Príchod nového dieťaťa vášho generálneho riaditeľa vás môže vyzvať, aby ste mu kúpili mimoriadne malé topánky - alebo by ste mohli dúfať, že má dievčatko.
Prečo? Ukázalo sa, že pohlavie novonarodeného dieťaťa generálneho riaditeľa vášho muža by mohlo mať vplyv na váš plat.
Podľa štúdie 18 000 mužských generálnych riaditeľov v 10 655 súkromných spoločnostiach v Dánsku v rokoch 1996 až 2006, keď mal uvedený generálny riaditeľ dieťa, sa platy zamestnancov znižujú o 0, 2% ročne.
Ak je týmto dieťaťom syn, tieto platy klesajú o 0, 4%. Ak je toto dieťa dcérou, je zvyčajnejšie zvyšovať platy: Zamestnanci mužského pohlavia vidia nárast o 0, 6%, zatiaľ čo zamestnankyne vidia prekvapivý nárast o 1, 1%. Keď je dieťa synom, zamestnankyne si stále lepšie poradia: ich platy klesajú iba o 0, 2%, zatiaľ čo mzdy robotníkov klesajú o 0, 5%.
Tieto účinky sú obzvlášť pozoruhodné, keď je prvé dieťa jeho otcom.
Štúdia vedcov z Aalborgskej univerzity v Dánsku a univerzitných univerzít v Marylande a Columbia University tvrdí, že dôvodom, prečo sú platy žien lepšie, bez ohľadu na pohlavie dieťaťa, je zmena perspektívy nového otca. „Predchádzajúci výskum ukazuje, že mužská úcta k manželkám často stúpa, keď sa stanú matkami, “ poznamenávajú autorky štúdie, ktorí zistili, že tento posun vedie k rovnakému zvýšeniu úcty pre zamestnankyne. "Iné štúdie tiež ukázali, že muži sa niekedy obávajú viac o blaho iných ľudí po tom, čo majú dcéru, " píše The Journal .
To samozrejme neznamená príliš veľa pre váš každodenný život v kancelárii, ale kto vie? Možno najlepší čas požiadať o zvýšenie od svojho mužského šéfa je krátko po narodení jeho dcéry (malé topánky v ruke).
