Viete, že vaša budúca práca? Áno, je to tak, skutočne úžasné s vynikajúcimi spolupracovníkmi, skvelým šéfom a čerstvým občerstvením zdarma v predajnom automate? Tento jeden.
Vieš, ako to chceš pristáť? Rýchlo preukážete svojmu budúcemu zamestnávateľovi, že:
a) V tejto práci budete vystupovať neuveriteľne dobre.
b) Ste šialene sympatický.
c) Naozaj sa tam vojdete.
Toto sú tri hlavné faktory, ktoré ovplyvňujú výberový proces. Osoba, ktorá vyhrá túto skvelú prácu, bude tým, kto rýchlo preukáže tvorcom rozhodnutí, že všetky tieto veci sú. A máte úžasnú príležitosť začať s výsadbou týchto semien hneď od úvodu, ako sprievodný list.
Väčšina ľudí túto príležitosť hádže. Namiesto toho, aby využívali nehnuteľnosť so sprievodným listom na svoju obrovskú výhodu, hodili nad nevýrazné, klišé alebo úplne nadbytočné clunkre. Alebo ešte horšie je, že predvádzajú všetky veci, ktoré chcú z dohody, bez toho, aby sa na chvíľu zastavili, aby zistili, že spoločnosti záleží oveľa viac na tom, čo od vás získa.
Ako náborový pracovník ma bolí čítať väčšinu sprievodných listov, pretože veľká (a tým myslím veľká ) väčšina z nich smrdí. Vedomie toho by vás ešte viac malo inšpirovať k vytvoreniu skvelého. Lebo, poviem vám, pri týchto zriedkavých príležitostiach prechádza môj stôl úžasný sprievodný list? Mamma mia . To robí môj deň, a to určite ovplyvňuje môj záujem o jeho autora.
Ako teda vytiahnete sprievodný list vraha, ktorý vyjadruje vášeň a talent a ktorý robí deň náboru alebo náboru manažéra? Uistite sa, že robíte všetky tieto veci.
1. Povedzte im, prečo sa konkrétne zaujímate o spoločnosť
Tvorcovia rozhodnutí sa nikdy nechcú cítiť, akoby ste tvorili vesmír s rovnakým úbohým sprievodným listom. Chcú sa cítiť výnimočne. Preto musíte jasne uviesť, že k tejto organizácii pristupujete z veľmi špecifických dôvodov. A v ideálnom prípade nie rovnaké veľmi konkrétne dôvody, ktoré dávajú všetci ostatní. (Pst: V tomto prípade môže byť tiež veľmi užitočný list o úmysle.)
príklad
Vyskúšajte si osobnú osobnosť takto: „Keď som vyrástol v zoologickej záhrade Cincinnati (doslova) na mojom dvore, z prvej ruky chápem, ako si získal svoju reputáciu ako jedno z najprijateľnejších miest v štáte Ohio. Už 20 rokov ma váš zákazník ohromil; teraz chcem zapôsobiť na návštevníkov rovnako, ako to pre mňa váš tím urobil. “
2. Načrtnite, čo môžete prejsť dverami a doručiť
Toto nie je všeobecné vyhlásenie: „Hej, som skvelý. Prisahám! “Musíte skontrolovať popis úlohy a použiť akékoľvek ďalšie informácie, ktoré ste získali o otváraní, určiť kľúčové požiadavky a priority pre túto prácu a okamžite dať recenzentovi jasne najavo, že môžete na tento tovar dodať tovar. kľúčové veci.
príklad
Zvážte vytvorenie časti v liste, ktorá začína: „Tu je to, čo konkrétne môžem v tejto úlohe dodať.“ A potom vysvetlite svoje silné stránky v niekoľkých prioritných požiadavkách na túto úlohu (zvyčajne sú uvedené ako prvé na popis práce alebo viac ako raz).
3. Povedzte príbeh, ten, ktorý nie je na vašom životopise
Ako ľudia milujeme príbehy oveľa viac ako milujeme dátové listy. (Dobre, hovorím za väčšinu ľudí). Aký je tvoj príbeh? Čo vás privádza k tejto spoločnosti? Ako dieťa si zvykol spievať všetky svoje reklamy? Zmenil váš produkt vo vašom živote nejaký neuveriteľný rozdiel? Chodíte niekedy na parkovisko a snívate o tom, aké by to bolo tam pracovať? Povedzte svoj príbeh. Len sa uistite, že máte skvelú seju. Náhodné drobnosti sa môžu vyskytnúť ako divné.
príklad
Povedzme, že sa uchádzate o prácu v oblasti marketingu u spoločnosti s pečivom, ktorá je známa svojimi vynikajúcimi koláčmi a koláčmi. Možno budete chcieť do svojho sprievodného listu vložiť vetu alebo dve vety o tom, ako ste si vzali modrú stuhu v súťaži jesť koláča Národného festivalu čerešní, keď ste mali 10 rokov, a že ste odvtedy fanatickým koláčom. (Áno, to som bol ja, ale ja som vlastne prišiel na druhé miesto. Povzdychol si.)
4. Adresujte list skutočnej osobe v rámci spoločnosti
Ani jeden zamestnanec vo vašej budúcej novej spoločnosti nie je označený ako „Komu to môže zaujímať“, preto ho zrazte. Musíte nájsť skutočnú osobu, na ktorú môžete nasmerovať túto vec.
Zdá sa, že je to také ťažké alebo ohromujúce, ale často je to jednoduchšie, ako si myslíte. Prejdite na LinkedIn a vyhľadajte ľudí pomocou názvu spoločnosti ako hľadaného výrazu. Prechádzajte ľuďmi pracujúcimi v tejto spoločnosti, až kým nenájdete niekoho, kto sa zdá byť manažérom prijímania do zamestnania. Ak nemôžete nájsť logického manažéra, skúste nájsť interného náborového pracovníka, vedúceho personálneho oddelenia alebo v menších spoločnostiach vedúceho personálneho oddelenia. Oslovte svoje majstrovské dielo tejto osobe. Vaše úsilie bude zaznamenané a ocenené.
A posledný kritický faktor, pokiaľ ide o doručenie veľkého sprievodného listu: Či už ste. Čestné, originálne písanie vždy ide oveľa ďalej, oveľa ďalej, ako sa držíme každého hlúpeho pravidla, aké ste kedy čítali v zastaraných, zastaraných kariérnych sprievodcoch a vysokoškolských učebniciach.
Pravidlá je možné ohýbať. Ak skutočne chcete túto úžasnú prácu so skvelými spolupracovníkmi, chladným šéfom a čerstvým občerstvením zadarmo? Mali by byť.
SOUNDS AKO SA MÁTE V BLÍZKOSTI VYHĽADÁVANIA PRÁCE
To je úžasné počuť, pretože spojenie skvelých ľudí so skvelými prácami je niečo ako naša vec.
Vyskúšajte veľa otvorov
