Jednou z prvých vecí, o ktorých sa veľa ľudí dozvie o pohovore na určitú pozíciu, je preukázať nadšenie z úlohy v každej fáze procesu. Je to dobrá rada, ale je ľahké občas sa dostať príliš ďaleko. Keď som robil nábor, boli chvíle, keď bol kandidát príliš otvorený, že by som si povedal: „Len odpovedzte na moju otázku, aby som zistil, či by sme vás mali najať a nakoniec si dať obed.“
A mnohokrát som nechal tie rozhovory s dosť zlým vkusom v ústach. Aby ste sa vyhli saniu manažéra najímania do tej miery, že s vami nechce mať nič spoločné, tu niekoľkokrát vedia, čo sa snažíte urobiť a želajú si, aby ste prestali.
1. Keď je jasné, že ste urobili nejaké ťažké prenasledovanie
Oceňoval som to vždy, keď uchádzač povedal: „Och, všimol som si túto vec, ktorú ste napísali online, a považoval ju za zaujímavú.“ To bolo vždy lichotivé a keď sa to stalo na začiatku rozhovoru, získala táto osoba pár bodov so šotkou. Boli však aj situácie, keď niekto pokračoval v práci o veciach, ktoré sa o mne dozvedel pred pohovorom.
Iste, som hrdý na myšlienky, ktoré som zdieľal na svojom LinkedIn, ale ak sa snažíte získať nad manažérom prijímania trápnych videí na YouTube, do ktorého sa on / ona náhodou dostane, len si robíte život tejto osoby ťažšie, ako to musí byť.
Nemajte strach z neformálnej interakcie, keď na to máte jasnú príležitosť, ale nesnažte sa niekoho skrášliť tak, že osobné údaje zverejníte až do konca.
2. Keď budete neustále trápiť, ako pekná vyzerá kancelária
Niektoré spoločnosti majú veľké šťastie, že majú úžasné miesto na prácu, kompletný s miestnymi saunami a službami na sedenie psov. Keď vstúpite do kancelárie, ktorá je taká smiešna, je zrejmé, že spoločnosť veľa investovala do toho, aby svojim zamestnancom poskytla pohodlné miesto na výkon ich práce - a aby sa potenciálnych kandidátov nadchlo vstupom do tímu. Aj keď vás však niekto po príchode pozdraví zmrzlinovým kužeľom, udržujte ho krátke, keď chcete kanceláriu pochváliť.
To platí ešte viac, keď pracovný priestor spoločnosti ponecháva veľa želania. Keď som robil nábor, miestnosti, s ktorými som pohovoroval s kandidátmi, neboli nijak zvlášť vzrušujúce. Boli to len miestnosti. Takže v niekoľkých prípadoch, keď sa uchádzači iba hádali o tom, kde máme pracovať, to vyzeralo trochu nenápadne (prinajmenšom).
Nakoniec sme celkom rýchlo zistili, že ľudia, ktorí nedokázali prestať hovoriť o našej „úžasnej“ kancelárii, boli rovnako nečestní, pokiaľ ide o najdôležitejšie odpovede, ktoré nám dali. Takže, ak vás ohromí priestor, informujte manažéra prijímania do zamestnania, ale vyvarujte sa premene na celú konverzáciu.
ROZHODLIJETE ROZHOVOR, ŽE SA NEDOSTALI TAKÉ?
To je v poriadku. Skutočnosť, že čítate túto radu, dokazuje, že nabudúce to urobíte oveľa lepšie
Pozrite sa na všetky úžasné spoločnosti, ktoré by vás radi poznali
3. Keď opakovane hovoríte, že toto je vaša spoločnosť snov
Iste, žiadna spoločnosť nechce robiť rozhovor s niekým, kto je tam len preto, že potrebuje prácu. Je vždy príjemné vedieť, že kandidát je skutočne nadšený, že bude považovaný za vašu otvorenú úlohu.
Rovnako ako akékoľvek iné komplimenty, ktoré by ste mohli dostať, by sa línia „Svätý mál, vždy som tu chcela pracovať“ mala robiť s mierou. Aj keď by ste pravdepodobne mali ťažké nájsť nájomného manažéra, ktorý nemá rád počúvanie o tom, ako je jeho spoločnosť skvelá, je tu jedna vec, ktorá môže byť pre kandidátov ľahká stratiť zo zreteľa - náborový manažér nakoniec musí urobit rozhodnutie.
A nezáleží na tom, do akej miery táto osoba miluje túto organizáciu - a trvá na tom, aby zaviedla svoju vysnívanú spoločnosť - to nebude stačiť na to, aby niekto urobil spoľahlivý záver o tom, či si najme kandidáta. Ak je to krátke a milé, je to úplne v poriadku. Ale ak váš obdiv pre spoločnosť sťažuje niekomu získať odpovede, ktoré potrebujú, len ublížite svojim šanciám než dobrým.
Predtým, ako začnete hovoriť svojim priateľom, že vám náhodný spisovateľ povedal, aby ste pri rozhovoroch upustili od nadšenia, zhlboka sa nadýchnite. Rozhovor so spoločnosťami, s ktorými ste nadšený, je skvelá vec.
V skutočnosti by som tvrdil, že by ste sa nemali vzťahovať na žiadnu spoločnosť, ktorej by ste neboli vyčerpaní, aby ste si pridali svoj životopis. Dávajte však pozor, aby sa toto vzrušenie nestalo hnedým nosom. Zamestnávatelia manažérov prijímajú tieto veci rýchlejšie, ako by ste si mohli uvedomiť. A aj keď sa chcete ubezpečiť, že spoločnosť vie, že ste vyčerpaní myšlienkou pracovať tam, tiež by ste mali zodpovedať na otázky, ktoré majú v súvislosti s otázkou, či ste na to kvalifikovaní alebo nie.
