Ak ste už niekedy sledovali svoj spánok alebo kroky na telefóne alebo telefóne Fitbit, viete, ako strašidelný, napriek tomu presný, sa môže dosiahnuť. Napríklad, ako to, že vo svete ste vedeli, že ste sa krátko prebudili o 3:00 alebo že ste namiesto toho, aby ste dnes chodili do práce, bicyklovali?
Ale to sú len veci osobného zdravia, žiadna ujma.
Ako by ste sa teraz cítili, keď by váš šéf videl, kde sa práve nachádzate, koľko hovoríte so spolupracovníkmi a ako rýchlo vaše srdce bije, keď ste na stretnutí nervózni?
Docela šialený nápad, však? A nejde iba o teóriu, ale o vec . Podľa nedávneho článku vo Washingtone vyvinula spoločnosť Humanyze, analytická spoločnosť v Bostone, firemný odznak, ktorý práve robí toto. Vďaka vstavaným mikrofónom, senzorom a detektorom pohybu je malý šnúrka dokonalým sledovačom, ktorý zaznamenáva vaše emočné a fyzické reakcie po celý deň. A nie sú prvou spoločnosťou, ktorá to urobila - v januári spoločnosť Daily Telegraph nainštalovala sledovače pod stoly svojich zamestnancov.
Predtým, ako sa vystrašíte a hrozí, že prestanete, ak vaša spoločnosť ide touto cestou, uvedomte si, že toto zariadenie nemá za cieľ napadnúť váš osobný priestor. Nezaznamenáva to, čo hovoríte ostatným, a spoločnosť Humanyze neposkytuje zamestnávateľom výsledky každého jednotlivca, ale skôr všeobecné zhrnutie údajov spoločnosti. A v tejto spoločnosti máte na výber, či ju chcete použiť. (Navyše to nefunguje v kúpeľni, takže ste tam pokrytí.)
Môže to znieť strašidelne, ale je tiež (pravdepodobne) užitočné pre produktivitu. Cieľom je sledovať výkon a zistiť, čo funguje a čo nie. Napríklad monitorovaním toho, ako obchodní partneri hovoria s klientmi alebo ako zamestnanci navzájom spolupracujú, môžu údaje pravdepodobne identifikovať, ktoré stratégie a prostredia sú najúčinnejšie a najúspešnejšie. Prispievateľ základnej dosky Mark Mann tvrdí, že tento druh technológie by mohol dokonca podporiť socializáciu medzi spolupracovníkmi a vytvoriť vyváženejšiu rutinu pre nešťastných zamestnancov.
Aj keď sa to zdá ako ospravedlnenie pre vášho šéfa v mikromanagéroch, aby si každý ťah urobil, zdá sa, že má veľa potenciálu na podporu zdravého a efektívneho pracovného prostredia. A je to najhoršie?
Naša budúcnosť vyzerá, že bude plná technológie a možno, len možno, to nie je také hrozné.
