Je prirodzené požadovať jasný smer a zmysel pre kontrolu v našej kariére. Koniec koncov, neznámy môže byť zastrašujúci, najmä pokiaľ ide o vašu profesionálnu budúcnosť.
Ale hoci je určite potešujúce mať k dispozícii špecifické pokyny pri práci, fixácia na štruktúre a neustála potreba smerovania môžu obmedziť váš potenciál. Strach z neznáma vám môže zabrániť riskovať, ktoré by mohli zvýšiť váš úspech, ako je napríklad predloženie inovatívneho nápadu pre nový projekt alebo založenie vlastného podnikania. Pobyt vo vašej zóne komfortu neumožňuje profesionálny rast a udržuje vás v malej kariére aj v živote.
Pretože trajektória úspechu v kariére sa zriedka podobá lineárnej ceste, je potrebné zdokonaliť vašu schopnosť prosperovať za nejasných okolností. Naučiť sa nielen navigovať, ale aj využívať menej zrozumiteľné pokyny a pracovné povinnosti, vám pomáha stať sa odolnými. Vytvorením tolerancie k nejednoznačnosti môžete zdokonaliť umenie podstupovať vypočítané riziká, ktoré vám pomôžu pri prispôsobovaní sa neustále sa meniacemu pracovnému prostrediu, poskytnú vám dôveru v vaše rozhodovacie schopnosti a zvýšia vás voči kritike.
Tu sú tri veci, ktoré povedú k väčšej tolerancii, pokiaľ ide o tie nejasné pracovné problémy.
1. Vytvorte malé stávky
Jedným zo spôsobov, ako zvládnuť skľučujúcu stupnicu neznámeho, je rozdeliť riziká na sériu experimentov alebo malých stávok. V podstate chcete vodu vyskúšať skôr, ako naskočíte.
Ak uvažujete napríklad o založení vlastnej spoločnosti, môže sa stať, že si v noci a cez víkendy zachováte dennú malú stávku pri malej stávke. Urobte to a efektívne riadite svoje riziko meraním úspechu a udržateľnosti vášho nového podniku pri súčasnom udržiavaní pravidelného zdroja príjmu s pozíciou na plný úväzok.
Ďalším spôsobom, ako porozumieť tomuto konceptu, je iterácia, ktorá je len vymysleným spôsobom, ako povedať, že prispôsobujete, budujete alebo rozširujete nápad. Cieľom je rýchlo a dôsledne otestovať teórie, vyhodnotiť výsledky a následne ich vyvinúť, otočiť alebo vyradiť. Nie každý nápad je inšpirovaný a zaslúži si komplexné úsilie.
Ak máte napríklad na starosti návrh produktu pre svoju spoločnosť, iterácia vám pomôže vyriešiť dobré nápady, odstrániť tie zlé a podporovať tie veľkolepé. To isté platí pre marketingové techniky; niekedy je kampaň, ktorú rozvíjate, úplným prepadom, ale dôležité je, aby ste sa zo skúseností poučili a začlenili svoje novo získané znalosti do budúcich projektov.
Vyskúšaním nápadov v menšom meradle získate príležitosť vyhodnotiť, ako riskantný je nápad a súčasne minimalizovať akýkoľvek potenciálny negatívny dopad v prípade, že nefunguje.
2. Vyvarujte sa nadmernej závislosti na plánoch
Nejasné okolnosti môžu byť zvlášť desivé pre ľudí, ktorí túžia po štruktúre. A je pravda, že organizácia môže viesť k efektívnosti, ale je tiež možné nadmerne optimalizovať a stať sa príliš závislou od plánov, ktoré ste urobili, a od systému, ktorý dodržujete.
Keď robíte dlhodobé kariérne plány, mali by ste byť dostatočne flexibilní, aby ste ich mohli podľa potreby prehodnotiť, prispôsobiť a zmeniť. Ak ste príliš rigidní, pravdepodobne budete mať problém s náhodnými vecami, nad ktorými nemáte kontrolu. Pre tých, ktorí majú osobnosť typu A, vytvorenie päťročného kariérneho plánu sa zdá byť metodické a logické, ale môže poskytnúť falošný pocit pohodlia a poškodenia viac ako pomoc.
