Našli ste to - popis otvorenej práce, o ktorej si myslíte, že by bola pre vás ideálna. Rýchlo prehľadáte požiadavky.
Toľko rokov skúseností? Skontrolovať. Znalosť tohto softvérového programu? Skontrolovať. Silné vodcovské schopnosti? No … uhhh.
Dobre, takže možno ste v skutočnosti nemali za úlohu viesť alebo riadiť tím v profesionálnom prostredí. „Žiadny veľký problém!“ Hovoríte si, „To je len jedna z tých zručností, ktoré môžem aj tak vymenovať - to je koniec koncov to, pre čo je prispôsobenie vášho životopisu!“
Nie tak rýchlo. Aj keď je lákavé pozerať sa na tieto mäkké zručnosti ako zadarmo, ktoré môžete fackovať do svojho dokumentu, len aby ste sa preplišli na tie podivné roboty, ktoré skenujú kľúčové slová, v skutočnosti majú oveľa väčšiu váhu ako to. A rovnako ako všetko ostatné v procese uchádzania sa o zamestnanie, musíte byť úprimní o tom, čo vlastníte - a kde vám zaostáva.
Takže, s ohľadom na to, koľko sa do výberového konania započítavajú? Rozprával som sa s dvoma odborníkmi, aby som získal prehľad o všetkom, čo ste kedy uvažovali o týchto zdanlivo všeobecných požiadavkách.
OK, aké presne sú mäkké zručnosti?
„Mäkké zručnosti sú spôsob, akým fungujete na pracovisku, napríklad tímová práca, spolupráca, riadenie času, kreatívne riešenie problémov a komunikácia, “ vysvetľuje Theresa Merrill, Muse Career Coach a LinkedIn Marketing Expert.
Aby ste to ešte viac zjednodušili, viete si predstaviť svoje tvrdé zručnosti ako veci, ktoré sa dajú ľahko vyčísliť - napríklad do určitej miery alebo plynulosť v cudzom jazyku. Mäkké zručnosti sa však oveľa ťažšie posudzujú a sú oveľa subjektívnejšie.
„Okrem toho je veľa tvrdých zručností zručnosti, ktoré môžete získať prostredníctvom formálneho vzdelávania a odbornej prípravy, zatiaľ čo mäkké zručnosti sa nemusia nevyhnutne zameriavať na vyučovanie a sú buď vrozene rozvíjané alebo budované na základe skúseností, “ dodáva Al Dea, konzultant pre riadenie, spisovateľ kariérnej stratégie, a Muse Career Coach.
Aké dôležité sú mäkké zručnosti?
Aj keď by ste mohli byť v pokušení myslieť na tieto mäkké zručnosti ako na formality, ktoré zamestnávatelia uvádzajú vo svojich popisoch pracovných miest len pre určitú pridanú legitimitu, sú skutočne dôležité.
„Mäkké zručnosti môžu byť pri hľadaní zamestnania diferenciátorom, “ hovorí Merrill, „vieme, že najkvalifikovanejšia osoba pre danú prácu ju nie vždy pristane. Prečo je to tak? Je to často preto, že neboli schopní efektívne komunikovať - to je mäkká zručnosť - a nadviazali spojenie - ďalšiu mäkkú zručnosť - s manažérom prijímania do zamestnania. “
Premýšľajte o tom týmto spôsobom: Ak nemáte technické schopnosti potrebné na vykonanie tejto úlohy, môžete sa v kancelárii veľmi páčiť, ale skutočné vykonanie práce bude pre vás stálou výzvou. Na druhej strane tejto mince bude mať technické know-how - ale nie mäkké zručnosti - zvyčajne to, že budete mať skvelé nápady, napriek tomu však nebudete schopní ich skutočne komunikovať a implementovať.
Z tohto dôvodu by sa tieto schopnosti, ktoré je ťažké kvantifikovať, mali vždy považovať za dôležité. Ale s tým povedané, sú chvíle, keď majú väčšiu alebo menšiu váhu - na základe úlohy a kde ste na svojej kariére.
