Ak sa snažíte udržať svoju dĺžku pokračovania nadol, aby ste vyhoveli tomuto jednostránkovému limitu, je ľahké umiestniť sekciu svojich zručností na sekanie. Možno sa čudujete, prečo ste ho niekedy zaradili na prvé miesto. Koniec koncov, je to plné informácií, ktoré je možné získať z iných častí vašej aplikácie, však?
Nie tak rýchlo! Než začnete sekať svoje zručnosti obnoviť oddiel, aby ste viac miesta, čítajte ďalej a získajte úplný obraz toho, čo by ste sa vzdali. Akonáhle ste presvedčení, že to nebudete šrotovať, zistite, aké zručnosti by ste mali zahrnúť do životopisu, ako by ste mali formátovať špecializovanú sekciu zručností a čo by zapôsobilo (alebo sklamalo) skutočných manažérov najímania.
Prečo potrebujete sekciu zručností?
Celý bod udržania vášho životopisu je výstižný, je umožniť náborovému pracovníkovi alebo manažérovi najať hodnotu, ktorú by ste mohli vytvoriť pre spoločnosť už po rýchlom preskakovaní. S ohľadom na to, mať časť, ktorá v podstate vysvetľuje vaše ťažké zručnosti, dáva veľký zmysel - aj keď to príde za malú nadbytočnosť. Navyše, trochu opakovania môže byť v skutočnosti dobré vzhľadom na obmedzené množstvo času, ktorý náborári zvyčajne dajú na životopis. (Ktoré, aby som vám pripomenul, je asi šesť sekúnd.)
Ďalšou realitou procesu žiadosti o zamestnanie, ktorej sa táto časť venuje, je všadeprítomnosť sledovacích systémov žiadateľov (ATS). Sledovanie kľúčových slov je jedným zo spôsobov, ako sa obnovujú vlajky ATS kvôli bližšiemu preskúmaniu, a sekcia zručností môže vhodne slúžiť ako ďalší blok relevantných kľúčových slov.
Celkovo vaša časť o schopnostiach obnoviť dáva vašej aplikácii pekný výsledok pri optimalizácii pre ľudský aj digitálny recenzný proces.
Čo môžete zahrnúť do sekcie zručností?
Vaša sekcia obnovenia zručností by mala byť vyhradená hlavne pre vaše ťažké zručnosti. Zamyslite sa nad programovacími jazykmi, obchodným alebo návrhárskym softvérom, analytickými programami, odbornými znalosťami predmetu alebo dokonca stolárskymi zručnosťami - všetko, čo sa dá učiť, definovať a merať.
Kľúčové slová sú dôležité, ale to neznamená, že by ste tu mali napchať každú poslednú vec. Venujte osobitnú pozornosť zručnostiam, ktoré sú relevantné, ale nemuseli byť nevyhnutne súčasťou vášho každodenného zamestnania. Možno ste sa zúčastnili online kurzu o tom, ako používať InDesign alebo nezávisle študovaný webdizajn a HTML pre svoju osobnú webovú stránku. Tieto zručnosti budú chýbať v časti týkajúcej sa vašich skúseností, čo znamená, že časť s zručnosťami je jedinou možnosťou, ako ich zdôrazniť.
V opačnom prípade by vaša sekcia zručností mala byť v skutočnosti nadbytočná. V ideálnom prípade by si dôkladné prečítanie časti o vašich skúsenostiach malo preniesť všetky vaše mäkké a tvrdé zručnosti. Dôvod, prečo sekcia zručností existuje, je ten, že životopis tak zriedka dostane bližšie informácie. Je to tu, aby sa odstredilo. Zakryte svoje základne a urobte oboje. Nikdy nevieš, aký druh čitateľa dostaneš.
Len varovné upozornenie: Zaznamenávanie zručností v životopise znamená, že ste si istí svojimi schopnosťami. Takže vynechajte čokoľvek, na čom stále pracujete, alebo sa necítite pohodlne školiť niekoho iného (napríklad cudzie jazyky, ktoré ste nehovorili už od strednej školy).
Aké sú príklady tvrdých schopností na obnovenie životopisu?
Všetko záleží na vašom odvetví a úlohe. Potápanie je náročná zručnosť, ktorá sa však týka iba veľmi špecifických pracovných miest. Pamätajte si, že manažéri prijímania do zamestnania prehodnocujú váš životopis s ohľadom na zamestnanie, o ktoré ste sa uchádzate, takže majte svoju sekciu zručností aspoň tangenciálne relevantnú, aby ste sa vyhli obávanej reakcii „Prečo o to požiadali?“.
