V spoločnosti The Muse vieme, že neexistuje lepší spôsob, ako porozumieť tomu, ako si založiť vlastnú značku zamestnávateľa, ako vidieť osvedčené postupy v praxi.
Máte šťastie - pretože to je presne to, čo robí naša séria Zamestnávateľských reflektorov. Poskytujeme najrôznejšie užitočné rady a informácie od spoločností, ktoré úplne rozbíjajú značky svojich zamestnávateľov, aby ste sa mohli poučiť z ich úspechu.
Tento mesiac sme sa zhovárali s Jennifer McKaig, vedúcou predstaviteľkou diverzity a inklúzie v spoločnosti Etsy, aby sme sa dozvedeli o iniciatívach v oblasti rozmanitosti a začlenenia spoločnosti, ako aj o tom, ako tieto hodnoty odovzdávajú talentom.
Ako ste zistili svoju súčasnú rolu a zladili ju s vaším zázemím (škola alebo predchádzajúca pracovná skúsenosť)?
Mám vysokoškolské vzdelanie v sociálnej práci a predtým, ako som pracoval v technike, podporoval som ľudí prostredníctvom poradenstva, správy prípadov a rezidenčných služieb. Bála som sa, že mimo sociálnej práce nenájdem zmysluplné zamestnanie, ale keď som si našla úlohu v Etsy, zamilovala som sa do spoločensky riadeného poslania a premysleného prostredia. Okamžite som chcel, aby mal každý príležitosť zažiť obohacujúce a obohacujúce pracovné prostredie, a moja rola organicky rástla z túžby rozšíriť dvere a pustiť ostatných.
O čom je jeden nástroj alebo rada, o ktorej by si mal vedieť, keď si prvýkrát začal pracovať v Etsy?
Imposterov syndróm je skutočný, ale dá sa zvládnuť, ak máte správnu podporu. Nájdite mentora, niekoho, komu dôverujete a ktorý má skúsenosti a odborné znalosti, ktoré vám pomôžu vo vašej profesii. Táto osoba nemusí pracovať v tej istej spoločnosti, pokiaľ rozumie výzvam, ktorým v tejto fáze svojej kariéry čelíte.
Aké sú niektoré zo súčasných iniciatív v oblasti inovácií a inovácií v Etsy a kde vidíte úspech?
Prijali sme holistický prístup k zvyšovaniu rozmanitosti, zabezpečovaniu spravodlivosti a podpore začlenenia do spoločnosti Etsy. Štruktúrovali sme náš proces prijímania a hodnotenia, aby sme zaistili, že každý človek môže očakávať rovnaké skúsenosti, a máme integrované nástroje na zmiernenie podvedomia v bezvedomí. Pravidelne sa usporadúvame workshopy zamerané na zvládanie rozdielov a budovanie sebavedomia, rozsiahly program pre zamestnanecké zdroje, toalety pre mužov a ženy (meriame pohlavie v binárnych podmienkach), rodovo neutrálnu rodičovskú dovolenku a liečebné výhody vrátane transgender. Sme tiež riadení údajmi a merame naše výsledky, aby sme chránili pred nezamýšľanými negatívnymi dopadmi.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Rozhodli ste sa verejne vyhlásiť svoje iniciatívy na najímanie rozmanitosti. Čo vás viedlo k tomuto rozhodnutiu a ako zostávate zodpovední za dodržiavanie stanovených noriem?</h2>
<p>Od roku 2014 zverejňujeme naše metriky diverzity. Transparentné zdieľanie aktualizácií je dôležitým spôsobom, ako sa môžeme zodpovedať hodnotám Etsy. Naša súčasná stratégia vplyvu a najnovšia správa o vplyve sú vývojom nášho prístupu v sociálnej oblasti a sú priamo v súlade s naším obchodným modelom a cieľmi. Náš Impact Committee je medzifunkčná skupina lídrov, ktorí pracujú na integrácii našich dopadových cieľov do funkčných oblastí podnikania.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Ako sprostredkujete uchádzačom svoje iniciatívy z hľadiska náboru a aký druh spätnej väzby dostanete?</h2>
