Pokiaľ ide o preskúmania výkonnosti, pravdepodobne ste už počuli o najlepšom scenári: žiariaci prehľad, ktorý prináša ďalšie zodpovednosti, väčšiu viditeľnosť v organizácii, propagáciu a dokonca zvýšenie! A pravdepodobne ste už počuli aj príbehy o najhorších: stretnutie nočnej mory, ktoré sa končí skúšobnou dobou alebo dokonca prepustením.
Áno, je úplne pochopiteľné, prečo môže byť táto výročná udalosť viac ako trochu zastrašujúca. Recenzia by však nemala byť strašidelná, prekvapujúca alebo dokonca niečo, čo stratíte.
Preskúmanie výkonnosti by malo byť presným prehľadom o vašej práci a úspechoch a ohlásením, ktoré vám pomôže dostať sa do ďalšej fázy svojej kariéry. A to, že sa máme dobre, nie je o tom mať šťastie v ten deň - je to o príprave po celý rok. Takto získate výsledky, ktoré hľadáte, a zaistíte hladkú plavbu:
1. Nečakajte na žiadosť o spätnú väzbu
Zamestnanci často robia chybu, keď čakajú na pripomienky k ich výkonnosti, až do ich každoročného preskúmania. Preskúmanie výkonnosti by však nemalo byť časom na prekvapenie. Namiesto toho požadujte pravidelné hodnotenia stanovením časov na overenie so svojím nadriadeným počas celého roka. To vám umožní vyriešiť akékoľvek problémy s výkonom v zárodku a vyhnúť sa tomu, aby ste sa ponorili do svojej kontroly kvôli malým alebo ľahko opraviteľným problémom. Navyše, keď viete, čo môžete očakávať, budete spať oveľa ľahšie noc predtým.
2. Celoročne naplánujte svoju kontrolu
Schopnosť jasne komunikovať, čo ste dosiahli počas celého roka, a vyjadriť hodnotu, ktorú pre spoločnosť prinesiete, je pre získanie skvelej recenzie rozhodujúce. Vaša supervízorka si pravdepodobne nevšimne ani si nebude pamätať všetko, čo ste urobili, najmä ak riadi mnoho zamestnancov. Preto nastavte systém na sledovanie vašich úspechov.
Zapíšte si veci alebo si ponechajte zoznam na pevnom disku. Všimnite si nové procesy, ktoré ste implementovali, zlepšenia, ktoré ste prijali, zodpovednosť, ktoré ste dostali od zákazníkov alebo spolupracovníkov, a akékoľvek ďalšie spôsoby, ktoré ste prešli nad a ďalej. A nezakrývajte ani neznižujte to, čo ste dosiahli: nie je to vychvaľovanie - je to uistenie, že budete uznaní za vykonanú prácu.
3. Určite svoje očakávania
Pred kontrolou si najskôr premyslite požadované výsledky. Propagácia? Zvýšenie? Bočný presun do nového oddelenia? Čokoľvek chcete pre svoj ďalší krok, preskúmanie výkonnosti je vynikajúci čas požiadať ho. Je to tiež skvelý čas na oznámenie vašich kariérnych plánov na nasledujúci rok. Chcete prevziať viac riadiacich povinností? Naučte sa nové zručnosti? Prevziať rôzne zodpovednosti?
Ak áno, vysvetlite to svojmu nadriadenému počas kontroly. Toto je čas, v ktorom bude premýšľať o vašej budúcnosti v organizácii, ako aj o zmenách pre nadchádzajúci rok - najmä preto, že sa môžu pohybovať súčasne aj ostatní ľudia vo vašom oddelení.
4. Pripravte sa na vypočutie konštruktívnej kritiky
Účelom recenzií výkonnosti je pomôcť vám usmerniť váš vývoj a rast. Takže váš nadriadený nebude - a nemal by - len diskutovať o veciach, ktoré robíte dobre. Poskytne vám tiež konštruktívnu kritiku, ktorá vám pomôže zlepšiť sa.
Nenechajte sa chytiť mimo dohľadu - očakávajte, že dostanete tento druh spätnej väzby, aj keď sa vám darí dobre. Nie je to zlé; je to normálne a dokonca užitočné. Najhoršie, čo môžete urobiť v reakcii na konštruktívnu kritiku, je stať sa defenzívnym alebo rozrušeným. Namiesto toho využite túto príležitosť a požiadajte svojho nadriadeného o konkrétne návrhy, ako môžete zlepšiť, najmä v oblastiach, o ktorých viete, že boli pre vás výzvou. Ukážte, že ste ústretoví a dychtiví naďalej rásť vo svojej úlohe. Navyše je pravdepodobné, že váš šéf bol vo vašich topánkach raz a mohol by mať niekoľko skvelých tipov na prekonanie všetkého, s čím zápasíte.
5. Ak nie ste spokojní, choďte na HR
Nie každý supervízor absolvoval riadne školenie na vykonanie preskúmania a niekedy môžu jeho osobné pocity ovplyvniť hodnotenie, ktoré vám dá. Ak máte pocit, že ste dostali nespravodlivú recenziu, zdržte sa rozčuľovania alebo hnevu na recenzenta. Namiesto toho ukončite stretnutie a potom sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov.
Uistite sa, že môžete poskytnúť zálohu pre svoje sklamanie, ako sú úspechy, ktoré sa neuznali, alebo skutočnosti, ktoré spochybňujú informácie, ktoré poskytol váš recenzent. Ak nemáte dôkazy, môžete zostať tak horkí len preto, že ste nedostali požadovanú recenziu. Skôr než sa obrátite na niekoho, kto má obavy, usporiadajte si svoje fakty.
Recenzia môže byť nervózna a stresujúca, ale rozhodne sa to nemusí báť. Buďte pripravení a postarajte sa o svoju kariéru - začínajúc v dostatočnom časovom predstihu pred dňom kontroly - a keď sa tento deň rozbehne, pripravíte sa na skvelý rozhovor.
