Po najdlhšiu dobu sa zdalo, že jediný smer, ktorým sa kariéra môže pohnúť, je hore. Začínali ste na úrovni spolupracovníka, potom ste vystriedali manažéra, režiséra atď., A to sa považovalo za úspech.
Ide však o to, že táto cesta nie je vhodná pre každého. Možno, že vaša súčasná práca už nie je vhodná, a radšej by ste preskúmali iné koncerty, ako by ste boli povýšení. Možno nemáte záujem spravovať tím - radšej by ste boli tým najlepším dizajnérom alebo predajcom alebo inžinierom. Alebo si nie ste istí, ako chcete rásť; jednoducho viete, že chcete naďalej získavať prenositeľné zručnosti a učiť sa viac.
Dosiahli sme to a sme nadšení, že moderné pracovisko ponúka nové možnosti nad rámec tradičného kariérneho rebríčka - a dokonca podporu, ktorá vám v tomto smere pomôže. Prepínanie kariéry? Rozširujete svoj intelekt mimo svoju rolu? Stať sa dobre zaoblenou ľudskou bytosťou? Toto sú všetky cesty, ktoré máte k dispozícii.
Prečo tento posun? Pre začiatočníkov sa stáva hopping novým štandardom, keď Millennials prepína prácu v priemere štyrikrát za prvých 10 rokov svojej kariéry. A mnoho z týchto ľudí - podľa databázy Indeed.com - 60%, hľadá prácu úplne mimo svojho aktuálneho poľa.
Mnohé spoločnosti sa namiesto toho, aby sledovali svojich zamestnancov, ako chodia na dvere, radšej rozhodnú pomôcť zmenám kariéry na ich ceste pomocou iniciatív, ako sú triedy vzdelávania a rozvoja a podporné programy interného prenosu.
Napríklad v spoločnosti Capital One sú zamestnanci vyzývaní, aby skúmali nové oblasti účasťou na stretnutiach naprieč oddeleniami, chatovaním so spolupracovníkmi v rôznych oblastiach a prijímaním tried prostredníctvom vzdelávacej platformy spoločnosti. "Hovoril som s takmer každým, čo som mohol, a bol rád: 'Hej, tu chcem byť, ako sa tam dostanem?' 'Hovorí Maeve McCoy, ktorý dokázal plynulo prejsť z inžiniera kvality na softvérového inžiniera. iba za šesť mesiacov v Capital One. "Nemal som nič iné ako podporu - môj prvý manažér ma donútil prihlásiť sa na všetky tieto školenia a pripraviť ma, aby som sa stretol s ľuďmi, aj keď to nebolo nevyhnutne relevantné pre môj pracovný titul."
A ak nevieš, čo je toto ďalšie zamestnanie? Stále viac zamestnávateľov pomáha ľuďom namáčať si prsty na nohách v rôznych oblastiach prostredníctvom rotačných programov. Každé nastavenie je iné, ale s rovnakým zámerom rozširovať zručnosti zamestnancov, poskytovať im flexibilitu pri prijímaní informovaných rozhodnutí a nakoniec ich umiestňovať do dokonalej úlohy.
Spoločnosti Google a Hootsuite majú napríklad program „bungee“ alebo „stretch“, v ktorom môže člen tímu stráviť niekoľko hodín týždenne v inom oddelení na krátku dobu, aby zistil, či je lepšie. CloudOne, Mars Inc. a HubSpot majú tradičnejšie systémy, v ktorých zamestnanci trávia osem mesiacov až rok v každej úlohe, kým sa rozhodnú, čo by chceli venovať na plný úväzok. A program „Pohľad do vnútra“ spoločnosti VMware umožňuje ľuďom nielen stráviť niekoľko mesiacov v inom tíme, aby zistil, či je to pre nich správne, ale ponúka kurzy, semináre a školenia, ktoré im umožňujú ďalej skúmať ich osobné a profesionálne ambície.
A ak si len chcete rozšíriť svoje zručnosti, namiesto toho, aby ste si robili starosti s tým, ako vyzerá tento ďalší krok, zatiaľ si uvedomte, že zamestnávatelia stále viac oceňujú prebiehajúce vzdelávanie. Nejde iba o programy úhrady školného a kurzov Excelu na pracovisku; mäkké zručnosti sú rovnako dôležité ako technické. Mentorské programy a úradné workshopy podporujú praktický prístup k vzdelávaniu a mnoho spoločností privádza hosťujúcich prednášajúcich a ovplyvňujúcich pracovníkov v rôznych odvetviach alebo hosťuje obed a učenie (napríklad v Bitly, kde sa spoločnosť stretáva raz týždenne o jedle, aby sa dozvedela čo chcú zamestnanci).
Stručne povedané, pracoviská si dnes uvedomujú, že moderná kariérna cesta nie je vždy priama - mohla by sa pohybovať nabok, vetrom dozadu a dopredu, alebo dokonca viac ciest naraz. A čo je ešte lepšie, dávajú zamestnancom slobodu a zdroje na to, aby túto cestu vykreslili spôsobom, ktorý im dáva zmysel. Koniec koncov, investovaním do rastu a úspechu zamestnancov, bez ohľadu na to, ako to vyzerá, investujú do rastu a úspechu svojej spoločnosti.
Toto je štvrtá časť série „Modern Work Perks“, ktorá bola vytvorená v spolupráci s Capital One s cieľom preskúmať veci, ktoré sú pre zamestnancov v dnešnom pracovnom svete najdôležitejšie.