<p>Tím pre získavanie talentov je pripravený odpovedať na všetky otázky týkajúce sa našej stratégie rozmanitosti a často to robia, ale tiež verím, že akcie hovoria hlasnejšie ako slová. Môžeme komunikovať náš úmysel, ale ak na to nie je nič, čo by sa ukázalo, potom vlastne nevytvárajú zmeny. Keď sa žiadatelia pýtajú na inkluzívne výhody alebo vnútorné politiky, podtext je: „Budem tu úspešný? Budem sa v práci cítiť pohodlne? “Odpoveď je áno. Urobili sme veľmi účelné investície do výhod a programov, ktoré sú určené na budovanie vlastného imania. To pomáha zaistiť, aby manažéri prijímania do zamestnania vedeli tiež odpovedať na otázky týkajúce sa rozmanitosti a začlenenia.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/995/employer-spotlight-jennifer-mckaig-etsys-diverse-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Ako dlho vám trvalo vytvorenie programov? Aký typ účasti zamestnancov vidíte?</h2>
<p>Vypracovanie silného programu si vyžaduje - niekedy aj roky -. Programy sa vyvíjajú s podnikaním a kultúrou. Naše skupiny zamestnancov sú skutočne aktívne. Máme sedem skupín a pre spoločnosť našej veľkosti je to dosť veľké množstvo. Pomáhajú organizovať workshopy, prednášajúci a interné podujatia zamerané na budovanie inklúzie a kultúrneho povedomia. Udalosti sú populárne, pretože sú decentralizované. Vidíme, že ľudia sa s väčšou pravdepodobnosťou zúčastnia, ak majú určitý pocit vlastníctva a vplyvu v tomto procese.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-7"></a><h2>Na aký štatút alebo úspech týkajúci sa D&I ste najviac hrdí?</h2>
<p>Nedávno sme verejne informovali o našom pokroku v správe o vplyve. Etsy dosiahla rodovú rovnosť v predstavenstve, v senior výkonnom tíme av rámci spoločnosti. Zameriavame sa na rast našej rasovej diverzity a začíname vidieť určité prírastkové zmeny. V roku 2017 sa 29% našich inžinierov identifikovalo ako ženy av roku 2018 ich počet stúpa. Rozmanitosť a začlenenie sú viac ako čísla a som skutočne hrdý na to, že Etsy sa zúčastnila odvážnych rozhovorov na všetkých úrovniach.</p>
<p>Na vytvorenie spravodlivejších príležitostí na prácu v technike si myslím, že je dôležité preskúmať kultúrne a historické okraje a potlačiť ich výberom, ktoré urobíte. Organizácie napríklad robia veľké rozhodnutia, napríklad kde sa nachádzajú vaše kancelárie, dodávatelia a partnerstvá, ktoré si vyberiete, a organizačné hodnoty, ktoré presadzujete. Záleží však aj na individuálnych mikro-rozhodnutiach. Kto je vo vašej sieti? Ako sa rozhodnete, kto je pozvaný na stretnutie? Koho nápady dostanú? Je to zložitá a náročná práca, ktorá žiada ľudí, aby sa hlboko venovali svojim osobným skúsenostiam a postojom.</p>
<a id="menu-8"></a><h2>Čo si v súčasnosti čítate alebo počúvate, čo máte radi?</h2>
<p>Milujem podcasty. Jeden veľký sa volá „Susedia“ z Nashville Public Radio a týka sa vecí, ktoré nás spájajú. Keď som počul prvú epizódu, bol som inšpirovaný vystúpiť a stretnúť sa so svojimi vlastnými susedmi - čo je v New Yorku skľučujúce. Nakoniec som išiel na stretnutie správnej rady a naučil sa toľko o svojom okolí.</p>
<p align=)