Neobmedzená politika dovolenky už nie je zahraničným pojmom. Iste, niektorí z mojich priateľov, ktorí pracujú v tradičnejších podnikových prostrediach, sú stále v úcte voči politike spoločnosti PTO pre neobmedzenú spoločnosť, ale už počuli dosť dobre na to, aby vedeli, že neobmedzená dovolenka je veľmi skutočným a rastúcim fenoménom a pracovným požitkom. Keďže čoraz viac spoločností odstraňuje štandardné dva týždne, používa ich alebo strácajú, je to pravdepodobne len otázka času, kým väčšina z nás prijme ponuky pracovných miest, ktoré nám poskytnú dostatok času na dobitie a reštartovanie.
Jedným z dôvodov, prečo hovorím, je to preto, že zrazu aspoň pre jednu spoločnosť nestačí ani neobmedzená politika dovolenky. Denver tech spoločnosť FullContact, vývojár aplikácií, ktorý sa snaží pomôcť svojim používateľom pri spravovaní ich kontaktov, zaviedla povinnú trojtýždňovú politiku dovoleniek spolu s výplatou bonusu 7 500 dolárov.
Čo je to úlovok?
No, nie to, čo by ste mohli očakávať. Generálny riaditeľ Bart Lorang hovorí, že bonusové peniaze sa poskytujú iba vtedy, ak sa zamestnanci úplne odpojia a odpojia od svojej práce. To znamená, že nebudete kontrolovať e-maily, nezúčastňovať sa na podnikových chatoch, nebudete sa kopať do pracovných projektov počas dovolenky.
Niektoré výskumy naznačujú, že úplné nabitie je potrebné na dobitie batérií. Ale pretože môže byť ťažké skutočne odísť z práce a zamerať sa výlučne na vás alebo vašu rodinu, aj keď ste na ťažko zarobenej dovolenke, Lorangov bonus ponúka pokusy o uľahčenie. Jeho cieľom je tiež odstrániť vinu z toho, že odišli a opustili kanceláriu.
Jednoznačne premýšľa o zadržaní ao tom, ako môže byť jeho personál najproduktívnejší, keď sú v kancelárii. Toto je určite jeden spôsob, ako si udržať vernosť a vybudovať tím, ktorý je na 100% v čase, keď sa očakáva, že bude, a dobre, preč, keď majú byť mimo.
Iné spoločnosti hľadajú svoje vlastné spôsoby, ako ukázať zamestnancom, že si myslia, že dovolenka by mala byť práve taká. Napríklad HomeAway (ktorý momentálne najíma!) Nemusí platiť za vašu cestu, ale politika dovolenky organizácie objasňuje, koľko si váži váš čas mimo svojho stola. Na svoje obľúbené neziskové neziskové organizácie dostanete štyri týždne ročne plus 10 sviatkov plus dva dni.
Urobiť dovolenku skutočnou a skutočnou dovolenkou nie je absurdná predstava, ale pre naše neustále e-mailové kontroly a sociálne médiá, ktoré sledujú tieto myšlienky, môže byť ťažké pochopiť. Dúfam, že v stopách spoločnosti FullContact dúfajú ďalšie spoločnosti, ale aj keď vaša súčasná politika nie je taká sladká, mali by ste si prinajmenšom zabezpečiť, aby ste využili svoje dni! A keď ich vezmete - či už je to cesta do zahraničia alebo pobyt, urobte si láskavosť a odpojte sa. Keď sa vrátite ku svojmu stolu, budete na to lepšie a kto vie, môže to byť len prípravné obdobie, ak sa niekedy ocitnete zamestnaní v spoločnosti, ktorá sa rozhodla zaplatiť za túto nepovinnú dovolenku.
