V súčasnej kultúre pracoviska je posadnutosť, keď spoločnosti (veľké aj malé) vrhajú výhody, aby prilákali zamestnancov. A zatiaľ čo pingpongové stoly a piatok na obed zadarmo môžu byť skvelé, sú drahé a často sú len dočasnými opravami, ktoré udržujú zamestnancov zapojených a nadšených. Lepšie odmeny sú tie, ktoré sú o niečo trvalejšie a dlhšie trvajú (pretože, hej, tento bezplatný čipový čip pôjde rýchlo).
Čo skutočne chcú zamestnanci? Veľmi jednoducho, uznanie. Tu je príklad, ako šéfovia môžu ľudí spoznať na hviezdnu prácu bez toho, aby minúť cent.