Nikdy nezabudnem, keď som prvýkrát vykonal referenčnú kontrolu, ktorá išla na juh. V tom čase som najímal a dohliadal na dobrovoľníkov pre neziskovú organizáciu. Naivne som predpokladal, že táto časť procesu je len otázkou bodkovania môjho „ja“, premýšľania: „Aký idiot by vymenoval niekoho, kto ho nepodporuje?“
V jednom prípade osoba, ktorú som volal, nepoznala osobu, ktorej volám. V ďalšom referáte niečo povedalo: „Ó, môj Bože, požiadala o dobrovoľníctvo vo vašej organizácii ?! Nie nie nie. Nemôžem ju odporučiť. “
Od tej doby som mal spravodlivý podiel na bizarných skúsenostiach aj na druhej strane referenčnej rovnice. Jedna žena sa pýtala, či jej poskytnem jednu sestru - ktorú som nikdy nestretol. Ďalší známy sa ho opýtal, či by som ho odporučil, pretože sa uchádzal o prestížnu pozíciu na vysokej úrovni v mojej spoločnosti, bez ohľadu na to, že bol prepustený z viacerých pracovných miest, nikdy nebol na nič načas a urobil zadok sám pred sebou viackrát.
S trochou ďalších skúseností pod mojím pásom si teraz uvedomujem, že mnohí ľudia úplne nechápu zmysel alebo dôležitosť odkazu. Toto nie je profesionálny ekvivalent „páči sa mi“ sociálnych médií. Váš potenciálny šéf nebude predpokladať, že ide o súbor odporúčaní; bude kontaktovať mená vo vašom zozname, aby vykopala informácie o type zamestnanca, ktorým ste.
Pretože nechcem, aby ste vyzerali ako hlupák, keď zamestnávateľ kontaktuje mená, ktoré ste uviedli, zostavil som zoznam ľudí, ktorých by ste si mali pred použitím dvakrát premyslieť.
1. Už roky ste s touto osobou nekontaktovali
Najlepšie je použiť ľudí, ktorí môžu hovoriť o úžasnej práci, ktorú ste nedávno vykonali, o vašich najnovších znalostiach v odbore a o vašej pracovnej etike vo všeobecnosti - aby ste sa nezaujímali o manažérsky nábor, či niečo nebráni svojej nedávnej skúsenosti. Navyše nechcete používať niekoho, koho si možno ani nepamätáte, ani veľkú prácu, ktorú ste vykonali. Ak je niekto z vašej minulosti taký dôležitý, že sa domnievate, že jeho zahrnutie by vám prospelo napriek vašej vzdialenosti, tu je sprievodca, ktorý vám pomôže znovu sa spojiť spôsobom, ktorý zvyšuje vaše šance na získanie dobrého odkazu.
2. Nepoznáte osobu
Mohlo by byť lákavé požiadať priateľa priateľa, ktorý pracuje vo vašej vysnívanej spoločnosti, aby vám dal referenciu. Nie. Ak vás nepoznajú, všetko, čo hovoria, bude divoký odhad a žiaden zdravý človek by neklamal zamestnávateľovi za cudzinca. Ak chcete využiť toto voľné spojenie, urobte to správnym spôsobom tak, že požiadate o úvod a zdieľate informácie o sebe a prečo ste pre spoločnosť dobrým spôsobom, láskavým a nepoškodzujúcim spôsobom.
3. Nepoznáte osobu dobre
Nejasné známe nie je o nič lepšie ako niekto, koho vôbec nevieš. Bude sa snažiť zodpovedať otázky o vás s akoukoľvek hĺbkou. Ak sú jej odpovede plytké a nejasné, váš potenciálny zamestnávateľ sa bude čudovať, prečo nemáte ľudí, ktorí môžu inteligentne hovoriť o vašich skúsenostiach a schopnostiach. Rovnako ako u niekoho, koho nepoznáte, ak váš známy pracuje vo vašej vysnívanej spoločnosti, urobte najprv domácu úlohu, ak ju chcete zahrnúť.
4. S osobou ste nikdy nepracovali
Vaše referencie musia byť schopné hovoriť o vašich profesionálnych úspechoch, o tom, ako zvládate výzvy, vaše špecifické zručnosti atď. Je v poriadku, ak práca, ktorú ste spolu robili, bola založená na dobrovoľníctve alebo bola spojená so študentskou alebo komunitnou organizáciou, najmä ak ste nedávnym absolventom alebo sa po neprítomnosti vraciate na pracovnú silu. Nie je to v poriadku, ak vo vašej histórii neexistuje žiadna skutočná práca - iba veľa zábavných časov.
ZAZNAMENÁVAJETE SPOLOČNOSŤ, ŽE VEDIE, AKO AKO STE VÁS
Tak na čo čakáš?
Pozrite sa na úžasné spoločnosti najímajúce teraz
5. Osoba má zlé opakovanie
Toto je najdôležitejšie, ak sa uchádzate o spoločnosť, v ktorej už máte referencie. Aj keď možno nepoznáte reputáciu inej osoby, môžete spôsobom, akým hovorí o práci, urobiť vzdelaný odhad. Ak je plná horkosti, sťažností a príbehov o konfrontácii, môžete uvažovať o jeho použití dvakrát.
6. Osoba bola bez práce desaťročia (alebo viac)
Môže existovať osoba, ktorá s vami predtým pracovala, ktorú stále dobre viete a ktorá mohla rozprávať dlhá doba o tom, aký si veľký. Ak však nie je v kontakte so súčasnými trendmi v odvetví, jej schválenie môže mať malú hodnotu, pretože nemôže hovoriť o vašich odvetvových znalostiach. Ak ju zahrniete, uistite sa, že vaši ostatní sú súčasní!
7. Osoba vás vystrelila
Prial by som si, aby som to nemusel vysvetľovať, ale v skutočnosti som sa opýtal: „Ako sa môžem vyrovnať so skutočnosťou, že ma jeden z mojich odkazov vyhodil?“ Môžu nastať situácie, keď sa nemôžete vyhnúť tomu, aby potenciálny zamestnávateľ rozprával s bývalým zamestnávateľom, s ktorým ste mali strašný vzťah. Nemusíte to však slúžiť na striebornom podnose tým, že ich zahrnete do dokumentu, ktorý ovládate. Neexistuje univerzálny mandát, na ktorý musíte použiť svojho najnovšieho (alebo minulého) supervízora. Niekedy sa zamestnávateľ a zamestnanec stretnú a vzťah končí zlou poznámkou. To sa stáva. Pokiaľ sa s nikým neviete vyjsť, mali by ste mať iných supervízorov a kolegov, ktorí sa za vás môžu zaručiť.
Zostavenie referenčného zoznamu nie je komplikované - tu je postup, ako to urobiť. Ak ste investovali čas budovaním skutočných vzťahov, je to len otázka toho, od vašej siete, najvhodnejších ľudí, či by boli ochotní vás podporiť. Ak hovoria áno, uľahčte im to poskytnutím kópie popisu práce a vášho životopisu. Nezabudnite sa s vami poďakovať a ak je to možné, vráťte láskavosť, takže vám budú aj naďalej ochotní pomôcť, keď to budete potrebovať.