Tu je niekoľko príkladov konkrétnych úloh, o ktoré by ste sa mohli uchádzať, a zručností, ktoré by mohli byť vhodné na zoznam (na základe príkladov vytlačených z reálneho života):
Finančný analytik
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (pokročilý Excel, PowerPoint) a Netsuite
Kompletný inžinier
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Uzol, Reagovať, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Produktový manažér
Administrátor pre JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Certified Scrum Master (skúsený v metodológiách Scrum, Kanban a Waterfall).
Výkonný účet
Obchodný rozvoj, digitálny marketing, kreatívny rozvoj, marketingové plány, plánovanie rozpočtu, prieskum trhu, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics a Salesforce.
Dizajnér produktu
Nástroje vizuálneho dizajnu / wireframingu: Skica, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Prototypovacie nástroje: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Zážitky z platformy: responzívny web, natívny mobilný iOS, Android, stolný počítač Mac a počítač
Metodiky a nástroje procesu: Školenie o zhode ADA, Sprievodcovia štýlov / Knižnice vzorov pre reakcie, Mapovanie príbehov, Metóda Sprint Google Design, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Ak chcete získať podrobnejší zoznam pre váš konkrétny priemysel, môžete sa pozrieť na O * NET, zdroj vyvinutý ministerstvom práce USA, ktorý rozdeľuje povolania podľa zručností, úloh a činností.
Aké sú príklady mäkkých zručností, ktoré by som mohol uviesť v mojom životopise?
Zamestnávatelia často považujú mäkké zručnosti (ako je tímová práca, komunikácia, riadenie času a vedenie) za rovnako dôležité ako tvrdé zručnosti, ak nie viac. Tieto zručnosti však často nie sú zahrnuté v samostatnej sekcii zručností, pretože sú zvyčajne nehmotné a ťažko sa dajú vyhodnotiť. Aj keď sú vaše mäkké zručnosti neuveriteľne dôležité, sú lepšie vykreslené (a uveriteľnejšie), ak im dáte nejaký kontext. Inými slovami, rozprávajte príbeh.
Ak chcete do svojho životopisu zahrnúť mäkké zručnosti, zastrčte ich do guľky. Obzvlášť efektívne je urobiť prvé slovo v súvislosti s vašimi mäkkými schopnosťami.
Napríklad namiesto „Asistované s každoročným firemným ústupom“ by ste mohli napísať „Spolupracovali v skupine štyroch na plánovaní a uľahčovaní ročného firemného ústupu pre 200 zamestnancov.“ Zatiaľ čo obe guľky opisujú tú istú úlohu, iba druhá ukazuje, že si tímový hráč. Namiesto „Účasť na mesačných predajných stretnutiach“ by ste mohli napísať „Prezentované informácie o produktoch 12 klientom na mesačných predajných stretnutiach“, aby ste preukázali silné komunikačné schopnosti.
Aké zručnosti by som nemal vôbec zahrnúť?
Pre ľudí, ktorí sa uchyľujú k inej kariére, môže byť dobrým krokom k tomu, aby nezahrnuli zručnosti, ktoré už nechcete používať, najmä ak nie sú relevantné alebo svojou podstatou zaujímavé. Napríklad, ak ste výkonný asistent, ktorý sa chce presťahovať do rozmanitosti a začlenenia, pravdepodobne nechcete uviesť zoznam všetkých nástrojov na rezerváciu a kalendár, ktoré poznáte. Ak musíte tieto zručnosti zahrnúť do svojej skúsenosti, aby ste mohli presne opísať svoje predchádzajúce úlohy, je to v poriadku, ale v sekcii zručnosti ich neopakujte.
Zručnosti, ktoré sú trochu zrejmé, môžu byť vyradené. Vo vašom životopise sa zvyčajne nemusí uvádzať slovo „Microsoft Word“, pokiaľ popis práce výslovne neuvádza túto zručnosť. A vyhnite sa všetkému, čo úplne nesúvisí s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Možno ste úžasný pletiar, ale to pravdepodobne nepatrí do sekcie vašich zručností, ak sa uchádzate o pozíciu manažéra sociálnych médií pre hotelový reťazec. (Tieto záľuby môžete vždy zahrnúť do časti Záujmy.)
Ako zistím správnu kombináciu schopností zahrnúť do môjho životopisu pre konkrétnu úlohu?
