V spoločnosti The Muse vieme, že neexistuje lepší spôsob, ako porozumieť tomu, ako si založiť vlastnú značku zamestnávateľa, ako vidieť osvedčené postupy v praxi.
Máte šťastie - pretože to je presne to, čo robí naša séria Zamestnávateľských reflektorov. Poskytujeme najrôznejšie užitočné rady a informácie od spoločností, ktoré úplne rozbíjajú značky svojich zamestnávateľov, aby ste sa mohli poučiť z ich úspechu.
Tento mesiac sme sa zhovárali so Stevenom Davisom, viceprezidentom, globálnym riaditeľom akvizície talentov v Broadridge, aby sme zistili, ako spoločnosť rozpráva autentické príbehy o značkách zamestnávateľov - a jeho obľúbenú otázku na pohovor s otázkou kandidátov.
Ako ste zistili svoju súčasnú rolu a zladili ju s vaším zázemím (škola alebo predchádzajúca pracovná skúsenosť)?
Svoju súčasnú úlohu som našiel prostredníctvom výkonného náborového pracovníka - bol som odkázaný niekým, s kým som pracoval pred viac ako 20 rokmi. Táto rola sa dokonale zhoduje s mojou profesijnou dráhou a išlo o logický progres od výkonnej vyhľadávacej firmy k COO pri nábore a nakoniec k vedúcemu získania talentov.
O čom je jeden nástroj alebo rada, o ktorej by si mal vedieť, keď si prvýkrát začal pracovať v Broadridge?
Pred prijatím úlohy sa vykopajte skutočne hlboko. Predtým, ako začnem v Broadridge, želám si, aby som lepšie pochopil rozmanitosť našich produktov a služieb. Vedel som, že Broadridge je globálnym lídrom vo fintech, ale neinternalizoval som, čo pre produkty viac ako 200 znamená pre maklérov, banky, správcov aktív a podnikových emitentov v globálnom meradle. Stojí za zmienku, že keď skúmame naše nové zamestnania, dosiahneme viac ako 90% priaznivých výsledkov v otázke „bola práca presne opísaná.“ Takže keď mám pocit, že bola práca presne opísaná, spoločnosť robí oveľa viac, ako som si myslel, a že fúka ma preč!
Akú úlohu hrá Muse vo vašej súčasnej stratégii budovania značky zamestnávateľa?
Muse nám dáva platformu, aby sme mohli rozprávať autentické príbehy o Broadridge, či už ide o našu firemnú stránku a video, profily zamestnancov alebo články, v ktorých sa nachádzame. Ako špičková spoločnosť, ktorá poskytuje kľúčovú infraštruktúru, ktorá poháňa finančné trhy a odvetvie finančných služieb., veľa ľudí nevie, kto sme. Napriek tomu sa prostredníctvom našich produktov a služieb spájame so stránkami nákupu a predaja, ako aj s podnikovými a individuálnymi investormi. Muse nám dáva príležitosť dostať náš príbeh tam.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Aké sú najcennejšie časti vašej práce a čo vás odčerpáva?</h2>
<p>Milujem, myslím nábor lásky . Som nabitý, keď hovorím s niekým o novej príležitosti alebo zdieľam úlohu, ktorú máme s kandidátom, ktorý je pre nich najvhodnejší. Keď dosiahneme toto spojenie, je to takmer kúzlo! Prevádzkový aspekt mojej práce prichádza s množstvom administratívy, čo môže byť niekedy trochu vyčerpávajúce - ale je to všetko súčasť procesu.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Máte nejaké rady o tom, ako zredukovať tieto odvodňovacie úlohy alebo aspekty?</h2>
<p>Ide o celkový obraz. Musíte sa pozrieť na všetko, čo vedie k veľkému nájmu. Tento proces vytvára skvelé skúsenosti pre kandidátov a nových zamestnancov, ako aj pre manažérov prijímania do zamestnania, a to, že je to menej vyčerpávajúce.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/476/employer-spotlight-steven-davis-how-broadridge-tells-authentic-stories-talent-2.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-6"></a><h2>Aká je vaša obľúbená otázka na rozhovor a prečo?</h2>
<p>Naozaj to pomáha dostať sa na otázky týkajúce sa rozhovorov týkajúce sa správania alebo schopností, ktoré sa pýtajú, prečo ste urobili to, čo ste urobili, ako ste to urobili a aký bol výsledok.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Čo si v súčasnosti čítate / počúvate, čo máte radi?</h2>
<p>Teraz mám dosť veľký záväzok voči Davidovi McCulloughovi. Pred niekoľkými rokmi som dokončil bratov Wrightovcov a cestu medzi morami . Čítal som John Adams , 1776 a Mornings On Horseback . Chystám sa spustiť viac ako 1 000 stránok Trumanu . Milujem spôsob, akým rozpráva históriu ako príbeh, nielen ako dátumy a udalosti. Je to o živote ľudí, o udalostiach, ktoré ich formovali, ao tom, ako formovali svet.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)