Ak sa svojej siete spýtate, aké tri najstrašidelnejšie slová sú počas sezóny s hodnotením výkonnosti, existuje veľká šanca, že budete počuť „plán na zvýšenie výkonnosti“ od viac ako niekoľkých ľudí.
Plány na zlepšenie výkonu (alebo PIP) majú zlý rap. A veľa ľudí si myslí, že sú na jedného nútení vyhodiť (čo je pravda len niekedy).
Aj keď ich vážnosť by sa nemala ignorovať, ak ste na PIP, vedzte, že všetka nádej sa nestratí. Máte moc obrátiť svoj výkon - a uložiť svoju prácu!
Ale počkajte, čo je plán na zlepšenie výkonu?
Plán zvyšovania výkonnosti je formálny dokument uvádzajúci akékoľvek opakujúce sa problémy s výkonom, spolu s cieľmi, ktoré musí zamestnanec dosiahnuť, aby znovu získal dobré meno v spoločnosti (zvyčajne s konkrétnym časovým harmonogramom na dokončenie plánu). Ak sa chystáte na PIP, váš manažér a HR sa s vami najpravdepodobnejšie stretnú, aby si to overili a odpovedali na všetky vaše prípadné otázky.
Laicky povedané, je to ako keby ste boli v škole počas skúšobnej doby - počas tohto obdobia budete pozorne sledovaní. Ak sa vám nedarí dokončiť PIP na konci časovej osi, strata zamestnania je zvyčajne konečným výsledkom.
Ak ste sa snažili splniť svoje ciele, cieľom PIP je poskytnúť vám konkrétne spôsoby, ako zmeniť výkonnosť. Pre väčšinu stačí poznať presne to, čo môžu urobiť, aby zlepšili svoju cestu z prepadu (čo znamená, že je určite možné uspieť na jednom!).
Som na PIP - Znamená to, že by som mal začať baliť svoje veci?
Určite nie! Zamyslite sa nad tým - ak by vás vaša spoločnosť skutočne chcela vystreliť, nevyvinuli by čas na vytvorenie plánu, ktorý by vám pomohol splniť vaše ciele.
Mali by ste však pamätať na to, že ak nespĺňate požiadavky vo vašom PIP, budú to mať následky (ktoré by v ňom mali byť načrtnuté).
Mám to, tak ako môžem zaistiť, aby som úspešne dokončil svoj PIP?
Komunikácia s manažérom a / alebo personálom je rozhodujúca. Ak sa snažíte zasiahnuť niektorý z vašich cieľov alebo ste zmätení z toho, čo sa od vás očakáva, skontrolujte, či má váš šéf nejaké tipy, ktoré vám pomôžu objasniť, čo musíte urobiť. To tiež ukazuje, že ste aktívny a beriete to vážne.
Počas celého vášho PIP by ste sa mali so svojím manažérom pravidelne kontrolovať, ako postupujete. Ak sa nahlásite tak často, ako je to možné, budete mať možnosť včas napraviť potenciálne zátarasy a pripraviť sa na úspech.
Vyberte si tiež svojich vysokovýkonných kolegov na kávu a opýtajte sa ich, ako sa zameriavajú na svoje ciele. Nájdite niekoho, kto je úžasný v tom, s čím zápasíte, a vyberte si jeho mozog o tom, ako môžete zmeniť svoju stratégiu.
A čo je najdôležitejšie, zostaňte pozitívne! Môžete to urobiť - premýšľajte o všetkom, čo sa chystáte dosiahnuť po vyradení PIP z parku. Dôvera vo svoju vlastnú schopnosť zlepšovať ju skutočne uľahčí.
Nie, ale naozaj si myslím, že môj šéf sa ma snaží legálne zbaviť …
Bohužiaľ realitou v niektorých spoločnostiach je to, že používajú PIP na dokumentovanie prepaľovania vopred. Ak máte podozrenie, že sa to môže stať (napríklad, ak sa zdá, že ciele, ktoré ste mali dosiahnuť, nie je možné dosiahnuť podľa akýchkoľvek štandardov), možno budete chcieť dosiahnuť náskok pri hľadaní pred zamestnaním, aby ste boli pripravení pre najhoršie. Smrdí, že je to tak, ale radšej by ste nepracovali pre spoločnosť, ktorá sa skutočne stará o váš úspech a podporuje ho?
Urobte si preto čas a aktualizujte svoj životopis, vyleštite svoj LinkedIn a ponorte si prsty do sietí pre nové príležitosti, ak ste tak ešte neurobili.
A predtým, ako skočíte do akejkoľvek ďalšej práce, premýšľajte o všetkom, čo je vo vašej súčasnej úlohe, čo vám sťažuje uspieť. Je to faktor prostredia vašej súčasnej spoločnosti, alebo niečo, čomu sa nebudete môcť vyhnúť, ak budete pokračovať vo svojej súčasnej oblasti? Mali by ste využiť tento čas na rozhodnutie, čo by ste mali hľadať v novej úlohe, takže ak nedokážete dokončiť svoj PIP, môžete okamžite nájsť niečo, čo je lepšie hodí (a nepovedie k ďalšiemu poklesu) cesta).
Úspešne som dokončil svoj plán! Chystá sa môj šéf to navždy proti mne?
Blahoželáme! Ak ste úspešne dokončili svoj plán, malo by to byť v skutočnosti niečo, na čo sa v budúcich rozhovoroch môžete obrátiť so svojím šéfom.
Pamätajte si, že ste si uvedomili svoje nedostatky, prevzali zodpovednosť za svoj výkon a vyšli ste ešte lepším zamestnancom ako ste boli predtým - uistite sa, že to zaznamená aj váš šéf. Ste motivovaní, húževnatí a schopní zmeniť sa a máte dokumentáciu, ktorá vám to preukáže, čo je oveľa viac, ako môže povedať veľa zamestnancov.
Majte na pamäti toto všetko, dúfajme, že sa cítite oprávnení ísť do sezóny na preskúmanie výkonnosti. Pamätajte, že plán na zvýšenie výkonnosti nemusí byť nevyhnutne koniec. Či už úspešne dokončíte plán alebo sa pustíte do nových príležitostí, môže to byť začiatok ešte vzrušujúcejšej kapitoly vašej kariéry.
