte, aké druhy príležitostí hľadáte, dáte svojmu šéfovi rámec na zváženie zmien vo vašej úlohe. A aj keď teraz nemôže veci zmeniť, možno vám bude vedieť povedať zaujímavé príležitosti, ktoré sa pripravujú (a ako sa môžete pripraviť na interného kandidáta).
Často môžete dosiahnuť veľký pokrok v záležitostiach týkajúcich sa vášho pracovného zaťaženia tak, že si svoj predmet prehliadnete so svojím šéfom. Pravdepodobne to bude trvať viac ako jednu konverzáciu, takže budete chcieť požiadať o naplánovanie následných stretnutí s cieľom zistiť, ako prebieha. Iba vedieť, že ste na tej istej stránke, môže byť úprimné. A v najhoršom prípade, ak váš šéf nebude vnímavý, je lepšie vedieť, že skôr ako neskôr.
