Pri pohovoroch na nové zamestnanie je väčšina z nás celkom dobrá v analýze rozdielov - zodpovedností, firemnej kultúry, príležitostí na rast, dochádzania atď. Ale všimol som si, že je tu jedna vec, ktorú mnohí ľudia majú tendenciu lesknúť: komu, presne by sme sa mali hlásiť v tejto pozícii.
A hoci možno váš šéf nie je najdôležitejším faktorom pri rozhodovaní o tom, či sa prihlásiť na nový koncert alebo nie, tvrdím, že je v zozname dosť zatraceně vysoko. Ak ste niekedy mali skvelého šéfa (alebo zlého), viete, aký vplyv má táto osoba na vaše vyhliadky na propagáciu, vaše úlohy a vaše každodenné šťastie.
David Reese z HBR nedávno ponúkol tip, ktorý vám pomôže zaistiť, aby váš ďalší šéf mal odroda v kariére: „referenčná kontrola“ tejto osoby pred prijatím pozície. Podobne ako anketár na vás vykonáva overenie druhov tak, že zavolá vašim predchádzajúcim zamestnávateľom a kontaktom, spoločnosť Googleling you a uistí sa, že sa skontroluje všetko, čo ste povedali v procese pohovoru, pred prijatím do zamestnania odporúča, aby ste si vyhradili čas na to, aby ste svojmu šéfovi prediskutovali jeho rozsah. ponuka.
Ako to teda vyzerá? Zatiaľ čo Reese rozpráva príbeh kandidátov, ktorí od potenciálnych manažérov požiadali o skutočné referenčné zoznamy, pre väčšinu spoločností bude jemnejší prístup fungovať dobre. Tu je niekoľko spôsobov, ako zistiť viac o vašom novom šéfovi:
Položte správne otázky
Počas procesu rozhovoru je úplne v poriadku opýtať sa napríklad: „Aký je váš štýl riadenia?“ A „Koľko zvyčajne interagujete so svojimi priamymi správami?“ Zatiaľ čo nikto nepríde a nepovie vám, „som najväčší mikromanager na svete! “môžete získať veľa z odpovedí, ako napríklad„ Som celkom v ruke “alebo„ Uistite sa, že sa môžem skontrolovať každú hodinu. “
Podobne, ak ste schopní viesť rozhovor s rovesníkmi alebo inými priamymi správami svojho manažéra, nebojte sa opýtať: „Takže, aké to je pracovať pre Steva?“ Opäť platí, že každý bude pravdepodobne na svojom najlepšom správaní pri rozhovoroch, ale 10 minút horúčky o tom, čo skvelý šéf niekto hovorí, oveľa viac ako: „Je to dobré.“
Vyhľadajte LinkedIn Clues
Zamierte na svoj budúci šéfov profil LinkedIn. Má odporúčania z aktuálnych alebo bývalých priamych správ? Odporučil niektorému z týchto ľudí? To sú veľké znamenia, že si vybudoval silné vzťahy s ostatnými členmi tímu. (V tejto súvislosti by ste možno mali odporučiť niekoľko svojich obľúbených šéfov alebo zamestnancov - tu je návod.)
Povypytuj sa
Pokúste sa nájsť pár ľudí, ktorých poznáte - aj keď sú spojení druhého stupňa -, ktorí pracujú pre spoločnosť, a požiadajte o 10 minút času, aby si vybrali mozog. Ľudia budú pravdepodobne viac ako radi pomôžeme, ak budete strieľať na jednoduché: „Bola mi ponúknutá pozícia v Discovery, v komunikačnom oddelení, ktorá sa hlásila Jane Phillips. Som nadšený pozíciou a vykonávam svoju povinnú starostlivosť - mali by ste sa so mnou 10 minút na rozhovor o svojej skúsenosti? “
Áno, je to ďalší krok v procese rozhovoru, najmä ak všetko, čo chcete urobiť, je vyjednať tento veľký plat a podpísať bodkovanou čiarou. Ako však uvádza Reese, „Váš pracovný lov by sa nikdy nemal považovať za nič iné ako za obojsmerné rozhodnutie. Investujete svoj čas, zručnosti a vášeň do spoločnosti a trávite nespočetné hodiny a energiu prácou s budúcim šéfom. Uistite sa, že robíte dobrú investíciu kladením správnych otázok a vykonávaním správneho prieskumu. “
