V skutočnosti by spoločnosti nemali potrebovať žiadne presvedčenie o tom, prečo by mali do svojich štábov najímať viac žien. Rodová priepasť v americkom vodcovstve je priepastná, rozmanitosť prináša lepšie nápady - to všetko viete. Ale ako viete, vedúci pracovníci radi vidia čísla, pokiaľ ide o ich obchodné rozhodnutia.
Našťastie sme našli štatistiku, ktorá dokázala raz a navždy, prečo stojí za to najať viac žien.
Inštitút pre ženy a technológie Anita Borg, nezisková organizácia, ktorá sa snaží pomôcť ženám napredovať v oblasti technológií, nedávno uverejnil nový dokument s názvom Prípad pre investície do žien, v ktorom podrobne uvádza obrovský rozdiel medzi ženami v pracovnej sile, najmä keď „ vo vedení alebo vo vyšších funkciách.
Čo robí tento dokument tak dôležitým v porovnaní s hromadami akademického výskumu o význame žien v pracovnej sile? Príspevok spoločnosti ABI je prvý komplexný dokument, ktorý sumarizuje štúdie z rôznych akademických odborov, čo znamená, že generálni riaditelia a iní ľudia, ktorí sú pri moci, nemusia tráviť hodiny kopaním cez tisíce strán výskumu, aby mohli vidieť fakty.
Aké sú niektoré z týchto ohromujúcich zistení zo správy? Tu je niekoľko poznámok o banneroch:
- Ekonóm z Carnegie Mellon zistil, že tímy, ktoré zahŕňali aspoň jednu členku, mali kolektívne vyššie IQ ako tímy, ktoré mali len mužov.
- Keď mala spoločnosť Fortune 500 najmenej troch riadiacich pracovníčok, zvýšilo sa niekoľko kľúčových faktorov: návratnosť investovaného kapitálu preskočila o 66%, rentabilita tržieb vzrástla o 42% a rentabilita vlastného kapitálu sa zvýšila o 53%.
- Spoločnosť Gallup zistila, že spoločnosti s väčšou rozmanitosťou zamestnancov majú o 22% nižšiu mieru fluktuácie a ak má organizácia inkluzívnejšiu kultúru, ktorá zahŕňa ženy, je ľahšie prijať najrôznejších zamestnancov.
- Štúdia z roku 2012 o účasti žien na patentoch v oblasti IT zistila, že patenty so zmiešanými rodovými mužstvami boli citované o 30 až 40% viac ako podobné patenty s mužskými tímami.
- Štúdie v 17 rôznych krajinách vo všetkých rôznych priemyselných odvetviach zistili, že plošne má väčší počet žien v tíme väčšiu psychologickú bezpečnosť, dôveru v tímy, skupinové experimentovanie a efektívnosť tímu.
Celkovo je dôvod, prečo sú údaje dôležité, jednoduchý: Väčšia rozmanitosť vedie k tvorivejším produktom a tímom, čo vedie k lepším podnikom. Jeanne Hultquist, autorka článku, vysvetľuje: „čím rozmanitejšia tímová chémia, získate viac perspektív s väčším výberom možností na zváženie a viac šancí na inovatívne riešenia.“ A ženy sú vážnou hnacou silou tejto rozmanitosti.
Čo bude ďalej na štúdium žien v pracovnej sile? Vedci dúfajú, že sa zapoja do novšieho priemyslu, v ktorom dominujú muži: startupy. A dúfajme, že výsledky budú rovnako povzbudivé.
