Povedzme, že sa uchádzate o nové zamestnanie, ale máte obmedzené relevantné skúsenosti. Vyčistili ste svoj životopis a vytvorili ste krásny sprievodný list, v ktorom je uvedená hodnota, ktorú pre spoločnosť dúfate vytvoríte a ako vidíte zručnosti, ktoré ste si vybudovali pri prenose na túto novú pozíciu. Inými slovami, zvolili ste presne ten správny prístup.
Ale predtým, ako zasiahnete poslať, zastavte a opýtajte sa sami seba: Robíte to spoločné, ale škodlivé, omyl?
Jednou chybou, ktorú v tomto scenári vidím stále, je výzva pre nedostatok skúseností pre manažéra prijímania. Možno si ani nevšimnete, že to robíte, ale ste kedykoľvek, keď začnete vetu takto:
- „Napriek mojej obmedzenej skúsenosti s marketingom…“
- "Aj keď nemám skúsenosti s priamym riadením ľudí …"
- „Aj keď mám len pracovné skúsenosti s vykonávaním administratívnych úloh …“
Dôvod, prečo sa táto chyba dá ľahko urobiť, je ten, že sa javí ako plynulý prechod od toho, prečo vás zaujíma pozícia, ako ste kvalifikovaný nad rámec typických relevantných pracovných skúseností, ktoré hľadajú náboroví pracovníci. Problém je, keď píšete toto, v podstate hovoríte, že nie ste veľkým prenájmom, že nie ste pre svoju úlohu celkom vhodní, alebo že by ste začínali od štvorcového. A to jednoducho nie je tento prípad!
Nech už sú vaše predchádzajúce skúsenosti, pravdepodobne so sebou prinesiete veľa prenosných schopností. Namiesto toho, aby ste upriamili pozornosť na svoje slabosti, lepším spôsobom, ako sa dostať k svojej kvalifikácii, je uviesť svoje zručnosti a schopnosť priamo prispievať. Zostaňte pozitívne, zamerajte sa na svoje silné stránky a okamžite začnite využívať svoje prenosné schopnosti a infekčné nadšenie pre danú pozíciu. Namiesto toho by to mohlo vyzerať takto:
- "Som nadšený, že môžem svoje skúsenosti v oblasti PR rozdeliť na analytickejšiu marketingovú pozíciu."
- "Som pripravený podniknúť ďalší krok v mojej kariére - manažment."
- „Dychtivo premieňam môj úspech v tejto administratívnej pozícii na úlohu viac zameranú na klienta.“
Iste, otázka, ako previesť svoje zručnosti na zručnosti potrebné pre túto pozíciu, sa môže objaviť v neskorších rozhovoroch - a mali by ste byť pripravení odpovedať. Dovtedy nevykonávajte prácu vyhodením svojej vlastnej aplikácie pre manažéra prijímania!
