Zameranie zamestnávateľa: anna skater deutsche bank - múza

V spoločnosti The Muse vieme, že neexistuje lepší spôsob, ako porozumieť tomu, ako si založiť vlastnú značku zamestnávateľa, ako vidieť osvedčené postupy v praxi.

Máte šťastie - pretože to je presne to, čo robí naša séria Zamestnávateľských reflektorov. Poskytujeme najrôznejšie užitočné rady a informácie od spoločností, ktoré úplne rozbíjajú značky svojich zamestnávateľov, aby ste sa mohli poučiť z ich úspechu.

Tento mesiac sme sa zhovárali s Annou Skender, vedúcou spoločnosťou v získavaní talentov, spoločnosťou AVP v spoločnosti Deutsche Bank, aby sme zistili, ako inkluzívna kultúra spoločnosti a dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom im pomáhajú vyniknúť a prilákať najlepších talentov.

Ako si našiel svoju súčasnú rolu? Prispôsobuje sa vášmu pozadiu (vysoká škola alebo predchádzajúce pracovné skúsenosti)?

Môj manžel a ja sme sa nedávno presťahovali do Severnej Karolíny po tom, čo som bol 11 rokov (DC, Boston, Philadelphia, San Francisco). Svoju kariéru som strávil prácou v globálnom nábore a prijímaní, takže som hľadal vzrušujúcu a dynamickú úlohu pri získavaní talentov alebo pri prijímaní seniorov na špičkovú univerzitu tu v trojuholníku. V Deutsche Bank v Cary v štáte NC som videl otvorenie sa na vedúcu pozíciu v získavaní talentov. Nikdy som nepracoval pre investičnú banku alebo do technológie. Nakoniec som dostal ponuku pripojiť sa k Deutsche Bank, ako aj k inej organizácii, ktorá bola užšie prepojená s tým, čo som urobil v minulosti, ale chcel som sa snažiť využiť svoje schopnosti získavania talentov v úplne inom priemysle a prostredí. Som pevne presvedčený, že musíte nájsť spôsoby, ako sa „objaviť“ počas svojej kariéry a zostať relevantnými.

Vyštudoval som psychológiu a politológiu na UNC-Chapel Hill a cítim, že tieto dve disciplíny boli skvelým základom pre to, aby som sa stal profesionálom v oblasti získavania globálnych talentov.

O čom je jeden nástroj alebo rada, o ktorej by ste sa dozvedeli, keď ste prvýkrát pracovali v Deutsche Bank?

Kiež by sme mali Muse, keď som tu prvýkrát začal pracovať! Moja sestra zo spolužiakov z UNC-Chapel Hill pracovala v Muse v NYC a Kathryn Minshew pracovala v Clinton Health Access Initiative, kde som viedla globálny nábor. Tým Muse bol teda na mojom radare a keď som sem prišiel, uvedomil som si, že potrebujeme tento značkový nástroj a platformu pre technológiu v Deutsche Bank a prilákame špičkových talentov.

Deutsche Bank má veľmi otvorenú a kolaboratívnu firemnú kultúru, ktorá dôrazne podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Ako komunikujete s kandidátmi, že Deutsche je iná ako tradičná banka na Wall Street?

Zaviazali sme sa podporovať našich zamestnancov v tom, aby mohli mať vzrušujúce kariéry a zároveň si mohli riadiť a užívať si svoje životy mimo práce. Ak je to možné, zabezpečujeme pružné rozvrhnutie práce a predovšetkým podporujeme ženy s veľkorysou platenou materskou dovolenkou a flexibilné opatrenia pri návrate.