Už ste to počuli: Aby boli spoločnosti v dnešnom obchodnom svete úspešné, musia byť inovatívne. Pravdepodobne ste tiež počuli, že vedúci predstavitelia týchto spoločností musia byť tiež inovatívni.
Pokiaľ však nesedíte v C-suite alebo nepracujete pre notoricky inovatívnu spoločnosť ako Apple alebo Google, pravdepodobne podceňujete dôležitosť tejto kvality pre váš individuálny úspech.
Zamysli sa znova.
Schopnosť inovovať - aplikovať kreativitu na počatie niečoho nového alebo vyriešiť potreby zákazníkov - je zručnosť, ktorú by sa mal každý z nás kultivovať v nás. Čítajte ďalej a dozviete sa len niekoľko spôsobov, ako byť inovatívny pre váš úspech rozhodujúci, a malé spôsoby, ako ho ďalej rozvíjať (bez ohľadu na to, čo robíte).
Vďaka inovatívnosti sa stanete príjemnejšími
Rovnako ako vodcovstvo, spolupráca alebo vlastníctvo, aj povesť inovatívnosti je jednou z mäkkých zručností, ktoré zamestnávatelia čoraz viac preverujú potenciálnych zamestnancov (ako ste vy!).
Prečo? Stále viac spoločností si uvedomuje, že jedným z najväčších kľúčov k organizačnej inovácii sú ľudia, ktorých najímajú - na všetkých úrovniach. Väčšie spoločnosti ako Marriott International alebo Comcast potrebujú inovatívnych ľudí, aby im pomohli zostať konkurencieschopní na meniacom sa trhu; startupy ako HomeAway alebo Venmo potrebujú inovatívnych ľudí, aby im pomohli rýchlo rozvíjať veľké nápady.
„Inovácia spája tvorivosť a obchodnú hodnotu, takže ak ste v úlohe, kde riešite obchodné problémy, sú inovačné zručnosti rozhodujúce. Keď sa svet stáva konkurencieschopnejším, na trhu zvíťazia lídri, ktorí sú schopní viesť tímy, aby rozmýšľali mimo poľa a tvorili presvedčivé a špičkové riešenia, “zdieľa Jennifer Hsieh, viceprezidentka Insight, Strategy and Innovation v Marriott International.
Byť inovatívny vám pomôže udržať svoju prácu
„Jedným z tajomstiev ľudí, ktorí sú skutočne úspešní v rýchlo rastúcich spoločnostiach, je to, ako rýchlo sa dokážu prispôsobiť chaosu a neistote pri pridávaní nových ľudí. Pravidelne sa stávajú nadšenými pri redefinovaní svojich pracovných pozícií. “Toto je rada, ktorú Molly Graham, COO z Quipu a minulý zamestnanec o rastúcich tímoch v spoločnostiach Google a Facebook, zdieľali v recenzii First Round Review .
Inými slovami, nejde iba o to, aby ste mohli vo svojej práci inovovať - je to o to, že dokážeme inovovať to, čo robíte; valiť sa s údery, keď sa organizácie menia, a neustále hľadať nové spôsoby, ako môžete poskytnúť hodnotu.
Aj v etablovaných spoločnostiach, ktoré nerastú rýchlo, je to hodnotné aktívum. Ako zdieľa Mark Lukens, tým, že si vymeníte úlohy, ktoré nie sú mojou prácou, a premeníte ich na svoju prácu, môžete sa rýchlo stať nepostrádateľným pre spoločnosť a pripraviť sa na vedenie ďalšej veľkej veci. A spoločnosti nie sú rýchlo pustiť ľudí takýmto.
Byť inovatívny vám pomôže stať sa lídrom
Ako sme už uviedli, inovácia nie je len vodcovská zručnosť. Je to však zručnosť, ktorá premieňa ľudí na vodcov.
„Postupom času sa sem dostalo veľa ľudí, ktorí sú úspešní v„ podnikovom “svete, pretože zvládli analytické, prevádzkové a vykonávacie zručnosti … Keď si budujete dôveru, mení to spôsob, akým pristupujete k riešeniu problémov, premýšľajte mimo poľa, a viesť tímy, “hovorí Hsieh.
Naštartujte svoju inováciu so zamestnaním v Marriott International!
Ako to získať - a ukázať
Ako teda začať byť vynaliezavejší vo svojej každodennej práci a potom ukázať svoje zručnosti svojmu súčasnému a budúcemu zamestnávateľovi?
Ako vysvetľuje zakladateľ Warby Parker Neil Blumenthal, inovácia je sval - ten, ktorý máme všetci, a ten, ktorý sa môže v priebehu času posilňovať. Podnikateľka a odborník na inováciu Annabel Acton zdieľa štyri jednoduché spôsoby, ako môžete začať tvorivejšie myslieť v práci, bez ohľadu na to, čo robíte, tu, a tento článok popisuje, ako najúspešnejší ľudia našej doby robia inováciu súčasťou ich každodenných rutín.
Okrem toho pravidelne hľadajte spôsoby, ako sa z práce dostať mimo svoju zónu pohodlia. Existuje niečo, čo je potrebné urobiť vo vašej organizácii, ktoré sa zdá, že nikto iný nie je ochotný vlastniť? Projekt mimo vášho oddelenia, o ktorý ste zvedaví a môžete požiadať o pomoc? Nápad, ktorý môžete priniesť k stolu a ponúknuť vám, aby ste vedeli poplatok? Podstupujte riziká, sledujte niekoľko bláznivých príležitostí a zostaňte otvorení robiť veci trochu inak. Ak tak urobíte, z času na čas vám pomôže udržať si mozog pripraveného na ďalšie inovácie.
Nakoniec, keď sa uchádzate o pracovné miesta v spoločnostiach, ktoré cítite hodnotu tohto atribútu, zamerajte sa na spôsoby, ako preukázať, že ste inovatívnym pracovníkom. Porozprávajte sa o čase, kedy ste sa ujali iniciatívy a priniesli na stôl nový nápad (bez ohľadu na to, ako malý) alebo vymysleli niečo nové. Porozprávajte sa o čase, kedy ste zlyhali, čo znamená, že sa nebojíte riskovať riziká, aby ste posunuli podnikanie vpred. Porozprávajte sa o online triede, ktorú ste vzali, alebo o vašich rôznych záľubách, aby ste dokázali, že máte zvedavosť a vášeň pre učenie.
Pamätajte, že inovácia nie je len zručnosť, z ktorej budete mať úžitok v práci - môže vás prinútiť premýšľať inak o takmer čomkoľvek. „Je to spôsob myslenia a tvorivý proces, ktorý je možné dynamicky aplikovať počas celého vášho života, “ zdieľa Chris Baer, hlavný riaditeľ spoločnosti Insight, Strategy and Innovation v spoločnosti Marriott International. „Robí nás pokornými, núti otvorenú myseľ, robí nás viac imaginatívnymi a zahŕňa nové križovatky, možnosti a myslenie - a nakoniec odvážnejší s našimi nápadmi, “ dodáva jeho kolega Matthew Von Ertfelda, viceprezident a vedúci tímu Insight., Tím pre stratégiu a inovácie.
Povedzte nám, ako budete tento týždeň na Twitteri pracovať s inovatívnosťou na Twitteri s #MarriottInnovates, alebo sledujte ďalšie informácie o inováciách od spoločností Marriott a The Muse!