"Povedal by som, že existuje korelácia v dôležitosti mäkkých zručností a do akej miery je vaša práca zameraná na zapojenie a spoluprácu s inými ľuďmi, najmä s rôznymi skupinami ľudí, " Dea Shares, "tiež si myslím, že čím vyššie idete v organizácii, čím viac budete musieť používať svoje mäkké zručnosti. “
Ako môžete vylepšiť svoje mäkké zručnosti?
Uisťujeme vás, existuje veľa taktických vecí, ktoré môžete urobiť, aby sa vaše mäkké zručnosti do zárezu.
Ak napríklad potrebujete dať svojim komunikačným schopnostiam ráz, skúste sa zúčastniť hodiny na verejnosti, prijať viac úloh, ktoré si vyžadujú, aby ste sa dostali pred ostatných, alebo požiadajte o priamu spätnú väzbu a tipy od ľudí, ktorých poznáte, ktorí sú skvelí pri komunikácii svojich vlastných nápadov.
Okrem toho spoločnosť Dea odporúča, aby ste sa zamerali na to, aby ste si uvedomili viac.
„Myslím si, že jadrom mäkkých zručností je pocit sebavedomia a empatie, “ zdieľa Dea, „sebavedomie vám pomáha pochopiť, kto ste, aké sú vaše silné a slabé stránky a čo prinášate k stolu. Empatia vám pomôže pochopiť, kto ste vo vzťahu k iným ľuďom vo vašom okolí. Ak teda skutočne chcete rozvíjať výnimočné mäkké zručnosti na dlhé vzdialenosti, začal by som tým, že budem rozvíjať sebavedomie a empatiu. “
Takže, mali by ste sa stále uchádzať o túto prácu?
Vráťme sa k tomu otvoru, ktorý vám znie dokonale. Začiarknete všetky políčka - s výnimkou tej nepríjemnej mäkkej zručnosti. Čo by si mal urobiť? Stále môžete hodiť svoj klobúk do kruhu?
Obaja odborníci sa zhodujú: absolútne! Pokiaľ ste ochotní sa dokázať v iných oblastiach.
„Som veľkým veriacim v myšlienku„ myslenia rastu “a že sa môžete časom vyvíjať a učiť sa, “ hovorí Dea, „preto si myslím, že ak trávite čas zlepšovaním konkrétnych mäkkých zručností, aby ste mohli vyniknúť v pri tejto práci môžete dokázať, že - aj keď momentálne nemáte všetko - vaše existujúce zručnosti v iných oblastiach to nahradia. Postupom času sa stanete silnejším v tých mäkkých schopnostiach, kde potrebujete rozvoj. “
„Inteligentní kandidáti vyjadrujú svoje želanie rozvíjať svoje mäkké zručnosti - všetci môžeme zlepšiť naše komunikačné zručnosti - a zároveň predviesť svoje technické schopnosti, “ dodáva Merrill.
Priznajme si to - je toho veľa, čo sa od teba vyžaduje, keď si v strede hľadania zamestnania, a bolo by skvelé získať pár zručností, ktoré by si mohol udrieť na svoj životopis bez toho, aby si to len tak rozmyslel. Ale výstraha spojlera: To nie je to, pre čo sú mäkké zručnosti. Áno, najímaní manažéri skutočne vážne zohľadňujú aj vaše menej vyčísliteľné kompetencie.
Dobrou správou je, že vaše mäkké zručnosti sa dajú vylepšiť s trochou času a odhodlania z vašej strany.
Takže namiesto hádzania slov ako „vodcovstvo“ alebo „komunikácia“ do časti zručnosti vášho životopisu a prekríženia prstov sa to znova neobjaví, investujte úsilie do skutočného zdokonalenia tejto sily. Nakoniec budete oveľa lepšie!