Skontrolujte kľúč odpovede! Vytlačte popis úlohy, o ktorú sa zaujímate, a zvezte na ňu zvýrazňovač (alebo ho skopírujte a prilepte do dokumentu a zvýraznite), pričom označte všetky zručnosti, ktoré vidíte, ktoré sú uvedené. Potom preneste tieto zručnosti do svojho životopisu. Tu je napríklad popis práce s niektorými kľúčovými zručnosťami, ktoré sú tučné:
E-mailový marketingový manažér
zodpovednosť
- Spravujte e-mailovú marketingovú stratégiu a kalendár
- Monitorujte, analyzujte a podávajte správy o výkonnosti kampaní
- Zlepšite úspech kampane prostredníctvom optimalizácie konverzií, testovania A / B, segmentácie a ďalších
- Spolupracujte s tímami dizajnérov a redaktorov, aby ste si udržali konzistentnú značku a hlas naprieč platformami
- Spolupracujte s predajnými, produktovými, produktovými marketingmi a dátovými tímami
požiadavky
- 3 a viac rokov v e-mailovom marketingu
- Skúsenosti so systémami na správu obsahu a poskytovateľmi e-mailových služieb, ako sú MailChimp alebo Constant Contact
- Skúsenosti s nástrojmi Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel a SEO plus
- Vynikajúce ústne a písomné komunikačné zručnosti
- Tímový hráč so silnými schopnosťami medziľudských vzťahov, budovania vzťahov a riadenia zainteresovaných strán
- Vynikajúce schopnosti pri riešení problémov a riadení času
A tu je zoznam schopností, ktoré by ste mohli zahrnúť do svojej sekcie zručností, ak ste sa uchádzali o prácu:
To všetko je len z jedného popisu práce. Ešte lepšie je nájsť niekoľko rôznych pracovných miest pre druh úlohy, o ktorú sa zaujímate. Potom začnite hľadať spoločné zručnosti medzi rôznymi pozíciami. To sú zručnosti, ktoré určite chcete na svojom životopise. Ak ich nemáte, môžu byť plánom na zistenie, aké zručnosti musíte rozvíjať, aby ste získali prácu, ktorú chcete.
Ako by ste mali formátovať časť zručností?
Dúfajme, že v tejto chvíli ste boli presvedčení, že vaše zručnosti ostanú nedotknuté a možno dokonca pridáte pár vecí, o ktorých ste predtým neuvažovali. Ako však najlepšie prezentujete všetky tieto dôležité informácie spôsobom, ktorý nie je iba kombináciou kľúčových slov? To by mohlo byť v poriadku pre ATS, ale žiadna ľudská bytosť to nechce čítať.
Ak máte dlhý zoznam zručností, pomyslite si na podpoložky ako na krásne veci, vďaka ktorým budú aj tie najnebezpečnejšie neporiadky slov vyzerať elegantne a usporiadane. Zoskupte svoje zručnosti do primeraných kategórií a potom pomenujte každú skupinu zručností podľa vhodnosti. Napríklad, ak ste náhodou viacjazyční, bolo by dobrou podpoložkou pre všetky jazyky, ktorými hovoríte, prekvapivo „Jazyky“. Alebo ak ste dizajnér, ktorý tiež kóduje, označte svoje oddiely „Dizajn“ a „Technické“. Začnite každú kategóriu na novom riadku s tučným nadpisom na začiatku zoznamu. To je všetko!
Ak vaše zručnosti vyplnia iba jeden až dva riadky, môžete zmeniť oddiel na „Zručnosti a záujmy“ alebo „Zručnosti a osvedčenia“ a pridať ďalšie vhodné podnadpisy pre záujmy, certifikácie, ceny a podobne.
Ako to vlastne vyzerá?
Tu je príklad sekcie dobrých zručností pre niekoho, kto hľadá prácu ako dizajnér:
Vizuálny dizajn: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, premiéra, XD, Animácia, Lightroom
3D modelovanie a 2D kreslenie: Rhino, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Programovanie: Kobylka, spracovanie, HTML, CSS
Záujmy: Plachtenie, beh, spoločenské stolové hry
A tu je ten, ktorý je menej dobrý:
Ako vidíte, je to len o tom, ako vytiahnuť relevantné tvrdé zručnosti a rozdeliť ich do príslušných podpoložiek. Aj keď je táto časť krátka, je stále potrebné ju ľahko presúvať (pretože v druhom príklade žiadny človek nedosiahne tretiu alebo dokonca druhú úroveň zručností). Odrážky a podnadpisy vyzývajú čitateľa, aby začal znova čítať. A ako bonus prikazujú čitateľovi, aké široké zručnosti má kandidát.
Kam na stránke by mala ísť sekcia Moje zručnosti?
