Zdvihnite ruku, ak ste sa niekedy uchádzali o prácu, o ktorej ste si mysleli, že nie ste na to presne kvalifikovaní. A zdvihnite ruku znova, ak ste sa niekedy pýtali na pozíciu, ktorá vás núti uvažovať, či spoločnosť nepochopila váš životopis a myslíte si, že ste boli skúsenejší ako vy.
Ak ste pred tým, ako som sa stal náborovým personom, niečo podobné, pravdepodobne sa čudujete, do akej miery sa zamestnávatelia snažia zosúladiť životopis so svojím zoznamom požiadaviek. A stavím sa, že ste vynechali niekoľko príležitostí, pretože ste si mysleli, že váš životopis prinúti manažéra najímania povedať: „Je to smiešne. Ako by sa mohla táto juniorská osoba dokonca považovať za oprávnenú? “
Predtým, ako odovzdáte žiadosť o prácu, ktorá sa zdá byť „mimo vášho dosahu“, uvádzam niekoľko vecí, o ktorých som hovoril s manažérmi zamestnávania, keď sme našli kandidátov, ktorí boli len málo kvalifikovaní.
1. Je predchádzajúca skúsenosť tejto osoby relevantná pre úlohu?
Iste, moja práca by bola oveľa jednoduchšia, ak by kandidáti pracovali presný počet rokov, ktoré sme „vyžadovali“ v našich zoznamoch. Rýchlo som sa však dozvedel, že v tejto časti skladačky musím byť trochu flexibilný. Keby mal žiadateľ trojročné skúsenosti, ale my sme hľadali päť, stále by som priviedol životopis tejto osoby k môjmu šéfovi.
Prečo? Pravdou je, že aj keď kandidáti nemali také skúsenosti, v ktoré sme dúfali, mnohí z nich robili úlohy, ktoré boli omnoho pokročilejšie, ako by inak mohli navrhnúť roky, na ktorých pracovali. Vedeli sme, že ak by sme ignorovali ľudí, ktorých predchádzajúca práca bola relevantná, len preto, že nemali konkrétny počet rokov pod pásmi, potenciálne by sme vynechali niekoho úžasného.
Aby sme sa uistili, že sme nekvalifikovali kvalifikovaného kandidáta, viedli by sme veľmi dlhé diskusie o uchádzačoch, ktorí vo svojej predchádzajúcej úlohe vykonali dobrú prácu.
Dlhý príbeh krátky
Ak začiarknete väčšinu políčok pre danú prácu a len náhodou nie ste o pár rokov „potrebnej skúsenosti“, choďte do toho a hodte si klobúk do kruhu.
2. Je táto osoba motivovaná, aby sa ďalej učila?
Aj keď bolo vždy zaujímavé zistiť, do akej miery sa každý kandidát zaujímal o to, aby sa naučil nové zručnosti, bolo to ešte dôležitejšie miesto pre rozhovor, keď sme považovali kandidáta za mierne nekvalifikovaného. V skutočnosti som mal trochu mäkké miesto pre ľudí, ktorí možno nemali ideálny profil, ale mali dlhoročné skúsenosti s hľadaním príležitostí na vzdelávanie, aby sa dostali na ďalšiu úroveň.
Určite bolo veľa vecí, o ktorých sme uvažovali (o niečo viac). Ak však pri stole prišiel životopis a nemohol som ignorovať skutočnosť, že som sa pozeral na niekoho, kto bol neuveriteľne motivovaný k lepšiemu, bolo ťažké odoprieť tejto osobe aspoň obrazovku telefónu, aby sa dozvedela viac o svojej osobe. budúce ciele.
A ak táto osoba tiež zaznamenala predchádzajúce úspechy v relevantných zamestnaniach, bolo ešte ťažšie nepriviesť ho na stretnutie so zvyškom tímu.
Dlhý príbeh krátky
Ak sa váš ďalší krok v kariére cíti mimo dosahu, ukážte, že ste ochotní sa učiť (rýchlo) prostredníctvom online kurzov. A potom ich, samozrejme, uveďte na zozname správnym spôsobom.
3. Môžeme podporiť niekoho, kto nie je na to dosť?
Ďalej v rozhovore som často narazil na zložitú dilemu. Nebolo to pre nás neobvyklé, keď sme sa ocitli neuveriteľne nadšení kandidátom, o ktorých sme vedeli, že by potrebovali viac podpory na to, aby sa dostali do tejto úlohy, než predpokladal náborový manažér.
Predtým, ako som sa zúčastnil niektorého z týchto zákulisných náborových rozhovorov, som predpokladal, že ak by ma niekto priviedol na pohovor za úlohu, ktorú som nemal (-a) úplne kvalifikovanú, spoločnosť by ju kriedovala, aby urobila hroznú chybu a poslala čo najskôr mi zašlite e-mailovú adresu.
To však nie je vždy tak. V skutočnosti dokážem vymyslieť niekoľko príkladov, keď sme sa stretli s niekým príliš mladším, ktorého sme sa jednoducho nemohli vrátiť na otvorený trh. Niekedy sme diskutovali o tom, ako by sme mohli túto osobu podporiť a zabezpečiť jej úspech pri skoku od spolupracovníka k manažérovi. Alebo by sme len vytvorili úplne novú rolu, ktorá by zodpovedala profilu danej osoby - a vyvinuli sme plán, aby sa z nej vyvinula vyššia verzia koncertu.
Dlhý príbeh krátky
Ak ste úžasný kandidát, spoločnosti vás chcú! A ak dokážu vyladiť (alebo vytvoriť) pozíciu, aby ste si ju mohli najať, urobia to.
Uchádzať sa o pozície, na ktoré nemáte technickú kvalifikáciu, sa môže občas zdať bláznivé. Je ľahké pozerať sa na zoznam úloh, ktorý je príliš pokročilý a povedať: „Bolo by to pekné, ale najskôr musím platiť svoje príspevky.“ A hoci nenavrhujem, že by ste sa mali uchádzať o pozíciu generálneho riaditeľa, ak ste v súčasnosti koordinátor, existuje veľa pracovných miest, pre ktoré máte dokonalú kvalifikáciu, aj keď váš životopis nezodpovedá presne opisom, ktoré hľadáte každý deň.
V skutočnosti väčšina náborových pracovníkov vie, že „dokonalý“ zápas vždy nenájdu len prečítaním životopisu, takže nemusíte mať čo stratiť, ak ste v stĺpci „roky skúseností“ o rok alebo dva kratšie.
