Ak ste uchádzačom o zamestnanie, pravdepodobne už viete, že potrebujete dôverný prístup na pozíciu, na ktorej sa nachádzate: kľúčový kontakt v spoločnosti, priama e-mailová adresa manažéra prijímania do zamestnania alebo skutočný prehľad o tom, čo z vás urobí aplikácie vynikajú medzi tisíckami ďalších.
Ale tiež viete, že sa to ľahšie povie, ako urobí. Ak nemáte priateľov a rodinu, ktorí vám môžu pomôcť dostať sa do dverí, ako získate tento nepolapiteľný prístup?
Stalkingom. Áno, povedal som to - prenasleduje. A nie v nejakom divnom móde „Miloval som ťa navždy a jedného dňa budeš môj“. Čo mám na mysli je toto: Musíte ísť von a nájsť kontakty (a potenciálne kontakty) vo svojej sieti, ktoré by vám mohli pomôcť, a musíte byť chytrí a vynaliezaví, ako sa k nim dostanete.
Našťastie na to existuje skvelé (a legálne) miesto: LinkedIn. Stránka nielenže ponúka prehľad o pracovných pozíciách a organizuje vaše kontakty, ale obsahuje aj všetky druhy užitočných funkcií na zhromažďovanie informácií, ktoré nie sú strašidelné. Stačí len originalita, nálada a niekoľko vyšetrovacích schopností. Ako začať:
1. Lovte zasvätené osoby
Predtým, ako sa jednoducho uchádzate o túto prácu, zverejníte ju online a zavoláte si ju každý deň, prejdite na LinkedIn a vykonajte rýchle vyhľadávanie (pomocou rozbaľovacej ponuky Ľudia) v názve spoločnosti. Zistite, či vo vašej rozšírenej sieti nie je niekto, kto pracuje pre spoločnosť (alebo ešte lepšie, kto by mohol byť manažérom prijímania do zamestnania, vedúcim personálu alebo personálnym personálom alebo inou osobou s vplyvom). Ak áno? Dobre. Okamžite s ňou začni rozhovor.
Nenechajte ju prepadnutím svojho životopisu pri prvom kontakte. To je nováčik (a nepríjemný). Namiesto toho jej pochválte zaslaním nezabudnuteľnej poznámky o tom, prečo máte radi jej spoločnosť, a opýtajte sa jej, či by bola ochotná odpovedať na niekoľko rýchlych otázok o svojej práci (a mať pripravené tieto otázky, keď povie áno). Zámerom je vytvoriť vzťah s človekom skôr, ako poviete: „Och, hej, všimol som si, že vaša spoločnosť najíma marketingového špecialistu. Vedeli by ste, že poznáte osobu vo vašej spoločnosti, ktorá by mohla na túto pozíciu odpovedať na niekoľko otázok? “
A za predpokladu, že vám dá meno manažéra prijímania, potom môžete ísť k tejto osobe a povedať: „Susan navrhla, aby som vás kontaktovala ohľadom marketingovej pozície.“ Voilà. Prešli ste z toho, že ste nikto neprichádzal cez slepú poštovú schránku, až po odporúčanie z interného zdroja. A to je veľmi, veľmi dobrá vec.
2. Sledujte ľudí okolo
Nikdy neodosielajte osobe alebo manažérovi najímania všeobecnú požiadavku „Chcem sa s vami spojiť“ alebo doručenú poštu pri prvom kontakte. (Často ich dostávam - a odstraňujem ich.) Namiesto toho, keď nájdete niekoho, kto by mohol byť životne dôležitým kontaktom v spoločnosti, pre ktorú chcete pracovať, presvedčte ju, že už ste pripojení - pomocou skupín.
Otvorte jej profil, prejdite nadol a skontrolujte skupiny, do ktorých patrí. Ak ešte nie ste členom jednej z týchto skupín, pripojte sa k jednej z týchto skupín. Keď ste obaja v jednej skupine, môžete danej osobe poslať e-mail priamo, aj keď nemáte skutočný vzťah. (Bonus: Táto osoba nemá žiadny spôsob, ako povedať, keď ste sa pripojili k skupine, takže vaše tajomstvo, že ste sa pripojili pred dvoma minútami, len aby ste ju našli, je v bezpečí.)
Potom pošlite správu s účinkom: „Ahoj. Obaja sme členmi skupiny Dictionary Lovers na LinkedIn. Videl som, že ste editor a rád by som sa dozvedel viac o tom, ako ste začali vo svojej kariére. “
V tejto veci „sme v tomto klube spolu“ je sila. Je to okamžité kamarátstvo, ktoré núti prijímača, aby sa cítil, akoby ho prepadol uchádzač o zamestnanie so studenou výzvou.
A znova neposielajte svoj životopis ani nenavrhujte, že chcete mať prácu pri prvom kontakte - cieľom je začať konverzáciu.
3. Spy na pohovore
Každý rád hovorí o sebe. Uvedomte si to a využite LinkedIn vo svoj prospech pred pohovorom alebo pred stretnutím s niekým novým osobne.
Preštudujte si profily všetkých, s ktorými sa stretnete. Zapisujte si poznámky a otázky, ktoré sú špecifické pre jej osobné zázemie. Potom si pred vstupom na pohovor vytvorte niekoľko dobrých bodov na rozhovor a otázok o osobe. Môžete ju pochváliť („Blahoželám vám k nedávnemu oceneniu„ Top 50 to Watch “!“), Objasniť, že ste urobili domácu úlohu („Takže chápem, že posledné uvedenie produktu na trh vyšlo z vášho oddelenia“), a budovať rapport („Ty si išiel do Michigan State? Tak som aj ja!“).
Sledujte svoj trolling na LinkedIn pomocou vyhľadávania Google, prečítaním životopisu spoločnosti danej osoby a čohokoľvek iného, čo vás môže dostať do vnútra. Odhalenie niekoľkých kľúčových faktov vopred - najmä tých, ktoré vás nejakým spôsobom spájajú - vám len pomôže.
Tak choďte do toho, sledujte ľudí (kedy budete mať toto povolenie znova?). Je to prvý krok k získaniu potrebného prístupu - a dúfajme, že aj táto práca. Navyše, buďme úprimní: je to naozaj, naozaj zábavné.
