Nie je žiadnym tajomstvom, že byť na dobrej strane vášho šéfa môže byť dôležité pre vašu kariéru. Stále kontroluje vaše výplaty a jedného dňa vás bude slúžiť ako referencia. A v najlepšom prípade bude tiež tým, kto bude vkladať vaše meno na povýšenie, otvára dvere pre vás a bude pôsobiť ako mentor.
Takže, rovnako ako akékoľvek dôležité obchodné vzťahy, stojí za to vynaložiť trochu viac úsilia na zabezpečenie toho, aby váš pracovný vzťah s vaším šéfom bol silný. Pomyslite na to, ako sa správate k svojmu šéfovi, ako na rozdiel od toho, ako sa správate k svojim klientom - možno budete prekvapení, ako moc majú tieto vzťahy spoločné.
Váš šéf má prácu, projekty na spustenie a zámery na vykonanie - a najala vás, pretože chce, aby ste jej pomohli dosiahnuť úspech. Tu je návod, ako ukázať, že ste oddaný, aktívny typ zamestnanca, ktorý sa vám vrátil, a navždy sa postavte na správnu stranu svojho manažéra.
1. Identifikujte problémy - a vyriešte ich
Váš šéf má veľa na svojej doske so zodpovednosťami, ktoré sa pravdepodobne pohybujú od rozšírenia podnikania až po udržanie spokojnosti existujúcich klientov s vyrovnaním rozpočtov. Pridajte k tomu riadenie zamestnancov zamestnancov, ktorí majú rôzne osobnosti a profesionálnu motiváciu - nie je to vždy ľahká práca.
Preto hľadajte spôsoby, ako môžete zbaviť niektorých svojich povinností, aj keď je to mimo popisu vašej práce. Namiesto toho, aby ste čakali na rozkazy (váš šéf nemusí mať ani čas prísť s tým, čo by tieto rozkazy mali byť), buďte aktívny a opýtajte sa, ako môžete pomôcť.
Ešte lepšie je navrhnúť konkrétne projekty alebo úlohy, ktoré by ste chceli prijať, napríklad „Viem, že ste trávili veľa času marketingovým projektom. Je nejaký kúsok, ktorý môžem zobrať z taniera? “Môže to zdvojnásobiť ako stratégiu na navlhčenie nôh v oblasti, ktorá je mimo vašej formálnej úlohy, ako aj na vybudovanie nových zručností.
2. Nepotírajte malé veci
Vo vašich prvých úlohách na základnej úrovni váš šéf pravdepodobne vie, že ste príliš kvalifikovaní na vykonávanie takých činností, ako sú plánovanie schôdzok a kopírovanie. V skutočnosti je to pravdepodobne dôvod, prečo ťa najala. Takže, keď vás požiadame, aby ste robili veci, ktoré „úplne neprekážu váš plný potenciál“, nezvyšte nos. Áno, môžete sa (a mali by!) Pokúsiť prevziať aj väčšie zodpovednosti, ale keď vás niekto požiada, aby urobil niečo, aj keď je malé, znamená to, že sa musí urobiť.
3. Venujte pozornosť spätnej väzbe
Keď dostanete spätnú väzbu v recenzii alebo inak, nezabudnite, že vnímanie je realita: Čokoľvek vníma váš výkon váš výkon, to je to, čo musíte riešiť. Napríklad, ak sa zmieni o tom, že ste už niekoľkokrát meškali (aj keď to bolo len dvakrát! Do 10 minút!), Nehádajte sa fakty, len plánujte prísť skoro každý deň. Ak to spomenula, je to dôležité pre ňu - alebo pre jej šéfa.
4. Dajte jej výhodu Pochybnosti
Ak ste naštvaní, že váš manažér robí trojhodinový obed alebo strávi ďalšie utorok popoludní na golfovom ihrisku, oddýchnite si. Nie je na vašom mieste súdiť. Tento čas môže byť dobre strávený tým, že sa stará o vzťah s klientom alebo o nové obchodné vyhliadky. (Alebo možno nie. Ale v tom prípade v skutočnosti s tým nemôžete urobiť nič.)
A čo je najdôležitejšie, neznepokojujte ju so svojimi kolegami - nerobíte si priazeň a pravdepodobne len vyvoláte negatívne emócie. Ak vaši spolupracovníci začnú sťažnosť, môžete sa empatizovať s ich problémami („Bože, prepáčte, že to počujem“), bez toho, aby ste sa hromadili na svojich vlastných rečiach. Pamätajte, že vaše slová sa vždy môžu vrátiť, aby vás prenasledovali.
5. Nebuďte Suck-Up
Všetko, čo hovorilo, nemusíte otvárať každé dvere pre svojho šéfa ani dať svoje obľúbené latte na stôl každé ráno, aby ste sa dostali dopredu. V skutočnosti je to zlý spôsob, ako získať dôveru. Namiesto toho sa zamerajte na to, aby ste boli spoľahlivým, inteligentným a pracovitým členom tímu. To vám dá viac bodov ako čokoľvek iné - a to je také dôležité.