Veci sa menia a ciele, ktoré ste si sami stanovili, nemusia byť dosiahnuté na časovej osi, v ktorú ste dúfali, alebo spôsobom, aký ste si predstavovali. Napríklad, možno prijmete prácu s prísľubom viesť novú divíziu, ktorá sa má spustiť o šesť mesiacov. Po jednom roku však ešte stále nedošlo k žiadnemu pokroku. Ak ste príliš pevne zameraní na svoj päťročný plán, môžete naďalej čakať (a čakať) na povýšenie, ktoré sa v konečnom dôsledku nikdy neuskutoční, obetujete roky svojej kariéry a potenciál zárobkov v tomto procese. Namiesto toho by surfer neistoty bol ochotný sa rútiť s údermi a prispôsobovať sa, možno by súhlasil s presunutím do iného oddelenia spoločnosti, ktoré ponúka väčší vzostupný pokrok, alebo urobí skok do novej spoločnosti, ktorá vám umožní dosiahnuť vaše profesionálne ciele.
Ak sa spoliehate na jeden pevný plán a necháte sa na to pevne zameriavať, určite vám budú chýbať príležitosti, ktoré sa objavia počas cesty len preto, že sa nezhodujú s vašou kariérnou schémou. Možno pracujete v oddelení vzťahov s klientmi, keď spolupracovník v inej spoločnosti rozpozná váš talent pre plánovanie udalostí a ponúkne vám súvisiacu úlohu. Aj keď to nemusí byť v súlade s tým, čo ste predpokladali pre svoje ďalšie zamestnanie, ak pozícia ponúka príležitosť na rast spolu s veľkým platom a pozitívnym pracovným prostredím, bolo by krátkozraké, aby sa to aspoň nezohľadnilo.
3. Prijmite nevyhnutné
Jednou z najdesivejších vecí pri prijímaní nejednoznačnosti na pracovisku je neschopnosť naplánovať neočakávané. A predsa v živote veci zriedka idú presne tak, ako si myslíme. Nie je možné predvídať, kedy niekto zavolá chorým alebo keď vás nadriadený prekvapí. Naozaj môžete plánovať len to, že sa stanú nepredvídateľné veci.
Ak nepredvídateľné veci nie sú dobré, nemusia byť zmrzačené. Praktizovaním negatívnej vizualizácie, starodávneho psychologického procesu, ktorý vám má pomôcť vyhnúť sa emočnej nestabilite v stresových situáciách, sa môžete naučiť efektívne riadiť svoje emócie, keď sa veci dostanú na juh. Predstavenie negatívnych možných výsledkov (myslite v horších prípadoch) skôr, ako k nim dôjde, vám umožní predvídať a navigovať neúspechy. Ak sa obávate prepúšťania, zvážte, ako by ste mohli reagovať, ak by sa tak stalo. Čo by si povedal? Čo by ste urobili ďalej? Pravdepodobne by ste sformulovali plán, ktorý zahŕňa leštenie vášho životopisu a použitie vašej siete na zabezpečenie rozhovorov - ďaleko od ukončenia rozpadu a bezdomovcov, čo je dramatický scenár najhoršieho prípadu.
Tento proces funguje, pretože vás oprávni posudzovať okolnosti racionálnejšie než reaktívne, čím sa predíde unáhleným rozhodnutiam poškodzujúcim kariéru. Často zistíte, že „najhorší“, na ktorý ste sa pripravili, sa nepriblížil predstaveniu reality situácie.
Či už váš nadriadený začal požadovať, aby ste úplne spravovali svoje štvrťročné projekty, alebo máte záujem položiť základy pre úplne novú iniciatívu, vytvorenie tolerancie k nejednoznačnosti je nevyhnutnou pracovnou schopnosťou. Schopnosť pracovať prostredníctvom úloh bez dohľadu alebo výslovného smerovania je nevyhnutnou profesionálnou silou a bez nej nemôžete prežiť meniace sa pracovisko.
