Ak máte meno, ktoré je ťažké vysloviť iným, alebo dokonca také, ktoré je len trochu neobvyklé, pravdepodobne ste príliš dobre oboznámení s komentármi „Ospravedlňujem sa, čo?“, Ktoré nevyhnutne nasledujú po úvodoch.
Ale okrem toho, že je trochu nepríjemné, určite vaše zložité meno nemôže mať negatívny vplyv na vaše profesionálne postavenie.
Bohužiaľ, môže.
Štúdia z roku 2012, ktorú viedla Eryn Newman z Victoria University vo Wellingtone na Novom Zélande, ukazuje, že čím ľahšie sa vyslovuje vaše meno, tým dôveryhodnejší ľudia budú predpokladať, že ste. A opak je tiež pravdou - čím zložitejšie je vaše meno, tým nedôveryhodnejšie sa budete javiť.
Štúdium
Aby to bolo možné zistiť, vedci zhromaždili niekoľko párov mien z rôznych regiónov sveta a požiadali účastníkov, aby hodnotili, ako riskantná bola osoba založená výlučne na jej mene. Ľudia s menami ako „Yevgeni Dherzhinsky“ alebo „Shobha Bhattacharya“ boli považovaní za nebezpečnejšie alebo riskantnejšie ako ľudia s výraznejšími menami ako „Putali Angami“.
V ďalšom experimente vedci spárovali pravdivé alebo nepravdivé výroky o maličkosti, ako napríklad „Žirafy sú jedinými cicavcami, ktoré nedokážu skočiť“, pričom je ťažké alebo ľahko vysloviť mená. Keď si účastníci mysleli, že vyhlásenie urobil niekto s ľahším menom, pravdepodobnejšie to považovali za pravdivé, ako keď sa vyhlásenie spárovalo s ťažkým menom.
Teória? Newman vysvetľuje, že keď narážame na nové informácie, aké ľahké alebo ťažké je spracovávať, hrá dôležitú úlohu vo všetkých druhoch situácií. „Z iného výskumu vieme, že ľudia si myslia, že prídavné látky v potravinách s jednoduchšími názvami sú bezpečnejšie ako tie, ktoré majú ťažké názvy. Takže si nemyslíme, že ide o stereotyp o cudzích menách, “hovorí Newman.
„Namiesto toho si myslíme, že jednoduché názvy sa cítia viac známe alebo ľahšie spracovateľné ako ťažké názvy. Do častí nášho mozgu Freda Flintstona tento pocit ľahkosti alebo známosti signalizuje niečo, čomu môžeme veriť, ale informácie, ktoré je ťažké spracovať, signalizujú nebezpečenstvo. “
Tento výskum je v súlade s predchádzajúcimi štúdiami, ktoré ukázali, že ľudia so známymi menami majú tendenciu hodnotiť sa viac sympaticky, sú preferovaní ako falošní kandidáti na voľby a zastávajú vyššie pozície. Inými slovami, naše skryté predpojatosti majú potenciál ovplyvniť mnoho aspektov nášho každodenného života, profesionálneho aj osobného. "V pracovnej sile by to mohlo ovplyvniť, ktoré životopisy z obrovskej hromady plávajú na vrchol av správach alebo politike môžu mať určité správy väčšiu váhu, ak sa pripisujú ľahkému menu, " vysvetľuje Newman.
Jedna štúdia konkrétne zistila, že prisťahovalci do Spojených štátov, ktorí zmenili svoje mená tak, aby sa lepšie prispôsobili novému prostrediu - napríklad zmenou ruského mena „Artyom“ na americky znejúceho „Johna“, si v práci lepšie poradili. trhu a dosiahli vyššie príjmy ako tí, ktorí uviazli vo svojom vlastnom mene.
Čo s tým môžete urobiť
Mnoho celebrít sa rozhodlo zmeniť svoje meno na začiatku svojej kariéry - je určite pravda, že Carlos Irwin Estevez nevystupuje z jazyka úplne rovnakým spôsobom ako Charlie Sheen, a Demi Moore sa dá jednoznačne ľahšie vysloviť ako Demetria Gene Guynes.
Čo však môžete urobiť, okrem úplného zmeny mena? Ak je to ľahšie vysloviť, skúste použiť životopis na svojom životopise. Napríklad, ak je vaše krstné meno „Guinevere“ a vaše stredné meno je „Marie“, váš životopis bude mať väčšiu šancu na výber, ak necháte svoje krstné meno vypnuté.
Ďalšia štúdia vedcov z University of Southampton a University of Limerick zistila, že ľudia so stredným počiatočným menom v ich mene sú vnímaní ako inteligentnejší, takže dokonca aj zahrnutie stredného počiatočného čísla by mohlo bojovať proti niektorým negatívnym účinkom komplikovaného mena.
Ak nemáte stredné meno (alebo je to rovnako zložité), môžete sa tiež rozhodnúť použiť prezývku v životopise. Napríklad „Anastasiya“ sa môže zmeniť na „Anna“ a „Jónbjörn“ sa môže zmeniť na „John“. Keď sa dostanete na pohovor, môžete vysvetliť, že často používate prezývku, pretože ľuďom je ťažké vysloviť vaše skutočné meno.
Ale čo je dôležitejšie, ak ste v nájomnej pozícii, skúste rozpoznať, kedy by ste mohli mať túto zaujatosť sami. Newman poukazuje na to, že sme na tieto druhy zaujatosti najviac náchylní, keď nemáme veľa vedomostí o téme alebo cieli, ktorý posudzujeme, takže jedným riešením je zamerať našu pozornosť skôr na faktické, diagnostické informácie, ako na pocit pri vytváraní tieto druhy rozsudkov.
Napríklad, ak ste sa pokúšali rozhodnúť medzi dvoma uchádzačmi o zamestnanie a zistili ste, že uprednostňujete jedného z nich ešte predtým, ako ste preskúmali všetky dostupné informácie, mohli by ste sa pri vedomom úsilí zamerať viac na fakty a menej na meno, ktoré ich sprevádza.
Bohužiaľ, nie vždy je možné zabrániť tomu, aby zaujatosti ovplyvňovali niečí lepší úsudok, a to najmä v prípade rozhodnutí, ktoré sa prijímajú pod tlakom. „V niektorých prípadoch, keď sme multitasking alebo sme pod veľkou kognitívnou záťažou, mohli by sme byť všetci ovplyvnení týmito predpojatosťami alebo by sme mohli naše rozsudky poskodiť tangenciálnymi informáciami, ako je napríklad ľahké vysloviť meno, “ poznamenáva Newman.
Takže ak nedostávate spätné volania, ktoré ste očakávali, a nemôžete pre ne nájsť hodnoverné vysvetlenie, vedzte, že to naozaj nemusí byť o vás. Vaše meno by mohlo byť na vine.