Všeobecne platí, že sekcia zručností žije na konci životopisu. Účelom je zopakovať alebo zhrnúť, čo sa čitateľ dozvedel z vašej skúsenosti. Existujú však niektoré výnimky.
Ak ste napríklad menič kariéry, ktorý pomaly zhromažďuje potrebné zručnosti na zmenu, môže byť rozumné presunúť túto časť na významnejšie miesto - možno dokonca na vrchol. Uvedenie vašich schopností pred časťou vašich skúseností zafarbí spôsob, akým sa bude posudzovať celý váš životopis, a pomôže vám rozprávať svoj kariérny príbeh.
Čo hľadajú manažéri v oblasti mojich životopisov?
Pre určité úlohy môže byť pre kandidáta neobstarávateľ, ktorý nemá konkrétne zručnosti. Nemôžete byť balerína, ak neviete, ako tancovať, samozrejme, rovnako ako vy nezískate front-end developerskú rolu, ak nepoznáte HTML. Celkovo sa však náboroví manažéri, s ktorými som hovoril, pozerajú na celkový obraz. Snažia sa spojiť bodky a zručnosti trochu pomáhajú vyplniť medzery.
Najímaní manažéri sa snažia spojiť príbeh o vás, takže uveďte zručnosti, ktoré zodpovedajú skúsenostiam, o ktorých ste písali vo svojom životopise. Jeden manažér zamestnania, ktorý viem, v technike, považuje za zaujímavé a pozoruhodné vidieť zručnosti, ktoré sú trochu ezoterické, ale stále relevantné. Najmä funkčné programovacie jazyky ho vždy upútajú. To pre neho znamená, že kandidát má veľký záujem o programovanie a možno sa vymanil zo spôsobu, ako sa ho naučiť sám. Je to veľmi efektívny spôsob, ako ukázať svoje nadšenie - vymenovanie šťavnaté, súvisiace, ale trochu nejasné zručnosti.
Monica Orta, manažérka zamestnávania v MIT Media Lab, hovorí, že sekcia zručností jej dáva „zmysel pre sadu zručností, ktoré má osoba - je to ďalší spôsob, ako sa pozrieť na ich skúsenosti a pomáha maľovať ucelenejší obraz“.
Aké sú najväčšie chyby, ktoré môžem urobiť so zručnosťami pri mojom životopise?
Teraz, keď už viete, čo by ste mali robiť, uvádzame niekoľko chýb, ktorým sa chcete vyhnúť:
- Podhodnotenie vašej odbornosti: Zníženie vašich schopností je veľké. Zamestnávateľ vo finančnom priemysle mi raz povedal, že ho nenávidia, keď ľudia uvedú zručnosti vo svojom životopise a potom vedľa nich uvedú slovo „základné“ v zátvorkách. Ak máte základné znalosti o niečom, nemusí to patriť do vašej sekcie zručností. Alebo ak ste len skromní, možno nie.
- Prehodnotenie vašich schopností: Na druhej strane iný manažér prijímania do zamestnania používa sekciu zručností na posúdenie toho, ako pravdivý bol kandidát vo svojej žiadosti. Ak kandidát uvádza zoznam 20 programovacích jazykov, ale projekty vypracoval iba v jednom, nie je to dobrý vzhľad. Vo všeobecnosti je dobrým pravidlom zahrnúť do rozhovoru iba zručnosti, o ktorých sa pohodlne rozprávate.
- Schopnosti skrývania v sekcii skúseností: Nepredpokladajte, že náboroví manažéri alebo náboroví manažéri nevyhnutne nájdu vaše zručnosti ukryté v odrážkach v sekcii skúseností. Ak sa uchádzate o jednu z tých rolí, v ktorých je určitá zručnosť nevyhnutne potrebná na zváženie, bolo by veľkou chybou nezaradiť ju do sekcie zručností, aj keď inde pôjdete podrobnejšie. Pre tieto úlohy nie je pre čitateľa príliš šialené, aby urobil malú skratku a naskenoval časť zručností všetkých životopisov, aby zistil, na ktoré z nich sa má pozornejšie pozrieť.
- Použitie časti zručností ako súhrnného prístupu: Nepoužívajte časť zručností ako súhrnný prehľad. Možno by ste chceli spomenúť, že raz ste boli extra vo filme, alebo skutočnosť, že ste spustili päť maratónov, ale nedávajte to do sekcie zručností. Ak ich zahrniete, budú tieto veci spadať pod položky „Doplnkové“, „Činnosti“ alebo „Záujmy“.
Takže áno, mať správne zručnosti v životopise je veľká vec. A časť skromných zručností si určite zaslúži miesto, ktoré zaberá.
