Po pohovore sa váš počiatočný uchádzač o zamestnanie obáva (Aké otázky sa budú pýtať? Ako dlho to bude trvať, kým sa tam dostane?) Zvyčajne nahradí nový súbor: Páčilo sa vám? Ste lepší ako ostatní kandidáti? Dostanete povolané späť do druhého kola? A samozrejme to nepomáha, keď vás dobre míňaní priatelia bombardujú otázkami, ktoré sa snažia zistiť, ako šiel tento veľký deň. Keby si len vedel!
Dobrá správa: Richard Bolles z akej farby je váš padák? sláva je tu, aby pomohla. Vo svojej nedávno uverejnenej knihe Sprievodca prehodnotením rozhovorov ponúka rady pre celý proces pohovoru. Jedna časť knihy, ktorá ma obzvlášť zaujíma (a pravdepodobne aj vy), sa týka toho, ako povedať, či sa váš pohovor darí dobre. Vysvetľuje, že signál je dosť jednoduchý:
Čím viac sa časový rámec otázok anketárov pohybuje od minulosti k budúcnosti, tým priaznivejšie by ste mohli predpokladať, že sa rozhovor uskutoční pre vás. Na druhej strane, ak otázky tazateľov zostanú v minulosti vždy pevné, je to zlé znamenie.
Odporúča, aby ste si rýchlo a pokojne poznamenali časový rámec otázok, ktoré ste položili v priebehu pohovoru. Ak rozhovor prebehne plávajúco (a za predpokladu, že manažér zamestnania sa nezachytí skriptu vopred určených otázok), otázky by mali prejsť piatimi predvídateľnými fázami.
- Ďaleká minulosť
- Okamžitá minulosť
- Darček
- Okamžitá budúcnosť
- Ďaleká budúcnosť
Otázka „vzdialená minulosť“ by mohla znieť niečo ako „Ako ste začali v tejto oblasti?“ A otázka „bezprostredná minulosť“ by bola viac podobná otázkam: „Povedzte mi o dôležitom projekte, ktorý vediete nanajvýš nedávna pozícia. “„ Súčasná “otázka sa viac zameriava na vaše súčasné záujmy a zručnosti, ako napríklad„ Na ktorých projektoch by ste chceli pracovať? “A nakoniec, „ bezprostredné budúce “otázky by sa mohli týkať naplánovania nasledujúceho pohovoru, zatiaľ čo Otázky „vzdialená budúcnosť“ sú pravdepodobne variáciou normy, „Kde sa vidíte o 10 rokov?“ (Tu je 31 otázok, na ktoré by ste sa mohli opýtať.)
Nie všetky rozhovory budú, samozrejme, sledovať túto štruktúru (takže nie je potrebné panikáriť), ale nie je na škodu pokúsiť sa tomu venovať pozornosť pri ďalšom rozhovore. Ak vaše stretnutie skutočne sleduje túto štruktúru, môže vám poskytnúť toľko potrebnú podporu dôvery. Alebo, ak si všimnete, že je to pol hodiny a otázky vašich anketárov sú v minulosti stále priamo uviaznuté, zvážte, či je na vás tágo skutočne ohromujúca. Skúste rozprávať príbehy v odpovediach na rozhovor, aby ste predviedli svoje zručnosti nezabudnuteľným spôsobom, alebo urobte výstrel z týchto piatich spôsobov, ako ukázať anketárovi, ktorého by ste mali veľmi najať.
Nech už je to akýkoľvek prípad, zvážte tento malý trik iný nástroj na dosiahnutie úspechu v rozhovoroch.
