Keď som sa prvýkrát presťahoval do New Yorku, bol som strojom na sprievodné listy. Písal som každému pánovi alebo pani s otvorením pracovného miesta. Vyjadril som záujem o pozície, ktoré som nemal. Voskoval som si možno o spoločnostiach, o ktorých som nikdy nepočul. Moja miera odpovede? Neuveriteľných 0%.
Okolo desiatej nezodpovedanej aplikácie sa začal klát negatívny zvuk - a znelo to podozrivo ako Meryl Streepová v The Devil Wears Prada .
Táto veta, hoci dlhá iba 16 slov, hovorí manažérovi zamestnania dve veci: Chápem problém, ktorý sa snažíte vyriešiť, a ja som tam bol. Trik? Nulovanie správneho problému - pretože v popise úlohy je pre vás takmer nikdy spresnené.
Keď píšete svoj vlastný sprievodný list, začnite zoznamom zodpovedností a pýtajte sa sami seba, prečo? Prečo je táto úloha dôležitá pre túto spoločnosť? Pokračujte v kopaní, až kým nebudete ďalej pokračovať. Skutočná potreba je zvyčajne tá, ktorá sa nachádza na konci reťazca whys.
2. Vyriešte problém
Teraz, keď ste identifikovali problém, prichádza zábavná časť.
Pretože žiadny manažér najímania nikdy nepovedal: „ Milujem platenie zamestnancov každý rok tisíce dolárov!“ Teraz je vašou výzvou pripomenúť mu, aký bolestivý je tento problém, a predvolene, aké hodnotné riešenie by mohlo byť. Nebojte sa nôž trochu krútiť, ako som to urobil v druhom odseku:
Všimol som si, že som nepovedal: „Ak hľadáte niekoho, kto dokáže rýchlo obracať projekty …“ Bol som konkrétny a uistil som sa, že použijem príklad, o ktorom som vedel, že rezonuje s vystresovaným webovým editorom.
A ak ste novým v odbore alebo úlohe? Len sa spýtaj. Presne to sú informačné pohovory. Nájdite niekoho v tíme, do ktorého sa uchádzate, nechajte pohovor robiť väčšinu rozhovorov a venujte veľkú pozornosť tomu, ako on alebo ona diskutuje o výzvach spoločnosti.
V rozhovore inštinktívne dôverujeme ľuďom, ktorí odrážajú náš reč tela. Vo svojej žiadosti nebudete mať šancu - ale môžete urobiť ďalšiu najlepšiu vec: Vyzdvihnite si jemné tóny a frázy vášho anketára a potom v sprievodnom liste odzrkadlite ich hovoriaci jazyk.
SOUNDS AKO SA MÁTE V BLÍZKOSTI VYHĽADÁVANIA PRÁCE
Potrebujete pomoc pri písaní najlepšieho sprievodného listu?
Hovorte dnes s trénerom kariéry
3. Ponúknite riešenie
V tomto okamihu máte manažéra najímania pracovníkov, ktorý sa krúti pri stole. Teraz dodajte riešenie. Pomôcka: Ste to vy.
Zamyslite sa nad tým, prečo ste neuveriteľne kvalifikovaní na vyriešenie problému. V mojom prípade som vedel, že chcem, aby na mňa manažér zamestnania myslel a povedal: „Lisa? Och, ona pozná naše backendové systémy a vyzerá ako skutočný gepard. “
Takto som to urobil:
4. Zatvorte s dôverou
Po tom všetkom, čo sa deje, nebudeš odraziť dych bez nádeje „Dúfam, že sa čoskoro ozveš!“? Namiesto toho uzavrite dohodu vetou, ktorá prejavuje dôveru, kompetenciu a skutočný záujem o spoločnosť:
Boom. To je všetko.
Rovnako ako jeho protichodný súrodenec, list bolesti, aj tento sprievodný list vyžaduje, aby sa odoslali nejaké odvahy. Chápem to - keď som ho prvýkrát vyhodil, bol som tak vystrašený, že môj priateľ musel stlačiť tlačidlo Enter.
Pozrime sa na to takto: Všetci ostatní sa však budú súťažiť o to, koľko buzzwords môže napísať vetou. Prisahajú hore a dole, aké sú vášniví a ako tvrdo pracujú. Ale ty? S týmto vzorcom sprievodného listu ste to už dokázali.
Vy, môj priateľ, hráte inú hru.
