V spoločnosti The Muse vieme, že neexistuje lepší spôsob, ako porozumieť tomu, ako si založiť vlastnú značku zamestnávateľa, ako vidieť osvedčené postupy v praxi.
Máte šťastie - pretože to je presne to, čo robí naša séria Zamestnávateľských reflektorov. Poskytujeme najrôznejšie užitočné rady a informácie od spoločností, ktoré úplne rozbíjajú značky svojich zamestnávateľov, aby ste sa mohli poučiť z ich úspechu.
Tento mesiac sme sa zhovárali s Brandonom Linnom, programovým manažérom, talentom a rozvojom v spoločnosti Accolade, aby sme zistili, ako spoločnosť podporovala značku zamestnávateľa, ktorá priťahuje talenty, pričom vždy zachováva svoje kultúrne hodnoty.
Ako si našiel svoju súčasnú rolu? Prispôsobuje sa vášmu pozadiu (vysoká škola alebo predchádzajúce pracovné skúsenosti)?
Rovnako ako mnoho ľudí, som aktívne nehľadal (ale existuje už niečo také ako pasívny kandidát so správnym marketingom?). Skôr ma kontaktoval jeden z našich náborových pracovníkov. Príbeh našej spoločnosti a jedinečné poslanie boli príliš presvedčivé, aby sme ich nepreskúmali.
Zaujímavé je, že som študoval štúdium písania a komunikácie na vysokej škole a skutočne som absolvoval stáž v Hollywoode v Kalifornii, kde som sa sústredil na scenáristiku. Kto by si myslel, že toto zameranie na rozprávanie príbehov a publikum by sa tak dobre premietlo do značky zamestnávateľa? Dva krásne svety sa stretávajú.
Spoločnosť Accolade je na misii, aby znovu objavila zdravotnú starostlivosť a aby bola celá skúsenosť ľudskejšia s personalizovanou obhajobou. Ako rozprávať ten príbeh so značkou zamestnávateľa?
V prvom rade sme veľkou výhodou v tom, že sme vytvorili mimoriadne originálny a jedinečný súbor hodnotových vyhlásení (to, čo nazývame naše kultúrne základy). To vedie všetko od najímania až po uznanie až po správu výkonu. Používame to ako odrazový mostík pre naše diela a kampane (videá, fotografie, blogy, myšlienkové vodcovské dielne atď.), Aby sme zabezpečili, že všetko bude späté s týmito piliermi pomocou motívov a výberu slov.
Moja rada každému, kto to číta, je zabezpečiť, aby ste sa spoluautorom svojich skutočných kultúrnych hodnôt (kto ste a čo chcete byť, ako aj kto nie ste a kým nechcete) nechať pustiť ktoré riadia váš talent a značku zamestnávateľa - nie naopak.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/770/employer-spotlight-brandon-linn-importance-accolades-cultural-values.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Ako spolupracujete s marketingom, aby ste sa uistili, že firemná značka a značka talentu spoločnosti Accolade sú zladené?</h2>
<p>Marketing nám dáva dôveru v experimentovanie s návrhmi a kampaňami. Počúvajú naše potreby a potom zabezpečujú, aby existoval zapnutý a holistický hlas a štýl, ktorý spája všetky veci Accolade do jedného konzistentného príbehu.</p>
<p>Naše skupiny tiež zdieľajú názor, že kandidáti a zákazníci používajú rovnakú filozofiu „nakupovania / uplatňovania“. Z tohto dôvodu spolupracujeme na spoločnom majetku a nápadoch. Určite sa z toho stane pocit „jedného tímu“.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Akú úlohu hrá Muse vo vašom súčasnom úsilí o budovanie značky a náborový marketing?</h2>
<p>Muse robí krásne fotografie a videá - to je všetko! Žartujem, samozrejme.</p>
<p>Keby bol Accolade filmom, The Muse by bol náš rozprávač. Flexibilita pri využívaní všetkých ponúk Museu a / alebo syndikátov častí a častí obsahu v rámci všetkých našich potrieb týkajúcich sa tekutín (naše webové stránky o kariére, sociálne príspevky atď.) Bola nesmierne užitočná - akoby som ja, tím jednej značky zamestnania. olovo, nechal okolo mňa omotať celú kreatívnu skupinu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/770/employer-spotlight-brandon-linn-importance-accolades-cultural-values-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Spoločnosť Accolade má kancelárie v Seattli, Scottsdale, Philadelphii a Prahe. Ako ovplyvní umiestnenie viacerých kancelárií spôsob, akým budujete konzistentnú stratégiu navrhovania hodnoty pre zamestnávateľa?</h2>
<p>Vlastne to pomáha môjmu zamestnávateľovi pracovať so značkou. Ak premýšľate o všetkých farbách, ktoré maľujeme tým, že sú zmesou ľudí, miest a vecí, rozšírenie palety robí to oveľa zábavnejším prepletením rozmanitosti myslenia a širšou šošovkou zážitkov.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Aké sú najcennejšie časti vašej práce?</h2>
<p>Veľkou odmenou je, keď sme vynaložili veľké úsilie na to, aby sme zaistili, že budeme aj naďalej „vysnívaným zamestnávateľom“ a získame ocenenia, ako napríklad česť „najlepších miest na prácu“.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Malé odmeny, ktoré pre mňa rovnako znamenajú, sú, keď za mnou prichádzajú náboroví pracovníci a hovoria, že ich kandidáti považovali naše aktíva nielen za inšpiratívne, ale aj za mimoriadne užitočné z hľadiska jasného porozumenia tomu, kto sme a čo robíme - čo sa zdá byť skôr osvieženie vo svete preplnenom prefúknutými správami „všetko je v poriadku“ alebo hyperbolické správy „číslo 1 v meste“ bez akejkoľvek jedinečnej podstaty.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Čo si v súčasnosti čítate alebo počúvate, čo máte radi?</h2>
<p>Vlastne som hobby hudobný producent, takže by som sa rád dostal do toho, čo počúvam, ale určite by mi došiel pokoj!</p>
<p>Na druhej strane čítam novú knihu Questlove o kreativite. Hovorí o kognitívnej disinhibícii, čo je myšlienka, že kreatívy majstrovsky navigujú predstavivosť a myšlienku zriedkavo, keď povedia nie myšlienke a neustále budujú - pričom sa dotýkajú skutočnosti, že niekedy sa to stane, keď spíte menej ako ideálne. To je trochu inšpirujúce pre tieto dlhé noci / skoré rána - v skutočnosti prestanete automaticky premýšľať!</p>
<p align=)